Menarik &Mempertahankan Insinyur Muda di Manufaktur CNC

Pernahkah Anda mendapati diri Anda menolak peluang bisnis karena kekurangan insinyur? Apakah Anda menghadapi tantangan dalam menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang bermotivasi tinggi?

Anda tidak sendirian.

Sebagai pilar penting dalam sektor manufaktur global, pasar peralatan mesin diperkirakan akan tumbuh pesat. Hal ini didukung oleh tingginya permintaan akan produk berpresisi tinggi, yang digunakan dalam industri dirgantara, mobil, energi baru, minyak &gas, cetakan &cetakan, permesinan, elektronik &semikonduktor, perangkat medis, dan banyak industri lainnya.

Sektor-sektor ini umumnya berinvestasi pada mesin CNC dan beragam sistem produksi untuk proses manufakturnya. Bakat terampil mulai dari masinis CNC hingga insinyur mesin, insinyur produksi, pemrogram, dan desainer dibutuhkan untuk mengoperasikan berbagai mesin CNC dan sistem produksi terintegrasi.

Meskipun permintaan untuk posisi di bidang manufaktur meningkat, sektor-sektor ini masih mengalami kekurangan tenaga ahli di bidang teknik dan produksi, sehingga tugas untuk mengisi posisi-posisi tersebut menjadi sangat menantang.

Tantangan dalam Mempekerjakan Insinyur Muda

Karena kekurangan pekerja teknik dan produksi, produsen CNC menghadapi berbagai tantangan untuk memenuhi tujuan produksi dan bisnis mereka serta menerapkan teknologi dan metodologi baru dalam proses manufaktur mereka.

Pabrikan CNC juga menghadapi tantangan untuk menggantikan tenaga kerja berpengalaman yang sudah pensiun dengan insinyur yang lebih muda. Para insinyur baru ini harus memiliki kemampuan untuk menentukan keterampilan yang dibutuhkan dalam proses manufaktur modern untuk memenuhi permintaan produksi saat ini dan masa depan.

Mengingat banyaknya peluang yang tersedia di industri manufaktur CNC, mengapa tidak banyak insinyur muda yang bergabung dalam sektor ini?

Berikut beberapa tantangan utamanya.

Pandangan terhadap Industri yang Tradisional dan Rumit

Industri manufaktur CNC sering kali dipandang sebagai industri yang manual, tertinggal dalam teknologi, dan kurang glamor dibandingkan dengan sektor seperti bioteknologi dan AI yang terkenal dengan inovasi dan modernitasnya yang cepat.

Tuntutan Fisik Pekerjaan

Insinyur muda mungkin terhalang oleh tuntutan fisik yang terkait dengan peran mereka di industri manufaktur CNC. Mereka mungkin salah paham bahwa mereka harus mengeluarkan keringat di lingkungan “lantai toko” yang panas, lembab, dan kotor, penuh dengan peralatan dan perlengkapan yang berminyak, berisik, dan berat!

Peluang Peningkatan Karir Terbatas

Lulusan muda mungkin melihat industri ini sebagai industri dengan peluang terbatas untuk pertumbuhan dan kemajuan karir. Pandangan ini, yang memandang industri ini menyediakan lintasan karier yang lebih linier dan berjalan lambat dibandingkan dengan sektor dinamis lainnya, mungkin menyebabkan berkurangnya talenta.

Memahami Minat Insinyur Muda

Untuk mengatasi faktor-faktor ini, penting untuk memahami minat dan perilaku tenaga kerja muda yang mungkin memiliki kesalahpahaman tentang karier di bidang manufaktur CNC modern.

Kaum muda mencari tantangan untuk berkembang, peluang untuk mencoba hal-hal baru, dan cara untuk unggul dengan cepat dalam profesi mereka. Mereka tidak hanya menginginkan pekerjaan; mereka menginginkan jalur karier.

Banyak anak muda tertarik pada gagasan untuk bekerja di industri mutakhir yang terdepan dalam inovasi teknologi.

Dengan mengubah industri manufaktur CNC menjadi bagian dari sektor manufaktur yang lebih luas — dan memang demikian adanya — kami dapat menekankan pentingnya industri ini dalam perekonomian global dan potensi besarnya dalam inovasi, kemajuan, dan jalur karier.

