Menginspirasi generasi berikutnya ke dalam TI jelas penting, tetapi kata Zoe Cunningham, direktur pelaksana, Softwire , kesenjangan keterampilan dan ketidakseimbangan gender tidak akan pernah diatasi tanpa pemikiran radikal. Ada peluang besar untuk menggunakan Skema Magang yang baru untuk membawa wanita kembali ke dunia kerja sebagai pengembang perangkat lunak – memberikan solusi cepat untuk kekurangan keterampilan dan membangun fondasi untuk basis model peran wanita yang lebih kuat di masa depan.
Keterampilan muda
Ada dua tema berulang yang mendominasi perekrutan industri teknologi – kekurangan keterampilan dan kurangnya keragaman gender. Sudah lebih dari lima puluh tahun sejak Dame Steve Shirley yang inspiratif mendirikan perusahaan yang menjadi FI Group , namun wanita muda masih memilih sendiri keluar dari bisnis TI. Agar adil, tentu saja, banyak pria muda melakukan hal yang sama – fakta yang sangat signifikan dalam meningkatnya kekurangan keterampilan.
Dalam masyarakat di mana remaja tahu bahwa mereka menghadapi lebih dari lima puluh tahun di dunia kerja dan, oleh karena itu, didorong untuk 'mengikuti hasrat mereka' TI jarang muncul. TI masih bukan karir impian – terlepas dari pekerjaan hebat perusahaan seperti TeenTech yang didedikasikan untuk menunjukkan bagaimana teknologi dapat digunakan dalam bisnis, mulai dari Formula 1 hingga pembuatan film, dalam upaya untuk menginspirasi rekrutan baru.
Bakat yang lebih tua
Apakah ingin kembali bekerja setelah jeda karir atau hanya ingin menjauh dari karir pilihan pertama, ada sejumlah wanita yang lebih tua – dan pria, untuk bersikap adil – yang memiliki atribut dan keterampilan yang dapat ditransfer yang diperlukan untuk membuat perangkat lunak yang hebat. pengembang. Dan, secara kritis, meskipun hal itu tidak selalu memerlukan latar belakang matematika, hal itu membutuhkan sikap yang benar:kemampuan untuk melihat masalah dan bersedia serta mampu meluangkan waktu untuk bekerja menuju penyelesaian.
Kegigihan ini, dikombinasikan dengan kemampuan untuk menerapkan pengetahuan, berinteraksi dengan baik dengan klien dan kolega dan manajemen proyek yang baik yang diperlukan - spesifikasi pengembangan perangkat lunak dapat dengan cepat berlapis-lapis. Dan di situlah Skema Magang baru menawarkan kesempatan untuk menutup kesenjangan keterampilan. Tidak hanya Software Engineer salah satu peran magang yang disepakati, tetapi skema ini dapat digunakan untuk melatih individu dari segala usia, tidak hanya 16-19 tahun.
Ini membuka pintu bagi perusahaan untuk secara aktif berupaya mendorong wanita yang lebih tua ke dalam industri ini – dan memberi para wanita ini kesempatan untuk berlatih kembali sambil tetap bekerja dan berpenghasilan, pertimbangan utama bagi siapa pun yang mencari perubahan karier. Dan industri TI memiliki keunggulan dibandingkan industri lainnya saat mendorong wanita – kerja yang fleksibel, mobile, dan kolaboratif sudah tertanam dalam budaya.
Kesimpulan
Ada era keemasan ketika wanita di bidang TI percaya bahwa perubahan sejati sedang dalam perjalanan. Itu tidak pernah terjadi. Terlepas dari upaya besar, ketidakseimbangan gender dalam industri TI terus berlanjut – dan kecuali jika perusahaan secara aktif mulai merekrut wanita yang lebih tua ke dalam bisnis dalam jumlah besar, wanita yang dapat menciptakan fondasi panutan yang kuat serta secara halus mengubah persepsi dari lingkungan yang didominasi pria , gadis-gadis muda yang cerdas akan terus mengejar bidang lain.
Ini adalah industri yang bagus untuk bekerja untuk kedua jenis kelamin tetapi mengandalkan menarik kaum muda ke dalam industri tidak berhasil. Skema Magang yang baru memberikan peluang besar untuk menarik generasi perempuan yang lebih tua – memungkinkan industri untuk mulai mengatasi kekurangan keterampilan dan keseimbangan gender.
Penulis blog ini adalah Zoe Cunningham, direktur pelaksana, Softwire
