Cara Menarik dan Mempertahankan Tim Konstruksi Industri yang Kuat
Musim konstruksi utama telah tiba, dan meskipun mengamankan kontrak untuk proyek mungkin tidak sulit, menarik dan mempertahankan tim konstruksi industri yang kuat dengan beragam keterampilan dan pengalaman dapat dilakukan.
Perangkap tim konstruksi yang lemah dapat mencakup tawaran tanpa kemenangan, penurunan kapasitas untuk mengambil pekerjaan baru, dan nama merek/reputasi yang melemah. Selain itu, tingkat turnover yang tinggi bermasalah baik dari segi biaya dan moral staf.
Pelajari lima cara Anda dapat menarik dan mempertahankan tim konstruksi yang kuat untuk menyelesaikan proyek konstruksi industri Anda dengan sukses.
Menawarkan peluang pertumbuhan karir
Salah satu faktor utama yang menarik kandidat berbakat ke posisi pekerjaan adalah peluang untuk pertumbuhan karir. Ini tidak hanya merupakan faktor penting dalam menarik bakat yang baik dan terampil, tetapi juga penting untuk mempertahankan profesional konstruksi terampil yang sudah Anda miliki.
Peluang pertumbuhan dapat mencakup baik pelatihan untuk pengembangan karir maupun kemajuan karir.
Karyawan menghabiskan sekitar sepertiga dari hidup mereka di tempat kerja, dan karyawan yang merasa terbatas pada pekerjaan mereka saat ini cenderung beralih ke hal-hal yang lebih besar dan lebih cerah. Kenali talenta terbaik Anda dengan menawarkan pertumbuhan karier yang mereka dambakan.
Berikut adalah beberapa cara Anda dapat mendorong peluang pertumbuhan untuk tim konstruksi Anda:
Pelatihan internal tentang topik terkait karier dan teknologi baru
Peluang bagi pekerja muda untuk dibimbing oleh pekerja yang lebih berpengalaman di industri konstruksi
Kompensasi untuk kursus terkait karier
Peluang untuk bergabung dan berpartisipasi dalam asosiasi konstruksi
Peluang untuk kemajuan dan kemajuan karir – baik secara finansial, dan kemajuan dalam peran
Dengan menunjukkan kepada tim Anda bahwa mereka memiliki peluang pertumbuhan karir jangka panjang di perusahaan Anda, Anda meningkatkan peluang Anda untuk mempertahankan mereka sebagai profesional konstruksi yang berpengalaman.
Membentuk duta merek
Hal yang lebih baik daripada memberi tahu calon karyawan bahwa Anda adalah tempat yang tepat untuk bekerja adalah menunjukkan mereka.
Cara terbaik untuk menunjukkan nilai-nilai Anda secara langsung adalah melalui duta merek. Duta merek pada dasarnya adalah karyawan saat ini yang mewujudkan budaya Anda dengan baik dan menunjukkan kegembiraan dalam karier mereka di perusahaan Anda.
Dorong duta merek Anda untuk berbicara secara terbuka tentang hal-hal yang membuat perusahaan Anda hebat untuk bekerja di media sosial, membuat profil mereka dalam konten video untuk YouTube dan situs web Anda, dan meminta mereka untuk ditampilkan dalam kesaksian karyawan untuk situs web Anda.
Dorong tim Anda untuk berbagi foto di media sosial tentang sesi pelatihan Anda, proyek yang sudah selesai (jika diizinkan) dan di acara tim. Jika Anda belum melakukannya, pertimbangkan untuk membuat saluran media sosial untuk perusahaan Anda dan bahkan memiliki tagar unik Anda sendiri.
Selain keasliannya, keuntungan besar memiliki duta merek adalah gratis pemasaran!
Pameran karir dan pameran dagang
Orang tidak bisa datang bekerja untuk perusahaan konstruksi Anda jika mereka tidak tahu Anda ada!
Meskipun media sosial dan periklanan digital sangat bagus, Anda tidak dapat mengalahkan bertemu calon talenta secara langsung di pameran karir dan pameran dagang. Ini akan memberi Anda kesempatan yang lebih baik untuk menjelaskan faktor "wow" Anda – alias mengapa seseorang ingin bergabung dengan tim Anda, secara langsung!
