Kesenjangan Keterampilan Cloud; Cara Menjembatani Mereka

Apa kesenjangan keterampilan cloud?

Lebih dari 66% pionir TI mengatakan bahwa organisasi mereka berada dalam beberapa periode transmutasi digital, dan sekitar setengahnya memiliki usaha formal yang sedang berjalan. Dengan menemukan cara untuk pindah ke cloud, asosiasi menjadi semakin mudah beradaptasi, berorientasi komunitas, serbaguna, mahir, dan aman. Sederhananya, ini mungkin kemajuan terbaik yang dapat dibuat siapa pun bagi organisasi mereka untuk menjamin masa depan yang semakin masuk akal.

Ini hanya akan menyebabkan satu masalah besar; perubahan digital membutuhkan keterampilan yang sangat khusus, termasuk pemahaman khusus tentang teknologi cloud dan pengalaman langsung dalam menangani platform cloud yang tidak dimiliki oleh banyak organisasi secara internal.

Sementara komputasi awan telah mempercepat perubahan digital, mendorong organisasi untuk menempatkan lebih banyak dalam kelompok dan kerangka kerja TI, itu juga telah membuat lebih banyak pekerjaan dan peran ahli. Ini telah membawa kesenjangan yang semakin lebar di mana pekerjaan cloud tertentu tidak diisi pada dasarnya karena individu yang tidak mencukupi memiliki apa yang diperlukan untuk itu, seperti yang ditunjukkan oleh analisis teknologi yang berbeda.

Tidak adanya pakar cloud yang memenuhi syarat jauh lebih mengerikan, dengan kesenjangan keterampilan yang dievaluasi hanya sekitar 3 juta spesialis. Selanjutnya, sesuai laporan, lebih dari 50% responden ikhtisar mengumumkan kekurangan keterampilan cloud yang berbahaya di asosiasi mereka. Organisasi secara bertahap mencari kenalan luar di mana spesialis yang diawasi mengisi celah itu.

Alih-alih mencoba menemukan dan mengoordinasikan perwakilan untuk aktivitas eksplisit di dalam organisasi dengan tujuan agar mereka bekerja secara menyeluruh, organisasi lebih memilih pihak luar untuk membantu menangani seluruh siklus peningkatan dan perubahan lanjutan mereka.

Bagaimana cara menganalisis kesenjangan keterampilan cloud?

Saat ini, tidak, pada titik ini memuaskan hanya menjalankan aplikasi di cloud. Untuk memaksimalkan kinerja platform cloud Anda, melampaui persaingan, dan menjamin bahwa bisnis ini solid dan stabil untuk masa depan, asosiasi perlu memiliki keterampilan teknologi terbaik. Terlebih lagi, saat asosiasi menghadapi badai tuntutan TI berbasis cloud, mereka mengalami kekurangan bakat.

Ini adalah kesempatan ideal untuk mengelola kesenjangan keterampilan komputasi awan. Kekurangan ini adalah variasi antara bakat staf saat ini, dan kemampuan yang diharapkan untuk mempertahankan kerangka kerja berbasis cloud dengan sukses. Untuk beberapa organisasi, kesenjangan keterampilan ini tidak banyak, tetapi untuk yang lain, sangat besar!

Untuk membahas prosedur untuk mengelola kesenjangan kemampuan komputasi awan dan untuk mengatasi pendekatan yang dapat menutup kesenjangan itu, mari kita lihat prosesnya satu per satu.

LANGKAH 1:Analisis bakat internal

Langkah pertama dan terpenting adalah menganalisis bakat yang ada saat ini dari orang-orang Anda dalam organisasi. Banyak karyawan harus memiliki keahlian yang berbeda saat berada di posisi yang sangat beragam. Pemilik bisnis pertama-tama perlu menganalisis situasi keterampilan perwakilan mereka saat ini.

LANGKAH 2:Estimasi keterampilan yang dibutuhkan

Langkah selanjutnya setelah analisis talenta internal adalah memperkirakan apa yang dibutuhkan untuk memajukan organisasi dalam komputasi awan. Ini mungkin memerlukan penelitian agar tren cloud terbaru dapat diperiksa dan dievaluasi.

LANGKAH 3:Menjembatani kesenjangan keterampilan

Langkah terakhir adalah menjembatani kesenjangan antara talenta yang ada dengan talenta yang dibutuhkan. Ini dapat dilakukan dengan melatih staf saat ini, berkonsultasi dengan pihak luar, dan merekrut talenta terbaik di pasar.

Kesenjangan keterampilan komputasi awan teratas

Di organisasi yang lebih besar yang memperoleh cloud, mereka mengambil staf back-end saat ini dan melatih mereka kembali sebagai arsitek cloud atau insinyur skalabilitas. Selain itu, ini berfungsi dengan baik karena individu back-end memiliki rentang kemampuan yang ideal untuk mengetahui tentang skalabilitas, redundansi, dan strategi aksesibilitas. Ini juga menghindari pemotongan dan organisasi memiliki perwakilan yang terbiasa dengan kerangka kerja dan lingkungan.

