Strategi Terbukti Membangun dan Mempertahankan Tenaga Kerja Konstruksi Industri Berkinerja Tinggi
Musim konstruksi prime telah tiba, dan sambil mendapatkan kontrak untuk proyek mungkin tidak sulit, menarik dan mempertahankan tim konstruksi industri yang kuat dengan keterampilan dan pengalaman yang beragam bisa menjadi tantangan.
Pitfalls dari tim konstruksi yang lemah dapat termasuk menang lebih sedikit lelang, kapasitas yang menurun untuk mengambil pekerjaan baru, dan merek/nama reputasi yang melemah. Selain itu, tingkat turnover yang tinggi bermasalah baik dari segi biaya dan moral staf.
Pelajari lima cara yang dapat Anda lakukan untuk menarik dan mempertahankan tim konstruksi yang kuat untuk menyelesaikan proyek konstruksi industri Anda dengan sukses.
Tawarkan kesempatan pertumbuhan karir
Salah satu faktor teratas yang menarik kandidat berbakat ke posisi pekerjaan adalah kesempatan untuk pertumbuhan karir. Ini tidak hanya merupakan faktor penting dalam menarik talenta yang baik dan terampil, tetapi juga penting untuk mempertahankan profesional konstruksi terampil yang sudah Anda miliki.
Kesempatan pertumbuhan dapat mencakup pelatihan untuk pengembangan karir serta kemajuan karir.
Karyawan menghabiskan sekitar satu sepertiga hidup mereka di tempat kerja, dan karyawan yang merasa terbatas di pekerjaan saat ini cenderung pindah ke hal-hal yang lebih besar dan lebih cerah. Akui talenta terbaik Anda dengan menawarkan kesempatan pertumbuhan karir yang mereka inginkan.
Berikut beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk mendorong kesempatan pertumbuhan untuk tim konstruksi Anda:
Pelatihan internal tentang topik terkait karir dan teknologi baru
Kesempatan untuk pekerja muda untuk mendapatkan bimbingan dari pekerja yang lebih berpengalaman di industri konstruksi
Kompensasi untuk kursus terkait karir
Kesempatan untuk bergabung dan berpartisipasi dalam asosiasi konstruksi
Kesempatan untuk kemajuan dan progresi karir – baik secara finansial, dan progresi peran
Dengan menunjukkan kepada tim Anda bahwa mereka memiliki kesempatan pertumbuhan karir jangka panjang di perusahaan Anda, Anda meningkatkan peluang Anda untuk mempertahankan mereka sebagai profesional konstruksi yang berpengalaman.
Berdirikan duta merek
Apa yang lebih baik daripada mengatakan kepada karyawan potensial bahwa Anda adalah tempat kerja yang hebat adalah menunjukkan kepada mereka.
Cara terbaik untuk menunjukkan nilai Anda hidup dalam tindakan adalah melalui duta merek. Duta merek pada dasarnya adalah karyawan saat ini yang mengemban budaya Anda dengan baik dan menunjukkan kesenangan dalam karir mereka dengan perusahaan Anda.
Dorong duta merek Anda untuk secara terbuka berbicara tentang hal-hal yang membuat perusahaan Anda hebat untuk bekerja di media sosial, profil mereka dalam konten video untuk YouTube dan situs web Anda, dan minta mereka untuk ditampilkan dalam testimoni karyawan untuk situs web Anda.
Dorong tim Anda untuk berbagi foto di media sosial dari sesi pelatihan Anda, proyek selesai (jika diizinkan) dan pada fungsi tim. Jika belum, pertimbangkan untuk membuat channel media sosial untuk perusahaan Anda dan bahkan memiliki hashtag unik Anda sendiri.
Selain keaslian, keuntungan hebat dari memiliki duta merek adalah ini gratis pemasaran!
Lelang karir dan pameran dagang
Orang tidak dapat datang bekerja untuk perusahaan konstruksi Anda jika mereka tidak tahu Anda ada!
Sementara media sosial dan iklan digital bagus, Anda tidak dapat mengalahkan bertemu dengan talenta potensial secara langsung di lelang karir dan pameran dagang. Ini akan memberi Anda kesempatan yang lebih baik untuk menjelaskan faktor “wow” Anda – alias mengapa seseorang ingin bergabung dengan tim Anda, secara langsung!