Cara Menarik Insinyur Muda

Kita perlu menghilangkan prasangka mitos mengenai industri manufaktur CNC yang lembap dan berdebu sambil menunjukkan bagaimana industri tersebut telah bertransformasi di era otomatisasi dan teknologi pintar, serta jalur dan pilihan karier yang tersedia.

#1 Soroti Peluang Karir

👉 Apakah manufaktur CNC merupakan perdagangan yang sedang sekarat? Sama sekali tidak.

Industri permesinan CNC saat ini terus maju dan berkembang dalam kecepatan, akurasi, dan kompleksitas. Insinyur dan produsen memainkan peran penting dalam mendorong semua inovasi dan kemajuan teknologi, yang secara signifikan mempengaruhi perekonomian dan masyarakat global. Misalnya saja, implan tubuh dan gigi yang lebih presisi, transportasi yang lebih aman, sumber daya energi yang lebih baik, dan gadget IT yang modern, dan masih banyak lagi.

Pertanyaan:dari manakah ponsel baru yang bergaya dan bagus itu berasal dan bagaimana sebenarnya pembuatannya?

Untuk menarik dan mempertahankan insinyur muda yang terampil, penting untuk memberikan mereka informasi yang transparan dan peluang yang luas untuk menyumbangkan nilai dan menumbuhkan kreativitas di posisi mereka. Meningkatkan kesadaran tentang beragam prospek pekerjaan dan pertumbuhan karier di sektor manufaktur CNC juga penting untuk menarik minat para insinyur muda.

Dengan memberikan peluang pelatihan dan peningkatan keterampilan, serta jalur yang jelas untuk kemajuan karier, Anda berinvestasi secara efektif dalam mengembangkan, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja, serta membina “tim generasi berikutnya”.

Salah satu hal unik tentang industri manufaktur CNC adalah banyaknya jalur karier berbeda yang tersedia. Insinyur muda dapat memilih untuk berspesialisasi tidak hanya di bidang seperti pemrograman, permesinan, produksi, teknik, tetapi juga dalam desain dan pengembangan produk.

Mereka juga dapat bekerja di berbagai industri berbeda yang menggunakan mesin CNC. Industri ini meliputi otomotif, dirgantara, energi, minyak &gas, cetakan &cetakan, produk elektronik &semikonduktor, serta industri peralatan medis.

Berikut ini beberapa contoh yang menunjukkan jalur karier yang tersedia di industri manufaktur yang lebih luas:

• Alat dan pembuat cetakan
• Pemrogram CNC
• Insinyur aplikasi
• Insinyur manufaktur
• Insinyur kendali mutu
• Insinyur servis
• Insinyur penelitian dan pengembangan

Selain jalur karier khusus ini, insinyur yang berbakat dan bekerja cerdas dapat memperoleh lebih banyak pengalaman di bidang manufaktur dengan melakukan pelatihan silang di berbagai departemen dalam perusahaan serta sektor manufaktur yang lebih luas.

Faktanya, banyak pemilik dan eksekutif perusahaan manufaktur CNC memulai karir mereka dengan magang atau keterikatan industri dalam pembuatan cetakan &cetakan, pemrograman, produksi, dan kemajuan karir mereka seiring dengan bertambahnya pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan yang berharga.

#2 Berinvestasi dalam Pelatihan dan Pengembangan Pekerja

👉 Apakah ada masa depan di CNC? Ya, tidak diragukan lagi!

Teknologi selalu berkembang dan maju.

Dalam pemesinan CNC, upaya mencapai kecepatan, tenaga, dan presisi tidak pernah berakhir. Mesin CNC edisi terbaru dan berteknologi lebih tinggi yang dilengkapi dengan fitur dan fungsi canggih untuk menghasilkan suku cadang yang lebih baik, lebih produktif, dan sangat akurat dibutuhkan oleh hampir semua industri di seluruh dunia.

Untuk menarik dan mempertahankan insinyur muda, penting bagi perusahaan di industri manufaktur CNC untuk berinvestasi dalam membekali tenaga kerja mereka dengan keterampilan yang tepat sambil mengembangkan karier mereka.