Organisasi tidak membeli spesialis AWS yang baru diakuisisi untuk mengambil kendali atas kerangka kerja kelompok tugas mereka yang sudah mapan. Mereka membutuhkan individu dengan pengalaman yang kuat, tantangan bebas bahaya sehingga karyawan baru dapat menjalankan teknologi dengan sempurna. Ini secara teratur menyiratkan kebutuhan pekerjaan yang gila dan status pencapaian saat ini

Tidak adanya tenaga kerja yang memadai di wilayah administrasi dan perubahan sistem cloud merupakan hambatan teknologi yang komparatif, dengan lebih dari 40% asosiasi berjuang untuk menemukan pakar DevOps yang berbakat, dan sekitar 35% mencari orang dengan kemampuan dalam organisasi jaringan.

Oleh karena itu, bukanlah hal yang tidak terduga bahwa menemukan pakar keamanan dengan talenta cloud dapat menyerupai menemukan jarum dalam satu bundel. Oleh karena itu, keamanan yang disampaikan di cloud secara umum akan sama dengan keamanan yang berjalan di sistem fisik:diklasifikasikan. Untuk memperumit situasi, strategi keamanan, perangkat, desain, dan konvensi yang dikirim di cloud sering kali dijalankan oleh grup yang sama sekali berbeda, yang menyiratkan ada sedikit konsistensi terkait implementasi, koordinasi, manajemen, atau hubungan.

Berikut adalah beberapa kesulitan kesenjangan keterampilan keamanan utama yang dihadapi oleh kerja sama yang mengoperasikan jaringan dan layanan cloud.

kerjasama yang mengoperasikan jaringan dan layanan cloud.

1. Cloud-Native-Security: Banyak organisasi yang kekurangan pasukan keamanan cloud-native. Pasukan keamanan cloud ini harus dapat memperluas, mengonfigurasi, dan mengontrol solusi cloud-native yang dirancang untuk berjalan dengan cara yang fleksibel dan bersama yang sama seperti aplikasi cloud berjalan dan yang diharapkan platform komputasi cloud canggih yang sangat berbeda dari alat keamanan tradisional
2. Multi-Awan: Kondisi multi-cloud bekerja dengan cara yang sama sekali berbeda, yang menyiratkan bahwa pengaturan perpindahan antara berbagai sistem cloud dapat merepotkan. Fungsi keamanan yang khas harus dicerminkan, dan konvensi harus memiliki opsi untuk menafsirkan aturan dan strategi guna mengatasi krisis dalam penerapan yang dapat disalahgunakan oleh pencuri siber.
3. Keamanan Kontainer: Ini ternyata menjadi pertanyaan tambahan saat menjalankan situasi tertentu, misalnya container, yang memerlukan jawaban keamanan eksplisit untuk disiapkan.
4. DevOps: Ini membutuhkan bakat di luar jangkauan sebagian besar pakar keamanan siber yang berfokus pada teknik keamanan sistem standar.

Bagaimana cara mengisi kesenjangan keterampilan cloud?

Ada tiga teknik untuk mengatasi kesenjangan keterampilan cloud:

1. Persiapan &Pelatihan: Manfaatkan pelatihan di dalam atau di luar untuk membantu memberikan kemampuan komputasi awan yang diperlukan kepada anggota staf yang ada. Sertifikasi komputasi awan sudah tersedia secara online, dan di situs, oleh karena itu, asosiasi harus membantu karyawan mereka untuk mendapatkan pengetahuan yang relevan dan program sertifikat yang memadai.

2. Pengadaan :Temukan perwakilan eksklusif baru yang menghadirkan kemampuan komputasi awan yang diperlukan. Ini bisa berarti mendapatkan konseling dari luar, atau perwakilan perjanjian lainnya.

3. Pengganti: Pertimbangkan untuk mengganti anggota staf yang ada dengan staf yang memiliki bakat yang diperlukan. Selain itu, ini mungkin berarti mengurangi jumlah anggota staf saat ini karena jumlah mereka yang dibutuhkan lebih sedikit setelah asosiasi komputasi awan.

Selain penskalaan ini dalam organisasi, berbagi informasi lintas praktik dan membangun budaya belajar memberikan kemampuan untuk mengatasi kesenjangan keterampilan secara eksponensial.

Kesimpulannya adalah, tidak adanya pakar keamanan siber yang berbakat, terutama untuk kondisi cloud, dapat berbicara tentang keadaan darurat yang eksistensial bagi ekonomi teknologi kita yang masih baru. Merawat ujian ini membutuhkan pengerahan tenaga yang disengaja mengenai sektor swasta dan publik masyarakat. Sementara itu, asosiasi perlu membedakan fakultas TI yang dapat disiapkan secara tidak biasa di wilayah keamanan cloud.

Orang-orang tersebut pada saat itu harus disematkan baik dalam keamanan TI dan grup DevOps untuk mencapai pengaturan keamanan yang kuat, namun juga berfungsi untuk menghubungkan kesenjangan antara TI konvensional dan cloud. Ketidakmampuan untuk merangkul dan menjalankan prosedur keamanan lokal cloud secara memadai dapat membuat asosiasi Anda tidak kompeten terhadap krisis pengaturan dan implementasi, sama seperti titik puncak presentasi dan kegunaan kerangka kerja, aplikasi, dan administrasi cloud Anda. Selain itu, hal itu dapat menentukan apakah asosiasi Anda dapat berkembang di pusat komersial digital saat ini.