4 Rahasia Perekrutan untuk Posisi Pabrik Terpenting Anda
Saat Anda mengiklankan posisi penting di sebuah pabrik, Anda dapat menerima ratusan lamaran dari pencari kerja. Anda memiliki pendekatan perekrutan yang berbeda yang Anda inginkan. Bagian tersulit adalah memilih kandidat yang paling cocok untuk mengisi lowongan. Jika Anda mengalami kesulitan ini, terapkan strategi berikut.
1. Rekrut Dari Dalam Departemen
Pilih sendiri karyawan untuk posisi pabrik yang penting dari pekerja yang ada dalam departemen tertentu. Jika Anda ingin mengisi posisi yang ditinggalkan oleh karyawan yang pensiun atau dipromosikan, biarkan orang yang lebih muda mengambil peran tersebut. Kembangkan keterampilan pekerja Anda yang ada dan motivasi mereka untuk menduduki posisi yang lebih tinggi saat mereka kosong.
Bahkan jika orang tersebut junior, dia memiliki keahlian yang cukup besar setelah menghabiskan waktu di departemen tertentu. Anda dapat menghindari kemungkinan membuat janji yang tergesa-gesa atau salah. Lebih baik daripada mempekerjakan seseorang yang mengaku memahami deskripsi pekerjaan dari tempat lain hanya untuk kemudian menyadari bahwa dia tidak produktif.
2. Rekrut Pekerja yang Diberhentikan
Anda dapat memilih untuk merekrut pekerja yang telah diberhentikan oleh perusahaan lain langsung ke posisi penting di pabrik Anda atau melatih mereka kembali. Mempekerjakan karyawan berpengalaman seperti itu meningkatkan moral pekerja. Paket gaji yang lebih baik, tunjangan dan kondisi kerja harus diterjemahkan ke dalam peningkatan produktivitas. Ini juga merupakan pendekatan yang bagus untuk meningkatkan loyalitas karyawan.
3. Pekerjakan Agen Perekrutan Pabrik Profesional
Di masa lalu, banyak perusahaan menghadapi reaksi keras dari publik karena merilis mesin dan produk yang rusak di pasar. Karena penarikan dan kehilangan peluang penjualan dapat melumpuhkan pabrik manufaktur Anda, pekerjakan profesional dengan bantuan agen perekrutan.
Perekrut profesional telah menyaring, mewawancarai dan menyetujui kualifikasi calon karyawan. Atau, dapatkan rujukan langsung dari perusahaan lain di jenis industri Anda.
Moulding Business Services adalah salah satu agen perekrutan profesional tersebut. Saat Anda mempekerjakan orang dengan keahlian yang tepat, mereka akan menambah nilai bagi organisasi Anda sejak hari pertama. Jika tidak, Anda mungkin harus mengeluarkan biaya, waktu, dan sumber daya lain untuk melatih lulusan baru.
4. Periksa database pelamar kerja sebelumnya
Pencari kerja dari latihan rekrutmen sebelumnya terbukti sangat penting bagi keberhasilan pabrik Anda. Karena hal ini menghemat biaya iklan dan wawancara baru, perusahaan harus berpikir di luar kebiasaan dalam hal perekrutan.
Karyawan pabrik yang sangat terampil sulit ditemukan. Hal ini terutama berlaku untuk pekerja di posisi penting. Terapkan strategi di atas dengan mengetahui bahwa keberhasilan pabrik Anda bergantung pada kualitas tenaga kerjanya.