Berikut beberapa strategi khusus yang dapat digunakan produsen CNC untuk menarik, melatih, mengembangkan, meningkatkan, dan akhirnya mempertahankan pekerja:

• Menawarkan upah dan tunjangan yang kompetitif:Dalam pasar tenaga kerja yang ketat, perusahaan perlu memberikan gaji dan tunjangan pekerjaan yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta. Peluang promosi harus diberikan kepada staf yang mampu menjalankan berbagai peran dan meningkatkan keterampilan mereka untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab.
• Menyediakan pelatihan di tempat kerja:Pelatihan di tempat kerja adalah salah satu cara terbaik untuk melatih keterampilan baru bagi pekerja. Hal ini memungkinkan mereka belajar dari engineer berpengalaman dan menerapkan apa yang mereka pelajari pada pekerjaan sebenarnya.
• Mengirim teknisi ke kursus pelatihan eksternal:Kursus pelatihan eksternal dapat memberi pekerja kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru dan mengikuti perkembangan teknologi terkini.
• Menawarkan peluang rotasi pekerjaan:Perusahaan harus menawarkan peluang kepada pekerjanya untuk memajukan karier mereka. Hal ini dapat mencakup peluang untuk pindah ke posisi manajemen, menghadapi tantangan baru, atau dipindahkan ke departemen lain.

#3 Ciptakan Lingkungan Kerja yang Positif

👉 Apa cita-cita yang dimiliki para insinyur muda? Mayoritas ingin belajar dan mengeksplorasi teknologi baru.

Penerapan manufaktur modern seperti Industri 4.0, AI, robotika, dan pabrik pintar yang memungkinkan pertukaran informasi terkait produk antara sektor desain, teknik, dan produksi adalah contoh teknologi menarik yang dapat menarik minat para insinyur muda.

Produsen CNC dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kreatif dengan berinvestasi pada mesin dan sistem CNC modern. Mesin CNC yang canggih — terintegrasi dengan multi-sumbu, sistem otomasi, perangkat lunak CNC, dan aplikasi seluler — menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan menarik bagi para insinyur muda.

Misalnya, pertimbangkan “Harmoni” Hwacheon – Antarmuka Mesin Manusia Cerdas dengan Solusi Lengkap. Ini adalah antarmuka Manusia-ke-Mesin yang modern, nyaman, dan mudah digunakan yang menggabungkan berbagai solusi CNC pada satu platform. Anda dapat melihat video untuk mempelajarinya lebih lanjut di sini:

Contoh lainnya adalah Hwacheon M1-5AX. Pusat Pemesinan 5 Sumbu yang ramah pengguna, modern, dan berukuran ringkas, mampu mengerjakan berbagai bentuk dan kontur yang paling rumit. Ini memberikan kemungkinan untuk dilengkapi dengan sistem otomasi termasuk program CNC untuk persiapan/penjadwalan pekerjaan, dan pemantauan/pemeliharaan mesin. Insinyur muda dapat memperoleh kepuasan dengan mengubah sekumpulan material yang sangat mahal menjadi bagian kompleks yang dibuat sesuai spesifikasi yang tepat.

👉 Ada kasus insinyur muda yang berjiwa wirausaha dan menjanjikan yang mendirikan perusahaan CNC baru.

 

Lembaga Teknis Pendukung

Cara yang baik untuk membangun saluran talenta teknik dan teknis untuk perusahaan Anda adalah dengan bermitra dengan lembaga teknis. Ini mungkin termasuk universitas, politeknik, dan lembaga kejuruan yang menawarkan kursus teknik atau teknis.

Magang dan Keterikatan Industri#1

Program magang seperti magang dan keterikatan industri adalah cara yang bagus untuk melatih dan mengembangkan pekerja terampil masa depan untuk industri manufaktur CNC. Mereka memberikan kesempatan kepada peserta magang dari perguruan tinggi untuk belajar dari pekerja berpengalaman sambil mendapatkan pengalaman langsung dengan mesin dan teknologi terbaru.

Dengan menawarkan magang, perusahaan dapat menunjukkan kepada generasi muda bahwa ada peluang bagi mereka untuk belajar dan berkembang di industri ini. Mereka juga dapat menghilangkan prasangka anggapan lama bahwa industri ini manual, kotor, dan “tidak keren”.

Pameran &Seminar Dagang #2

Pabrikan CNC dan institusi teknis dapat berkolaborasi untuk mengatur tur bagi lulusan, memungkinkan mereka mengunjungi stan dan fasilitas perdagangan. Kunjungan ini memberikan peluang bagus untuk memamerkan proses manufaktur yang beragam dan nyata.

Mengadakan seminar yang berfokus pada manufaktur CNC merupakan pendekatan tambahan untuk meningkatkan kesadaran di kalangan lulusan. Seminar-seminar ini dapat mencakup diskusi dan konsultasi karir, memfasilitasi keterlibatan langsung dan penjangkauan kepada audiens lulusan.

