Undang-Undang Sengketa Industrial 1947: Tujuan, Ketentuan Utama & Panduan PDF
Dalam artikel ini kita akan membahas tentang Undang-Undang Sengketa Industrial 1947, ketentuannya dan detail pengesahannya. Di akhir Anda dapat mengunduh pdf sebagai catatan yang diberikan sebagai Undang-Undang Sengketa Industrial 1947 pdf.
Undang-Undang Sengketa Industrial 1947 berlaku di seluruh Indonesia. Undang-Undang ini adalah pengganti dari Undang-Undang Sengketa Dagang 1929. Undang-Undang Sengketa Dagang menetapkan pembatasan tertentu pada hak pekerjaan dan penguncian pabrik dalam layanan utilitas publik namun tidak memiliki ketentuan untuk penyelesaian Sengketa Industrial, baik melalui referensi ke Dewan Mediasi atau ke Pengadilan Inkuiri. Untuk menghilangkan kekurangan ini, Undang-Undang Sengketa Industrial 1947 disahkan.
Undang-undang ini adalah legislasi utama untuk investigasi dan penyelesaian semua sengketa industrial. Undang-Undang mencantumkan kontingensi ketika pekerjaan atau penguncian pabrik dapat secara sah dilakukan, ketika mereka dapat dinyatakan ilegal atau melawan hukum, kondisi untuk memutuskan, memecat, melepaskan, atau memberhentikan pekerja, keadaan di mana unit industrial dapat ditutup, dan beberapa hal lain yang terkait dengan karyawan dan pemberi kerja industrial.
Apa itu Undang-Undang Sengketa Industrial 1947?
Undang-Undang Sengketa Industrial 1947 adalah undang-undang untuk membuat ketentuan untuk investigasi dan penyelesaian sengketa industrial, dan untuk tujuan tertentu lainnya. Dan itu pantas untuk membuat ketentuan untuk investigasi dan penyelesaian sengketa industrial, dan untuk tujuan tertentu lainnya yang akan muncul selanjutnya.
Kapan mulai berlaku?
Disahkan pada 11 Maret 1947 dan mulai berlaku pada 1 April 1947. Digantikan oleh Kode Hubungan Industrial, 2020.
Definisi Undang-Undang Sengketa Industrial
Undang-Undang Sengketa Industrial mendefinisikan “Sengketa Industrial” sebagai sengketa atau perbedaan antara pekerja dan pemberi kerja atau antara pekerja dan pekerja, yang terkait dengan ketenagakerjaan atau tidaknya atau persyaratan ketenagakerjaan atau dengan kondisi ketenagakerjaan.
Tujuan Undang-Undang Sengketa Industrial
Tujuan utama Undang-Undang Sengketa Industrial 1947 adalah untuk memastikan ketentuan yang adil antara pemberi kerja dan karyawan, pekerja dan pekerja, serta pekerja dan pemberi kerja.
Tujuan Undang-Undang Sengketa Industrial adalah untuk menjaga kedamaian dan harmoni industrial dengan menyediakan mesin dan prosedur untuk investigasi dan penyelesaian sengketa industrial melalui negosiasi. Undang-Undang untuk membuat ketentuan untuk investigasi dan penyelesaian sengketa industrial, dan untuk tujuan tertentu lainnya.
Tujuan Undang-Undang Sengketa Industrial 1947
Tujuan dasar Undang-Undang Sengketa Industrial 1947 adalah :-
Untuk menyediakan mesin yang sesuai untuk penyelesaian sengketa industrial yang adil, setara, dan damai.
Untuk mempromosikan upaya untuk menjaga dan mempertahankan persatuan dan hubungan baik antara pemberi kerja dan karyawan.
Untuk menghapus pekerjaan dan penguncian pabrik ilegal.
Untuk memberikan bantuan kepada pekerja terhadap pemutusan hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, pemecatan yang salah, dan penindasan.
Untuk mempromosikan negosiasi kolektif.
Untuk meningkatkan kondisi pekerja.
Untuk menghindari praktik ketenagakerjaan yang tidak adil.
