Merayakan Perempuan di Manufaktur: Meningkatkan Kepemimpinan & Menghancurkan Stereotip
Untuk merayakan Hari Perempuan Internasional, CMTC merayakan perempuan di manufaktur!
Ada kesalahpahaman umum bahwa industri manufaktur hampir universal didominasi pria. Dalam pikiran banyak orang, industri ini kuno, memegang bias gender yang ketinggalan zaman dan mengecualikan perempuan dari peran manajerial yang kunci untuk memanjat tangga industri, seperti supervisor produksi dan manajer operasi.
Tetapi kenyataannya, produsen kini lebih progresif dari sebelumnya, dan perempuan kini membentuk hampir satu-third dari tenaga kerja industri manufaktur di Amerika Serikat. Dari bekerja di garis produksi hingga menjalankan perusahaan mereka sendiri, perempuan menempati banyak posisi yang sama dengan pria. Dan sementara masih ada yang harus dilakukan untuk mencapai representasi yang setara dalam manufaktur (terutama mengingat perempuan membentuk hampir setengah populasi kerja pada 47,5%), angka ini masih lebih besar dari yang banyak orang duga.
3 Perempuan Hebat di Manufaktur
Ada banyak perusahaan manufaktur yang dipimpin perempuan, begitu banyak sehingga saat kami menerbitkan cerita 5 Exceptional Women-Owned Manufacturing Organizations in California pada tahun 2015 kami tidak dapat menyederhanakannya menjadi lima… dan akhirnya menulis sekuel! Anda dapat membaca Part 1 dan Part 2 kapan saja, tetapi hari ini kami ingin menyoroti tiga pemimpin manufaktur wanita dan mempelajari pengalaman mereka dengan kata-kata mereka sendiri.
Leah Curry, President, Toyota Manufacturing West Virginia
"Saya selalu menerima tantangan," kata Leah Curry, yang saat ini sedang mengatasi renovasi senilai $400 juta pabrik otomotif Toyota di West Virginia untuk menerapkan platform TNGA (Toyota New Global Architecture), yang dirancang untuk meningkatkan kinerja dan kualitas kendaraan. Namun, ada waktu ketika Curry akan meragukan kemampuan dirinya. "Pria mengangkat tangan untuk promosi. Jika proyek baru datang, mereka ingin menjadi bagian darinya tanpa mengetahui semuanya tentang itu," katanya menjelaskan. "Sedangkan perempuan, kita merasa kita perlu mengetahui 100% untuk diterima. Tetapi kenyataannya, tidak ada yang tahu semuanya dan tidak apa-apa untuk belajar di lapangan. Kadang-kadang, Anda hanya butuh kepercayaan diri."
Curry datang ke Toyota tanpa pengetahuan tentang industri otomotif. Dia telah bekerja di farmasi, tetapi mengambil potongan gaji $20K untuk masuk ke Toyota karena terkesan dengan mantra pabrikan mobil tentang rasa hormat terhadap orang dan perbaikan berkelanjutan. Setelah masuk, dia mempelajari semua tentang industri dari nol, melatih dengan berbagai garis pembuatan mobil, termasuk manajemen. "Satu hal yang akan saya katakan kepada wanita muda saat ini: Ambil setiap kesempatan untuk meningkatkan keberagaman keterampilan Anda hari ini—bahkan jika Anda harus mundur satu langkah, atau mengambil potongan gaji—karena itu akan meningkatkan opsi Anda di masa depan."
Kristin Day, Manufacturing Operations Director, Whirlpool
Kristin Day mengembangkan kegemaran untuk manufaktur saat magang di industri otomotif selama kuliah. Teruja dengan "jumlah kompleksitas, perubahan, dan lingkungan yang cepat," Day mengambil gelar Organizational Leadership-nya ke Whirlpool dan mulai naik jabatan. Saat ini, dia mengawasi operasi untuk salah satu perusahaan alat rumah tangga paling dihargai di negara, sampai situ dengan memimpin tim berkinerja tinggi yang difokuskan pada inisiatif kunci perusahaan. Selain tanggung jawabnya di Whirlpool, Day adalah pendukung keras dari merekrut wanita ke peran manufaktur.
