Merevolusi Pelatihan Garis Depan di bidang Manufaktur &Teknik untuk Industri Masa Depan
Meskipun ada kehebohan seputar Industri 4.0, kekurangan keterampilan dan tenaga kerja global memperlambat kemajuan. Di bidang manufaktur, kesenjangan keterampilan yang ada diperparah oleh pandemi ini. Deloitte memperkirakan sektor manufaktur AS akan menghadapi 2,1 juta lapangan pekerjaan yang tidak terisi pada tahun 2030.
Institution of Engineering Technology (IET) melaporkan bahwa 49% perusahaan teknik kesulitan menemukan talenta berkualitas secara eksternal, sementara 45% menghadapi kesenjangan keterampilan internal.
Teknologi baru—AI generatif, metaverse industri, AR/VR/XR—berkembang pesat dan menjanjikan untuk mengatasi tantangan ini.
LG Electronics adalah contoh tren ini. Sejak tahun 2021, Pusat Inovasi Amerika Utara—LG NOVA—telah mengeksplorasi konsep terobosan dan membangun bisnis baru yang mengatasi permasalahan dunia nyata di berbagai industri.
Teknologi Cerdas sebagai Katalis
Investasi berkelanjutan pada teknologi pintar seperti AI generatif dan XR akan mempercepat gelombang digitalisasi berikutnya di bidang manufaktur. Alat-alat ini dapat menyederhanakan operasi, meningkatkan konektivitas data, mendorong analisis, dan meningkatkan interaksi manusia-mesin.
Namun teknologi saja tidak cukup. Untuk berhasil dalam Revolusi Industri Keempat, perusahaan harus merombak strategi peningkatan keterampilan, keterampilan ulang, dan pelatihan mereka.
McKinsey mendefinisikan peningkatan keterampilan sebagai pembelajaran keterampilan baru yang mendukung peran karyawan saat ini, sementara keterampilan ulang melibatkan pelatihan pekerja untuk posisi yang benar-benar baru.
Manual pelatihan tradisional dan video panjang tidak lagi relevan. Rata-rata rentang perhatian generasi milenial hanya delapan detik, dan pada tahun 2025 diperkirakan generasi milenial akan mencapai 75% dari angkatan kerja (TeamStage). Oleh karena itu, pelatihan harus lebih menarik, ringkas, dan disesuaikan.
Dalam jangka pendek, teknologi pintar akan memberikan manfaat terbesar bagi pelatihan, peningkatan keterampilan, dan pelatihan ulang keterampilan. Dalam jangka panjang, kami mengantisipasi perubahan 180 derajat menuju modul yang imersif, intuitif, dan dipersonalisasi yang mencakup keselamatan, kepatuhan, dan praktik terbaik.
Start-up Merintis Masa Depan Pelatihan
Beberapa startup—Nakamir, Fabrik, Talespin, dan iQ3Connect—telah dipilih untuk program “Misi untuk Masa Depan” LG NOVA.
- Nakamir menawarkan Asisten Augmented Reality yang menampilkan instruksi kontekstual secara real-time.
- Fabrik menyediakan antarmuka web tanpa kode yang memungkinkan bisnis menciptakan pengalaman XR dan melakukan kembaran digital.
- Talespin mengembangkan platform komputasi spasial yang mendukung pengembangan bakat dan mobilitas keterampilan.
- iQ3Connect menghadirkan platform tanpa kode untuk membangun, mengirimkan, dan menggunakan aplikasi perusahaan 3D yang kompleks di seluruh AR, VR, PC, dan perangkat seluler.
Dengan mengubah pelatihan menjadi pengalaman yang intuitif, perusahaan-perusahaan ini bertujuan untuk membangun tenaga kerja yang lebih kuat dan berketerampilan lebih baik yang mendorong inovasi, meningkatkan retensi karyawan, dan mendorong pertumbuhan bisnis.
ShilpaPrasad, Direktur New Ventures dan Entrepreneur in Residence di LG NOVA, menekankan pentingnya menggabungkan teknologi mutakhir dengan solusi pelatihan praktis.
Kata kunci:AI, Machine Learning, Industri 4.0, Kecerdasan Buatan, Pengembangan Keterampilan.