#3 Mendukung Kompetisi Keterampilan seperti WorldSkills

WorldSkills adalah acara internasional tahunan yang menampilkan keterampilan generasi muda dalam berbagai bidang dan profesi. Hwacheon telah mendukung WorldSkills sejak tahun 2005 di Korea Selatan, dengan mesin CNC, pelatihan dan layanan teknis untuk para peserta. Lihat video:

Pentingnya kompetisi keterampilan nasional (dan internasional) ini bermacam-macam:

Pertama, hal ini memberikan kesempatan kepada generasi muda untuk menunjukkan keahlian mereka sambil belajar dari para profesional teknik terbaik di dunia.

Kedua, hal ini membantu meningkatkan kesadaran akan pentingnya pelatihan kejuruan, dan mempromosikan manfaat memiliki tenaga kerja terampil.

Ketiga, hal ini mendorong kaum muda untuk mengejar karir di bidang perdagangan terampil dengan menunjukkan kepada mereka teknologi dan peralatan terbaru yang tersedia.

Keempat, pemenang medali tertinggi dalam kompetisi ini akan memiliki peluang karir masa depan di perusahaan-perusahaan terkemuka yang berfokus pada teknik.

Kompetisi berbasis keterampilan teknis seperti ini tidak hanya menguntungkan pemenang, namun juga sektor secara umum.

Ketuk Saluran Digital untuk Menjangkau Insinyur Muda

Terakhir, pertimbangkan untuk memanfaatkan kekuatan media digital untuk membangun merek positif bagi perusahaan Anda dan menjangkau para insinyur muda.

Saluran media sosial seperti Facebook, LinkedIn, dan Instagram dapat menjadi cara ampuh untuk menjangkau calon insinyur muda. Perusahaan dapat menggunakan media sosial untuk berbagi informasi tentang produk dan layanan mereka, untuk mempromosikan lowongan pekerjaan, dan untuk terhubung dengan insinyur muda secara pribadi.

Misalnya, Hwacheon menggunakan media sosial untuk berbagi video, foto, tips dan panduan mesin CNC yang digunakan di berbagai industri. (LinkedIn / Facebook / Instagram)

Perusahaan dapat menulis posting blog tentang topik permesinan dan manufaktur CNC. Postingan blog ini dapat digunakan untuk mendidik dan memberi informasi kepada para insinyur muda tentang teknologi terkini dan maju serta banyak peluang karier yang tersedia.

Kesimpulan

Sektor manufaktur, yang didukung oleh teknologi dan transformasi tanpa batas, sedang mengalami tingkat pertumbuhan baru. Namun, pertumbuhan ini dapat terhambat oleh kekurangan pekerja. Produsen mempunyai tugas mendesak untuk menarik dan melatih generasi muda untuk mengisi kekurangan tersebut.

Pekerja pensiunan yang telah bekerja paling lama memiliki pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan terbanyak yang berada dalam fase pensiun, sementara lebih sedikit generasi muda yang memilih untuk bergabung dengan sektor manufaktur CNC. Kesenjangan keterampilan dapat mengakibatkan banyak keterampilan penting terbuang percuma.

Yang juga penting untuk diketahui adalah para pekerja semi-terampil muda yang telah memberikan kontribusi signifikan, memiliki pengetahuan yang luas, dan tidak perlu memulai dari dasar. Dengan bakat dan peluang yang tepat, mereka dapat dilatih kembali dan ditingkatkan keterampilannya untuk mengambil posisi yang lebih bertanggung jawab dan menantang.

Merangkul kemajuan teknologi dan pendekatan inovatif dapat memikat minat talenta teknik muda, menginspirasi mereka untuk mengejar karir yang memuaskan di bidang manufaktur CNC.

Keberhasilan suatu perusahaan bergantung pada orang-orangnya. Menarik talenta yang tepat sangatlah penting — berinvestasi pada perusahaan manufaktur yang modern dan canggih adalah cara efektif untuk menarik individu yang tepat, yang pada gilirannya akan mendorong kemajuan bisnis Anda.

Sumber Daya Lainnya:

https://hwacheonasia.com/cnc-machining-cost-calculation-what-you-need-to-know/

https://hwacheonasia.com/what-is-a-foundry-and-why-do-they-matter/

https://hwacheonasia.com/how-to-increase-machine-shop-productivity/