Pameran karir dan pameran dagang juga memungkinkan Anda untuk membaca energi dan kepribadian seseorang sebelum memilih untuk mewawancarai mereka, memungkinkan Anda untuk mengukur apakah mereka cocok untuk tim Anda atau tidak.
Mencegat profesional muda langsung dari sekolah perdagangan adalah cara yang bagus untuk menarik anggota tim baru sementara keterampilan dan pengetahuan yang mereka pelajari masih segar dalam pikiran mereka.
Buat faktor "wow" Anda
Mencari tahu nilai Anda dan faktor "wow" – yang membedakan Anda dari perusahaan lain di industri konstruksi, adalah kunci bagaimana Anda akan memasarkan posisi pekerjaan terbuka Anda.
Misalnya, apakah Anda menawarkan sesuatu kepada tim Anda yang tidak dimiliki pesaing Anda? Bahkan tunjangan kecil bisa sangat membantu.
Nilai-nilai apa yang diwujudkan oleh tim konstruksi Anda yang membedakan Anda? Dapatkah kandidat potensial dijamin bahwa mereka akan aman saat bekerja di lokasi kerja Anda karena perusahaan Anda berinvestasi dalam pelatihan keselamatan, perangkat lunak, pakaian pelindung pribadi, dan memperhitungkan keselamatan dalam segala hal yang mereka lakukan?
Tinjau nilai dan keuntungan Anda dari sisi lain, cari tahu apa faktor "wow" Anda, dan berusahalah untuk memperkuat dan memasarkannya.
Tawarkan tunjangan dan kompensasi yang luar biasa
Menawarkan fasilitas dan kompensasi yang besar benar-benar tidak perlu dipikirkan untuk menarik bakat terbaik. Apa yang dapat Anda tawarkan kepada profesional konstruksi yang tidak dimiliki oleh perusahaan lain?
Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan bahwa kaum muda mencari keuntungan, bukan hanya kompensasi dalam hal berburu karir.
Contoh keuntungan yang dapat Anda berikan untuk menarik dan mempertahankan tim konstruksi Anda meliputi:
Jam fleksibel
Waktu istirahat berbayar
Cuti dan top-up hamil/melahirkan
Program kesehatan
Makanan/kopi
Transportasi dan penggantian biaya parkir
Bonus masuk dan retensi
Rencana pensiun
Opsi saham
Bonus tahunan atau dua tahunan
Program Bantuan Karyawan
Pengembalian uang sekolah/pendidikan
Anda dapat dengan mudah mengetahui keuntungan mana yang paling diminati oleh tim konstruksi Anda dengan melakukan survei karyawan internal, atau riset pasar untuk mempelajari apa yang ditawarkan pesaing Anda kepada tim mereka.
Pada akhirnya, dengan memiliki nilai-nilai hebat, yang ditunjukkan oleh duta merek Anda, hadir di pameran/pameran karir, menawarkan tunjangan dan kompensasi yang besar bersama dengan peluang pertumbuhan karir pasti akan membantu Anda menarik dan mempertahankan tim konstruksi yang kuat.
Grup Peralatan Aksioma Tim kami memiliki pengalaman gabungan selama puluhan tahun dalam penyewaan peralatan, penjualan, dan layanan. Bekerja sama dengan organisasi lain yang terakreditasi secara internasional, kami memiliki kemampuan unik untuk menyediakan produk sesuai permintaan untuk dijual dan disewakan. Dengan armada besar peralatan lokasi kami yang baru, andal, dan terpelihara dengan baik, kami dapat memenuhi permintaan proyek besar dengan cepat dan menyediakan peralatan berkualitas untuk proyek yang lebih kecil dengan biaya yang efektif.Di Axiom Equipment Group, kami sangat percaya pada ZERO DOWNTIME sehingga kami berdiri di baliknya dengan janji berbalut besi yang unik yang menggabungkan armada peralatan yang andal dengan program respons cepat, ketersediaan sepanjang waktu, layanan ahli, dan opsi pembiayaan yang sesuai dengan setiap anggaran. Dapatkan ketenangan pikiran mengetahui bahwa jika peralatan Anda rusak, kami memiliki persediaan untuk memperbaiki dan menggantinya dengan cepat!