Lelang karir dan pameran dagang juga memungkinkan Anda membaca energi dan kepribadian seseorang sebelum memilih untuk mewawancarai mereka, memungkinkan Anda menilai apakah mereka akan cocok untuk tim Anda atau tidak.
Menangkap profesional muda langsung dari sekolah perguruan tinggi adalah cara yang hebat untuk menarik anggota tim baru sementara keterampilan dan pengetahuan yang mereka pelajari masih segar di pikiran mereka.
Berdirikan faktor “wow” Anda
Menemukan nilai dan faktor “wow” Anda – apa yang membedakan Anda dari perusahaan lain di industri konstruksi, adalah kunci bagaimana Anda akan memasarkan posisi pekerjaan terbuka Anda.
Misalnya, apakah Anda menawarkan sesuatu kepada tim Anda yang pesaing Anda tidak? Bahkan imbalan kecil dapat berjauh perjalanan.
Nilai apa yang dianut tim konstruksi Anda yang membedakan Anda? Apakah kandidat potensial dapat dijamin bahwa mereka akan aman saat bekerja di situs kerja Anda karena perusahaan Anda berinvestasi dalam pelatihan keselamatan, perangkat lunak, pakaian pelindung diri, dan mempertimbangkan keselamatan dalam segala hal yang mereka lakukan?
Tinjau nilai dan imbalan Anda dari sisi lain, tentukan faktor “wow” Anda, dan kerjakan untuk memperkuat dan memasarkannya.
Tawarkan imbalan dan kompensasi hebat
Menawarkan imbalan dan kompensasi hebat benar-benar tidak perlu dipikirkan lagi untuk menarik talenta terbaik. Apa yang dapat Anda tawarkan kepada profesional konstruksi yang perusahaan lain tidak tawarkan?
Studi terbaru telah menunjukkan bahwa orang muda mencari imbalan, bukan hanya kompensasi ketika berkaitan dengan pencarian karir.
Contoh imbalan yang dapat Anda berikan untuk menarik dan mempertahankan tim konstruksi Anda meliputi:
Jam kerja fleksibel
Cuti berbayar
Cuti melahirkan/perhatian ayah dan top-up
Program kesehatan
Makanan/kopi
Pengemasan transportasi dan parkir
Bonus sign-on dan retensi
Rencana pensiun
Opsi saham
Bonus tahunan atau setahun sekali
Program Bantuan Karyawan
Pengembalian biaya pendidikan
Anda dapat dengan mudah mengetahui imbalan mana yang paling diminati tim konstruksi Anda dengan melakukan survei karyawan internal, atau penelitian pasar untuk mempelajari apa yang ditawarkan pesaing Anda kepada tim mereka.
Pada akhirnya, dengan memiliki nilai yang hebat, yang ditunjukkan oleh duta merek Anda, kehadiran di lelang karir/pameran dagang, menawarkan imbalan dan kompensasi hebat bersama dengan kesempatan pertumbuhan karir pasti akan membantu Anda menarik dan mempertahankan tim konstruksi yang kuat.
Tim Axiom Equipment Group memiliki pengalaman gabungan selama bertahun-tahun dalam sewa, penjualan dan pelayanan peralatan. Bekerja dengan organisasi internasional terakreditasi lainnya, kami memiliki kemampuan unik untuk menyediakan produk jualan dan sewa sesuai permintaan. Dengan armada besar peralatan site baru, terandalan dan terawat dengan baik, kami dapat memenuhi kebutuhan proyek besar dengan cepat dan menyediakan peralatan berkualitas untuk proyek kecil secara hemat biaya. Di Axiom Equipment Group, kami percaya pada ZERO DOWNTIME sepenuhnya sehingga kami menjaminnya dengan janji kuat unik yang menggabungkan armada peralatan terandalan dengan program respons cepat, ketersediaan 24 jam, layanan ahli dan opsi pembiayaan untuk setiap anggaran. Dapatkan ketenangan pikiran dengan mengetahui jika peralatan Anda rusak, kami memiliki inventori untuk memperbaiki dan menggantinya dengan cepat!
