Membangun Talent Pipeline yang Kuat:Strategi IMEC untuk Menarik, Mengembangkan, dan Mempertahankan Pekerja Terampil

MEMBANGUN DAN MEMPERKUAT PIPELINE TENAGA KERJA ANDA DENGAN STRATEGI YANG MEMBANTU ANDA MENARIK, MENGEMBANGKAN, DAN MEMPERTAHANKAN TALENTA YANG TEPAT

APA YANG DILAKUKAN IMEC UNTUK MANAJEMEN TALENT PIPELINE

Mulailah Perjalanan. Bangun Masa Depan.

Produsen membutuhkan lebih dari sekedar lowongan pekerjaan untuk menjaga tenaga kerja mereka tetap kuat. IMEC membantu Anda menciptakan saluran talenta yang berkelanjutan dengan perpaduan solusi rekrutmen, pengembangan, dan retensi yang disesuaikan dengan bisnis Anda.

IMEC mendukung Anda dengan:

1. Penilaian tenaga kerja untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan saat ini dan masa depan
2. Strategi perekrutan yang membantu Anda menjangkau sumber daya manusia baru
3. Jalur peningkatan keterampilan dan keterampilan ulang yang selaras dengan kebutuhan produksi Anda
4. Praktik terbaik orientasi dan retensi yang mengurangi pergantian
5. Membangun kemitraan dengan sekolah, penyedia pelatihan, dan organisasi komunitas
6. Perencanaan jalur karier sehingga karyawan dapat berkembang bersama perusahaan Anda
7. Pengembangan program pemagangan sebagai salah satu opsi dalam strategi ketenagakerjaan yang lebih luas

Jadwalkan Panggilan Penemuan untuk Memulai

MENGAPA MANAJEMEN TALENT PIPELINE PENTING

Magang sebagai One Piece of the Pipeline

Pipeline yang kuat membantu Anda:

1. Mengurangi penundaan perekrutan
2. Meningkatkan stabilitas tenaga kerja
3. Membangun keterampilan internal yang selaras dengan operasi Anda
4. Menciptakan peluang pertumbuhan yang meningkatkan retensi
5. Memperkuat daya saing jangka panjang

Magang Terdaftar adalah salah satu cara untuk mengembangkan tenaga kerja Anda — namun bukan satu-satunya cara. IMEC membantu Anda menentukan kapan pemagangan merupakan pilihan yang tepat dan bagaimana pemagangan tersebut diintegrasikan ke dalam strategi ketenagakerjaan Anda yang lebih besar.

Saya telah menyaksikan orang-orang dalam program ini benar-benar berkembang dan memahami apa yang diharapkan dari mereka. Kami belajar bahwa apa yang kami anggap sebagai pengetahuan umum ternyata tidak benar, dan program ini benar-benar mengubahnya menjadi lebih baik. Sebagai pelatih, kami bahkan mengambil informasi penting tentang penghitungan jam produksi. Perusahaan dan karyawannya pasti akan mendapatkan manfaat dari program ini—program ini memberikan informasi yang berharga dan bertahan lama. Saya yakin bahwa setelah menggunakan program ini dan menyaksikan perkembangannya, ini adalah program yang wajib dimiliki dan para peserta akan menggunakan informasi ini untuk memajukan karir mereka.

Joe Siem Mentor/Pelatih di E.J. Basler

Jelajahi Program dan Manfaat Magang

Pelajari Lebih Lanjut