Bagaimana Tenaga Kerja Terampil Mendorong Produktivitas di Industri Alat Berat

Operator alat berat, baik mereka terlibat di konstruksi atau pertanian, selalu mencari cara meningkatkan produktivitas. Lebih banyak produktivitas berarti lebih banyak pekerjaan, yang secara ideal berarti keuntungan yang lebih baik.

Namun, ada masalah besar yang menghambat produktivitas di industri kita – kesenjangan tenaga kerja. Kesenjangan ini dalam beberapa cara mempengaruhi hampir setiap industri yang menggunakan alat berat.

Banyak kontraktor dan majikan mempertimbangkan solusi pelatihan dan pendidikan untuk mengatasi masalah produktivitas ini, tetapi mari kita lihat beberapa masalah yang lebih dalam yang menyebabkan kesenjangan ini – dan beberapa saran tentang cara mengatasi masalah-masalah tersebut.

Industri konstruksi dan serupa menghadapi kekurangan tenaga kerja

Tenaga kerja adalah topik hangat di industri konstruksi – dan industri serupa – karena ada kekurangan yang nyata tenaga kerja terampil yang tersedia bagi majikan. Kekurangan ini dapat ditelusuri kembali ke resesi tahun 2008. Menurut Forbes, saat itulah sekitar 600.000 pekerja konstruksi meninggalkan pekerjaan mereka dan tidak pernah kembali ke industri mereka.

Hari ini, konstruksi dan industri lain yang bergantung pada operasi alat berat masih kesulitan mencari cara untuk membawa orang-orang kembali dan mengisi pekerjaan yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek.

Orang-orang yang memasuki tenaga kerja saat ini sebagian besar telah diberi tahu bahwa jalan menuju kesuksesan adalah gelar perguruan tinggi empat tahun. Beberapa bergerak ke ritel dan transportasi, seperti yang disebutkan Forbes. Orang-orang ini, beberapa di antaranya mungkin dapat mengisi pekerjaan konstruksi, melihat industri ini sebagai berbahaya, sulit, dan kotor.

Dampaknya telah dirasakan secara luas di seluruh industri dagang. Di AS, majikan konstruksi kesulitan mengisi ratusan ribu pekerjaan. Kekurangan ini tidak hanya mempengaruhi perusahaan konstruksi dan operator alat berat sehari-hari, mengurangi produktivitas dan kemampuan untuk menyelesaikan proyek secepat yang mereka inginkan, tetapi juga mempengaruhi mereka di akhir tahun saat mereka meninjau keuntungan akhir tahun mereka.

Bagaimana mengubah persepsi negatif

Orang-orang di industri ini telah mencari cara terbaik untuk mengatasi persepsi negatif yang dimiliki calon karyawan tentang pekerjaan alat berat dan tenaga kerja konstruksi.

Bahkan Mike Rowe, dari acara TV Dirty Jobs di Discovery dan Yayasan Mike Row Works, telah berbicara tentang masalah ini. Dalam majalah Equipment World, Rowe mengatakan: “Kontraktor harus lebih persuasif dan melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam membongkar stereotipa dan kesalahpahaman di sekitar tenaga kerja terampil.”

Dan komentar dari Rowe langsung ke intinya: Ini adalah tanggung jawab majikan dan kontraktor sendiri yang menghadapi masalah tenaga kerja untuk mengubah persepsi negatif yang dimiliki industri mereka. Seperti yang dicatat oleh Equipment World, meskipun beberapa stereotipa negatif tidak adil atau sama sekali salah, tanggung jawab orang di industri untuk mengubah persepsi ini.

Mereka dapat melakukannya dengan menekankan profesionalisme dan keterampilan spesial – banyak di antaranya, sebenarnya, rumit dan layak menerima rasa hormat sebanyak keterampilan apa pun yang digunakan oleh seorang penghitung angka yang tenggelam di kubik di pekerjaannya.

Bagaimana orang di industri dapat menciptakan persepsi yang lebih positif? Nah, ada banyak ide di luar sana, tapi seperti yang diargakan oleh Unearth, kunci sebenarnya adalah meyakinkan pencari kerja dan orang lain bahwa konstruksi sangat penting untuk keberhasilan ekonomi semua orang. Industri membangun komunitas dan membantu mereka untuk memperbaiki diri sendiri dan melihat kemajuan nyata.