"Saya pikir menjadi wanita di manufaktur dan berada di peran yang saya miliki, saya memiliki tanggung jawab untuk menjadi pembicara untuk bidang ini," kata Day. "Saya pikir penting bagi saya dan rekan-rekan saya untuk benar-benar menceritakan kisah kami dan berbagi pengalaman, jalur karir, perjuangan, dan pencapaian kami… menjadi terbuka dan transparan membantu wanita lain terhubung dan mempertimbangkan, 'Anda tahu apa? Saya juga bisa melakukannya.'" Untuk itu, Day memimpin bersama Whirlpool Women's Network, grup sumber daya yang tersedia untuk semua situs Whirlpool yang menyediakan peluang bagi orang untuk tumbuh.
Natalie Menke, President, Universal Blower Pac
Manufaktur ada di keluarga untuk Natalie Menke. Ayahnya bekerja di industri, yang membuka matanya pada banyak kemungkinannya. Sementara dia awalnya bekerja untuk sebuah firma konsultasi teknik, dia kesenang melihat desainnya menjadi nyata, sesuatu yang ditawarkan oleh manufaktur. Tentu saja, itu tidak tanpa tantangannya. "Proses manufaktur memberikan lebih banyak komplikasi untuk diatasi [versus mendesain sepenuhnya di kertas]," kata Menke. "Namom, mengontrol seluruh proses dari desain hingga produk jadi memberikan layanan penuh untuk pelanggan kami dan itu sangat menarik untuk menjadi bagian dari itu."
Ketika membicara tentang wanita di manufaktur, Menke mengakui bahwa ada tantangan, tetapi percaya dapat diatasi dengan ketekunan. "Gelar yang diperlukan untuk memimpin di manufaktur masih didominasi oleh pria. Akibatnya, wanita jumlahnya lebih sedikit," katanya. "Persepsi kadang-kadang adalah kita tidak tahu apa yang kita bicarakan. Namun, itu segera diatasi dengan kepemimpinan yang konsisten dan keterampilan teknis. Setelah Anda membuktikan diri sebagai pikiran teknis yang solid bersama dengan keterampilan kepemimpinan, langit adalah batasnya."
Peluang Manufaktur Baru untuk Perempuan
Menurut studi yang sering dikutip dari Deloitte dan the Manufacturing Institute, produsen AS dapat menghadapi kekurangan 2,5 juta pekerja pada tahun 2025 seiring pensiun Baby Boomers dan bahkan beberapa anggota tertua Generasi X. Masalah asli, tentu saja, adalah Millennials dan Gen Z tidak berbarisan untuk mengisi posisi kosong karena persepsi tentang gaji rendah dan lingkungan kerja "gelap, kotor, dan berbahaya." Apakah merekrut lebih banyak wanita dapat membantu mengisi kesenjangan? Influential Women in Manufacturing (IWIM) berpikir demikian.
Program IWIM bertujuan untuk menghilangkan gagasan bahwa manufaktur kuno, dan menyoroti bahwa banyak fasilitas adalah elegan, bersih, efisien, dan canggih. Mereka juga bertujuar untuk memperkenalkan profesi ini kepada lebih banyak wanita, yang menurut mereka dapat memainkan peran kunci dalam mengatasi kekeruhan tenaga kerja serius manufaktur. Sementara itu, di Negeri Emas, Babak California dari Women in Manufacturing (WiM) memberikan peluang yang baik bagi produsen untuk memperluas jaringan lokal mereka, membangun hubungan bisnis yang berharga, dan menikmati program terkait industri. Produsen dan karyawan bebas berlangganan pemberitahuan acara.
Bagaimana cara lain produsen kecil dan menengah dapat berkontribusi untuk membawa wanita ke dalam lingkaran? Dengan berpartisipasi dalam Manufacturing Day! Manufacturing Day memungkinkan produsen untuk memamerkan produk, kemampuan, dan fasilitas mereka kepada siswa untuk mengubah pikiran mereka tentang manufaktur. Survei Deloitte terhadap hampir 270.000 siswa yang berpartisipasi dalam acara ini mengungkapkan bahwa 84% semakin yakin bahwa manufaktur menyediakan karir yang mengasyikkan dan 64% semakin termotivasi untuk mengejar karir di manufaktur.
Nominasi Perempuan yang Membuat Anda Terinspirasi!
Tahukan seorang wanita berpengaruh di manufaktur yang membuat Anda terinspirasi? IWIM menerima nominasi untuk wanita paling berpengaruh di manufaktur tahun 2019. Batas waktu adalah 31 Maret 2019, jadi pastikan untuk memasukkan namanya ke dalam kerucut hari ini. Kirimkan nominasi Anda.
