Undang-Undang Perselisihan Industri 1947 – Maksud, Tujuan, Pdf, Catatan

Pada artikel kali ini kita akan membahas tentang Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial 1947, ketentuan-ketentuan dan rincian-rincian pengesahannya. Pada bagian akhir Anda dapat mengunduh pdf sebagai catatan yang diberikan sebagai Undang-Undang Perselisihan Industri 1947 pdf.

Undang-Undang Perselisihan Industri 1947 berlaku di seluruh India. Undang-undang ini merupakan pengganti dari Undang-undang Sengketa Perdagangan tahun 1929 . Undang-Undang Perselisihan Perdagangan memberlakukan pembatasan tertentu pada hak mogok dan penutupan di Layanan utilitas publik tetapi tidak memiliki ketentuan apa pun untuk penyelesaian Perselisihan Industrial, baik dengan mengacu pada Dewan Konsiliasi atau Pengadilan Penyelidikan. Untuk menghilangkan kekurangan ini, Undang-Undang Perselisihan Industri 1947 disahkan.

Undang-undang ini merupakan peraturan perundang-undangan utama untuk penyidikan dan penyelesaian semua perselisihan hubungan industrial. Undang-undang menyebutkan kontinjensi ketika pemogokan atau penguncian dapat dilakukan secara sah, ketika mereka dapat dinyatakan ilegal atau melanggar hukum, kondisi untuk memberhentikan, merumahkan, memberhentikan atau memberhentikan pekerja, keadaan di mana unit industri dapat ditutup. dan beberapa hal lain yang berkaitan dengan karyawan dan pengusaha industri.

Apa yang dimaksud dengan Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947?

Undang-undang Perselisihan Hubungan Industrial 1947 adalah undang-undang yang mengatur tentang penyidikan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial, dan untuk keperluan tertentu lainnya.
Dan adalah bijaksana untuk membuat ketentuan untuk penyelidikan dan penyelesaian perselisihan industrial, dan untuk tujuan-tujuan lain yang selanjutnya muncul.

Kapan diberlakukan?

Ditetapkan pada 11 Maret 1947 dan Ini mulai berlaku pada 1 April 1947 . Itu digantikan oleh Kode Hubungan Industrial, 2020.

Definisi Undang-Undang Sengketa Industri

Undang-Undang Perselisihan Industri mendefinisikan “sengketa industri” sebagai perselisihan atau perbedaan antara pekerja dan pengusaha atau antara pekerja dan pekerja , yang terkait dengan pekerjaan atau non-pekerjaan atau persyaratan kerja atau dengan kondisi kerja.

Tujuan UU Perselisihan Hubungan Industrial

Tujuan utama dari Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947 adalah untuk memastikan persyaratan yang adil antara pengusaha dan karyawan, pekerja dan pekerja serta pekerja dan pengusaha..

Tujuan dari Undang-Undang Perselisihan Industrial adalah untuk mengamankan perdamaian dan keharmonisan industri dengan menyediakan mesin dan prosedur untuk penyelidikan dan penyelesaian perselisihan industrial melalui negosiasi . Undang-undang untuk membuat ketentuan untuk penyelidikan dan penyelesaian perselisihan industrial, dan untuk tujuan tertentu lainnya.

Tujuan Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947

Tujuan dasar dari UU Perselisihan Industrial 1947 adalah :-

1. Menyediakan mesin yang sesuai untuk penyelesaian perselisihan industrial yang adil, merata dan damai.
2. Untuk mempromosikan langkah-langkah untuk mengamankan dan melestarikan persatuan dan hubungan baik antara pengusaha dan karyawan.
3. Untuk menghapus pemogokan dan penguncian ilegal.
4. Untuk memberikan keringanan kepada pekerja dari pemutusan hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, pemecatan yang salah, dan viktimisasi.
5. Untuk mempromosikan perundingan bersama.
6. Untuk memperbaiki kondisi pekerja.
7. Untuk menghindari praktik perburuhan yang tidak adil.