Salah satu cara mudah bagi manajer perusahaan konstruksi atau kontraktor untuk meningkatkan citra mereka adalah dengan menjadi bagian yang lebih besar dan lebih aktif dalam komunitas mereka. Ini adalah guerrilla advertising yang bagus. Kunjungi lingkungan tempat Anda bekerja, terlibat dalam proyek sukarelawan lain, kunjungi sekolah dan ikut serta dalam pameran pekerjaan. Sambil melakukan hal-hal ini, beri tahu orang tentang apa yang Anda lakukan dan bagaimana itu membantu komunitas secara keseluruhan.

Itu hanyalah salah satu dari banyak ide yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan persepsi industri.

Mengapa pelatihan penting untuk kru dan operator peralatan Anda

Mari kita tidak hanya memfokuskan pada anggota baru atau calon tenaga kerja. Semua manajer harus menyadari kebutuhan untuk merawat dan berinvestasi pada karyawan dan operator saat ini.

Ini membawa kita pada pelatihan, cara lain untuk meningkatkan produktivitas.

Ketika kru dan operator Anda lebih terlatih dan merasa bahwa Anda telah melakukan investasi yang diperlukan untuk kesuksesan mereka di pekerjaan, mereka cenderung bekerja lebih keras dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

Majikan yang memperlakukan karyawan mereka sebagai apa yang mereka adalah – aset paling berharga – akan melihat peningkatan produktivitas ini. Namun, ini memerlukan komitmen untuk berinvestasi dalam pelatihan. Menawarkan bentuk program pelatihan memberikan karyawan lebih banyak pengetahuan tentang pekerjaan yang mereka lakukan, semoga lebih baik dalam pekerjaan itu dan membuat mereka lebih berharga bagi perusahaan Anda.

Pelatihan bukan sekadar acara satu kali, atau sesuatu yang hanya terjadi kadang-kadang. Manajer lokasi kerja dan pemilik peralatan perlu memastikan mereka terus menyediakan kesempatan pelatihan terbaru bagi karyawan mereka. Teknologi alat berat selalu berubah, jadi pelatihan Anda harus dilihat lebih sebagai investasi yang berkelanjutan dan berkelanjutan.

Persyaratan saat ini untuk sebagian besar pekerjaan operator alat berat

Tapi bagaimana dengan pelatihan bagi karyawan baru? Orang yang ingin memulai karir dalam operasi alat berat, baik itu di situs konstruksi atau di lingkungan pertanian, harus tahu di mana memulai.

Untuk sebagian besar posisi di industri, ijazah SMP diperlukan. Ada beberapa lisensi atau sertifikasi lain jika pencari kerja ingin mengoperasikan jenis peralatan tertentu, seperti crane, loader, dan bulldozer.

Pelatihan untuk jenis pekerjaan ini biasanya datang dalam bentuk magang atau pelatihan di tempat kerja. Juga umum untuk menyelesaikan pelatihan di sekolah teknik dan bahkan beberapa perguruan tinggi.

Sertifikasi dan lisensi lain diperlukan oleh beberapa negara untuk membuktikan bahwa operator berkelayakan untuk benar-benar melakukan pekerjaan. Sertifikasi ini biasanya dari organisasi nasional.

Beberapa majikan mungkin juga menuntut anggota kru mereka untuk memperoleh lisensi pengemudi komersial, atau CDL. Ini memungkinkan anggota kru ini untuk mengemudikan truk dan trailer yang diperlukan untuk mengangkut peralatan ke dan dari lokasi kerja atau lahan pertanian.

Jaga karyawan dan peralatan Anda

Berinvestasi pada karyawan adalah komponen kunci untuk kesuksesan di industri yang menggunakan alat berat setiap hari. Namun, jangan lupa untuk berinvestasi dalam pemeliharaan dan perawatan peralatan yang tepat, juga.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang cara terbaik untuk memelihara armada Anda dengan membaca blog kami.

Posting bagus untuk memulai adalah satu yang menjelaskan Filter Blaster kami, sebuah alat yang digunakan untuk membersihkan filter udara mesin diesel berat, dan bagaimana itu dapat menjaga mesin diesel Anda berjalan lebih produktif dan membakar lebih sedikit bahan bakar.