Menyiapkan Tempat Kerja Anda untuk Ganja
Meningkatnya penerimaan ganja untuk tujuan medis dan rekreasi menimbulkan potensi masalah di tempat kerja, terutama dalam peran seperti mengemudi komersial, pengoperasian alat berat, dan pekerjaan sensitif keselamatan lainnya yang memerlukan respons kognitif tingkat tinggi.
Ada delapan negara bagian AS, sejauh ini, yang mengizinkan penggunaan ganja untuk rekreasi. Negara tetangga Kanada sekarang mengizinkan penggunaan ganja secara nasional. Tetapi belum ada ukuran penurunan nilai yang diterima secara ilmiah atau hukum, yang membuat kebijakan organisasi menjadi rumit. Sama seperti tempat kerja yang telah menavigasi masalah penggunaan alkohol dari "jangan" mutlak menjadi pedoman yang melarang penurunan nilai, perusahaan mungkin perlu melakukan penyesuaian serupa untuk mengakomodasi penggunaan ganja yang diizinkan.
Salah satu pendekatan tersebut adalah menerapkan pengujian obat karyawan untuk memeriksa keberadaan tetrahydrocannabinol (THC) dalam urin. THC adalah senyawa psikoaktif. Namun, hasil positif hanya menunjukkan adanya obat, tetapi tidak mengukur penurunan. Ganja larut dalam lemak dalam tubuh, dan jejaknya dapat dideteksi selama berminggu-minggu setelah konsumsi atau paparan. Sampai langkah-langkah standar yang lebih tersedia, organisasi harus mengembangkan standar penerimaan mereka sendiri, berdasarkan persyaratan keselamatan mereka serta pengujian obat secara teratur untuk melarang penggunaan ganja di tempat kerja.
Sejauh ini, kami dapat mengambil petunjuk untuk kebijakan ganja dari preseden penggunaan alkohol:Meskipun tidak ilegal untuk minum, kami dapat melarang karyawan muncul dalam keadaan mabuk.
Tapi di sinilah regulasi penggunaan ganja menjadi rumit. Dalam beberapa kasus, ganja telah diresepkan untuk keperluan medis. Bagaimana kami dapat mengakomodasi karyawan atau kontraktor yang membutuhkan ganja untuk tujuan medis, sambil memastikan mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan aman, tanpa menimbulkan risiko bahaya bagi diri mereka sendiri atau orang lain?
Di sinilah kebijakan internal perusahaan untuk menguraikan kebutuhan Anda dalam istilah yang jelas sangat penting. Untuk panduan, Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan profesional medis yang berpengalaman dalam mengevaluasi gangguan di tempat kerja. Undang-undang mengemudi dengan gangguan narkoba ganja di negara bagian Anda mungkin juga memberikan panduan. Penasihat hukum juga dapat membantu, karena peraturan tentang penggunaan ganja masih belum jelas.
Sebagai komplikasi lebih lanjut, jika organisasi Anda beroperasi melintasi batas negara bagian, kebijakan Anda harus mematuhi undang-undang khusus masing-masing negara bagian. Selain itu, pemerintah federal terus menganggap ganja sebagai zat Jadwal 1 (sangat terkontrol), yang berarti konsumsinya dilarang oleh undang-undang federal.
Apa yang mungkin perlu dilakukan organisasi Anda, terutama jika Anda beroperasi melintasi batas negara bagian dan bergantung pada pemerintah federal untuk pendanaan, adalah melarang penggunaan ganja untuk rekreasi bahkan di negara bagian yang mengizinkannya. Untuk menjaga keseragaman, banyak organisasi multi-negara bagian yang fungsinya termasuk mengemudi komersial atau penggunaan alat berat harus mengembangkan kebijakan yang menyatakan bahwa tes positif untuk ganja adalah alasan untuk melarang pelamar pekerjaan dari pekerjaan berdasarkan hukum federal - bahkan di daerah di mana ganja legal.
Pada akhirnya, tentu saja, pemilik fasilitas memiliki tanggung jawab untuk menyediakan tempat kerja yang aman, sehingga kebijakan Anda perlu diperkuat dengan pengujian dan audit pemasok yang sering dan efektif, terutama jika pemasok kontrak terlibat. Ganja adalah salah satu area di mana penggunaan layanan audit pemasok yang efektif bisa sangat bermanfaat. Dalam semua kasus, ini adalah area yang berkembang dan penting di mana setiap perusahaan harus melanjutkan dengan hati-hati sepanjang sisa tahun 2019 dan seterusnya.
Danny Shields adalah direktur hubungan industri untuk Avetta Inc., penyedia layanan manajemen risiko rantai pasokan.