Tujuan Undang-Undang Sengketa Industrial 1947 adalah untuk menjaga kedamaian dan harmoni industrial dengan menyediakan mesin dan prosedur untuk investigasi dan penyelesaian sengketa industrial melalui negosiasi. Undang-Undang untuk membuat ketentuan untuk investigasi dan penyelesaian sengketa industrial, dan untuk tujuan tertentu lainnya.
Siapa yang Berlaku untuk Undang-Undang Sengketa Industrial?
Undang-Undang Sengketa Industrial berlaku di seluruh Indonesia dan berlaku untuk setiap Industri dan berbagaiirikan industrial yang menjalankan bisnis, perdagangan, manufaktur atau distribusi barang dan jasa terlepas dari jumlah pekerja yang dipekerjakan di sana.
Siapa dari berikut ini tidak termasuk sebagai Pekerja di bawah Undang-Undang Sengketa Industrial?
Jadi, dapat dikatakan bahwa karyawan bukanlah pekerja dan tidak termasuk dalam lingkup Undang-Undang Sengketa Industrial 1947, ketika, · Orang tersebut tidak dipekerjakan di industri, · Pekerjaannya adalah untuk upah atau hadiah dan gratis, · Dia tidak dipekerjakan untuk melakukan jenis pekerjaan yang ditentukan dalam definisi, · Tidak ada hubungan kontrak antara tuan dan budak. Hubungan tersebut ada ketika pekerja berada di bawah supervisi, arahan, dan kendali tuan. · Orang yang dipekerjakan di pekerjaan supervisori dan menerima upah melebihi Rp 1600/- per bulan. · Dia berada dalam kategori karyawan tertentu seperti yang disebutkan dalam pasal 2(s) Undang-Undang.
Apa yang tidak dianggap sebagai Sengketa Industrial?
Mahkamah Agung dan mayoritas Tribunal Industrial menyatakan bahwa, sengketa yang diajukan oleh karyawan yang dipecat tidak akan diperlakukan sebagai sengketa industrial, kecuali didukung oleh serikat pekerja atau oleh badan atau bagian pekerja.
Apa batas gaji bulanan di bawah Undang-Undang Sengketa Industrial 1947?
Rancangan Undang-Undang mengubah Undang-Undang Sengketa Industrial 1947. Undang-Undang menyediakan penyelesaian sengketa antara pekerja dan manajemen. Undang-Undang saat ini tidak berlaku untuk orang yang dipekerjakan dalam kapasitas supervisori dan yang menerima lebih dari Rp 1.600 per bulan. Rancangan Undang-Undang meningkatkan batas ini menjadi Rp 10.000 per bulan.
Apa itu Sengketa Industrial dan bagaimana ia berbeda dari Sengketa Individual?
Perbedaan antara sengketa industrial dari sengketa individual. Sengketa industrial menyampaikan arti bahwa sengketa harus seperti yang akan mempengaruhi kelompok besar pekerja dan pemberi kerja yang berseberangan. Sedangkan, sengketa individual adalah yang diajukan oleh satu pekerja.
Berapa banyak pasal dalam Undang-Undang Sengketa Industrial?
Empat puluh (40)
Ketentuan utama Undang-Undang Sengketa Industrial
1. Untuk mempromosikan hubungan baik antara buruh dan industri, dan menyediakan media untuk menyelesaikan sengketa melalui otoritas adjudikator. 2. Untuk menyediakan komite untuk penyelesaian sengketa antara industri dan buruh dengan hak representasi oleh serikat pekerja terdaftar atau oleh asosiasi pemberi kerja. 3. Mencegah pekerjaan dan penguncian pabrik yang tidak sah. 4. Menjangkau buruh yang telah dipecat, diberhentikan tanpa alasan, dll. 5. Memberikan buruh hak untuk negosiasi kolektif dan mempromosikan mediasi.
Undang-Undang Sengketa Industrial 1947 Pdf / Catatan
Jika Anda ingin mengunduh Undang-Undang Sengketa Industrial 1947 Pdf atau Catatan, tautan diberikan di bawah ini.
