Memastikan Keamanan Tempat Kerja di Tengah Penggunaan Cannabis yang Meningkat
Penerimaan yang semakin meningkat terhadap cannabis untuk tujuan medis dan rekreasi menimbulkan potensi masalah untuk tempat kerja, terutama dalam peran seperti pengemudi komersial, operasi alat berat, dan pekerjaan sensitif keamanan lainnya yang memerlukan tingkat respons kognitif yang tinggi.
Delapan negara AS, sejauh ini, yang mengizinkan penggunaan rekreasi cannabis. Tetangga Kanada sekarang mengizinkan penggunaan cannabis di seluruh negara. Namun belum ada ukur scientifik atau yang diterima secara hukum untuk keterbatasan yang tersedia, yang membuat kebijakan organisasi sulit. Sama seperti tempat kerja telah menavigasi masalah penggunaan alkohol dari "jangan" absolut ke pedoman yang melarang keterbatasan, perusahaan mungkin perlu melakukan penyesuaian serupa untuk mengakomodasi penggunaan cannabis yang diizinkan.
Pendekatan seperti itu adalah dengan menerapkan pengujian narkoba karyawan untuk memeriksa keberadaan tetrahydrokannabinol (THC) dalam urin. THC adalah senyawa psikoaktif. Namun, hasil positif hanya menunjukkan keberadaan obat, tetapi tidak mengukur keterbatasan. Cannabis terlarut lemak dalam tubuh, dan jejak dapat terdeteksi selama mingguan setelah konsumsi atau paparan. Sampai ukur standar lebih banyak tersedia, organisasi harus mengembangkan standar penerimaan mereka sendiri, berdasarkan persyaratan keamanan serta pengujian narkoba rutin untuk melarang penggunaan marijuana di tempat kerja.
Sampai saat ini, kita dapat mengambil contoh untuk kebijakan cannabis dari preseden penggunaan alkohol: Meskipun tidak ilegal untuk minum, kita dapat melarang karyawan untuk hadir mabuk.
Namun di sinilah regulasi penggunaan cannabis menjadi sulit. Dalam beberapa kasus, cannabis telah diresepkan untuk tujuan medis. Bagaimana kita dapat mengakomodasi karyawan atau kontraktor yang membutuhkan marijuana untuk tujuan medis, sambil memastikan mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan aman, tanpa menciptakan risiko kerugian bagi diri mereka sendiri atau orang lain?
Ini adalah tempat kebijakan internal perusahaan untuk menentukan persyaratan Anda dengan istilah yang jelas menjadi penting. Untuk panduan, Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan profesional medis dengan pengalaman dalam mengevaluasi keterbatasan di tempat kerja. Hukum pengemudi yang terganggu marijuana di negara bagian Anda mungkin juga memberikan panduan. Konselor hukum juga bisa berguna, karena air regulasi penggunaan cannabis masih kabur.
Sebagai komplikasi lebih lanjut, jika organisasi Anda beroperasi lintas negara bagian, kebijakan Anda akan harus mematuhi hukum spesifik setiap negara bagian. Selain itu, pemerintah federal terus menganggap cannabis sebagai bahan terkontrol jadwal 1 (sangat terkontrol), yang berarti konsumsi dilarang oleh hukum federal.
Apa yang mungkin perlu dilakukan organisasi Anda, khusus jika Anda beroperasi lintas negara bagian dan bergantung pada pemerintah federal untuk pendanaan, adalah melarang penggunaan rekreasi marijuana bahkan di negara bagian yang mengizinkannya. Untuk mempertahankan keseragaman, banyak organisasi multi-negara bagian yang fungsi mereka mencakup pengemudi komersial atau penggunaan alat berat harus mengembangkan kebijakan yang menyatakan bahwa tes positif untuk cannabis adalah alasan untuk mencegah pelamar pekerjaan berdasarkan hukum federal — bahkan di area di mana marijuana legal.
Pada akhirnya, pemilik fasilitas memiliki tanggung jawab untuk menyediakan tempat kerja yang aman, jadi kebijakan Anda akan perlu diperkuat dengan pengujian dan audit supplier yang sering dan efektif, khususnya di mana supplier kontrak terlibat. Cannabis adalah salah satu area di mana penggunaan layanan audit supplier yang efektif dapat memberikan manfaat terbesar. Dalam semua kasus, ini adalah area yang berkembang dan penting di mana setiap perusahaan akan perlu bertindak dengan hati-hati selama sisa 2019 dan seterusnya.
Danny Shields adalah director of industry relations untuk Avetta Inc., penyedia layanan manajemen risiko rantai pasok.