Tujuan dari Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947 adalah untuk mengamankan perdamaian dan keharmonisan industri dengan menyediakan mesin dan prosedur untuk penyelidikan dan penyelesaian perselisihan industrial melalui negosiasi. Undang-undang untuk membuat ketentuan untuk penyelidikan dan penyelesaian perselisihan industrial, dan untuk tujuan tertentu lainnya.

Undang-undang Perselisihan Industrial berlaku untuk siapa?

Undang-Undang Perselisihan Industri meluas ke seluruh India dan berlaku untuk setiap Industri dan berbagai perusahaan industrinya yang menjalankan bisnis, perdagangan, manufaktur, atau distribusi barang dan jasa terlepas dari jumlah pekerja yang dipekerjakan di sana.

Siapa dari berikut ini yang tidak termasuk sebagai Pekerja di bawah Undang-Undang Perselisihan Industrial?

Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa pegawai bukanlah pekerja dan tidak termasuk dalam lingkup Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial 1947, apabila,
· Orang tersebut tidak bekerja di suatu industri,
· Pekerjaannya adalah menyewa atau memberi penghargaan dan tidak dipungut biaya,
· Dia tidak dipekerjakan untuk melakukan jenis pekerjaan yang ditentukan dalam definisi,
· Tidak ada hubungan kontrak antara tuan dan pelayan. Hubungan seperti itu ada ketika pekerja berada di bawah pengawasan, arahan dan kendali master.
· Seseorang yang dipekerjakan dalam pekerjaan pengawasan dan mendapatkan upah lebih dari Rs. 1600/- malam
· Dia termasuk dalam kategori karyawan tertentu sebagaimana disebutkan dalam bagian 2 Undang-Undang.

Mana yang tidak termasuk Perselisihan Hubungan Industrial?

Mahkamah Agung dan mayoritas Pengadilan Industrial menyatakan bahwa, sengketa yang diajukan oleh karyawan yang diberhentikan tidak akan diperlakukan sebagai perselisihan industrial, kecuali jika didukung oleh serikat pekerja atau oleh suatu badan atau Bagian pekerja.

Berapa batas gaji bulanan menurut Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947?

RUU tersebut mengamandemen Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947. Undang-undang tersebut mengatur penyelesaian perselisihan antara pekerja dan manajemen. Undang-undang saat ini tidak berlaku untuk orang yang dipekerjakan dalam kapasitas pengawasan dan yang berpenghasilan lebih dari Rs 1.600 per bulan. RUU tersebut menaikkan pagu ini menjadi Rs 10.000 per bulan .

Apa itu Perselisihan Industrial, apa bedanya dengan Perselisihan Perorangan?

Perbedaan antara perselisihan industrial dengan perselisihan individu. Perselisihan hubungan industrial memiliki arti bahwa perselisihan harus sedemikian rupa sehingga akan mempengaruhi kelompok besar pekerja dan pengusaha yang tersebar di sisi yang berlawanan . Sedangkan perselisihan individu adalah perselisihan yang dimunculkan oleh seorang pekerja.

Berapa banyak pasal dalam Undang-Undang Perselisihan Industrial?

Empat puluh (40 )

Ketentuan utama Undang-Undang Perselisihan Industrial

1. Untuk mendorong hubungan baik antara buruh dan industri, dan menyediakan media penyelesaian perselisihan melalui otoritas adjudicator.
2. Membentuk panitia untuk penyelesaian perselisihan antara industri dan buruh dengan hak perwakilan oleh serikat pekerja yang terdaftar atau oleh asosiasi pengusaha.
3. Mencegah pemogokan dan penguncian yang tidak sah.
4. Menjangkau tenaga kerja yang telah di-PHK, diberhentikan secara tidak sah, dll.
5. Memberikan hak kepada buruh untuk melakukan perundingan bersama dan mempromosikan konsiliasi.

Undang-Undang Perselisihan Industri 1947 Pdf / Catatan

Jika Anda ingin mengunduh Pdf atau Catatan Industrial Dispute Act 1947, tautan diberikan di bawah.

Ada dua pdf yang tersedia di sini.

UU Perselisihan Industrial 1947 Pdf

1. Tautan unduhan — Klik

2. Tautan unduhan — Klik