Pelatihan Karier Manufaktur Lanjutan untuk Pelajar dan Bisnis
Minggu lalu saya diminta untuk memberikan presentasi teknologi tentang Hurco di seminar yang diadakan oleh WorkNC. Acara tersebut diadakan di kampus Western Michigan University di Grand Rapids, Michigan. Selain WorkNC dan Hurco, ada satu perusahaan lain yang diminta untuk presentasi selama fungsi ini...perusahaan yang disebut Expert Tech.
Expert Tech adalah perusahaan yang menawarkan pelatihan teknis dan pengembangan karyawan untuk industri manufaktur – gratis bagi peserta pelatihan - dan berdasarkan beberapa testimoni yang telah saya baca, melakukan pekerjaan yang luar biasa dalam mempersiapkan siswa mereka untuk karir di dunia manufaktur lanjutan. Saat saya mendengarkan presentasi, yang diberikan oleh Presiden perusahaan, Ryan Pohl, menjadi sangat jelas bahwa ia memiliki passion yang jelas untuk apa yang ia lakukan, dan bahwa merekrut, melatih, dan mempersiapkan calon-karir ini untuk karir yang sukses di manufaktur adalah apa yang ia lakukan.
Dalam upaya untuk menyediakan karyawan berkualitas tertinggi kepada pemberi kerja, dan selain 200 jam pelatihan praktis - dengan kelas seperti: keselamatan bengkel mesin, komunikasi dan kepemimpinan, matematika bengkel, pengukuran presisi, membaca cetak biru, kelas die/mold, intro dan advanced CNC milling, HSM process development – Expert Tech juga melakukan pre-screening semua calon karyawan potensial. Penyeleksian ini mencakup asesmen kepribadian dan kemampuan standar, pemeriksaan background kriminal, pemeriksaan fisik medis, dan tes narkoba.
Sekarang pertanyaan yang jelas...siapa yang membayar ini? Karena, seperti yang kita ketahui, tidak ada yang gratis dalam hidup! Seperti yang saya pahami transaksi ini adalah ini...Expert Tech merekrut, menyaring, melatih, dan mempersiapkan calon karyawan gratis bagi peserta pelatihan - dan kemudian menjadwalkan wawancara dengan perusahaan yang bersedia berbicara dengan calon-karir ini. Jika salah satu perusahaan ini memutuskan untuk mengajak kerja calon tertentu, maka mereka akan membayar Expert Tech 50% dari biaya pelatihan individu tersebut. Jika karyawan baru masih berada di perusahaan setelah 60 hari, maka perusahaan akan membayar Expert Tech sisa 50% dari biaya pelatihan awal. Karena sebagian besar perusahaan mengalami biaya pelatihan untuk karyawan baru bagaimanapun - dan karena proses ini membantu memastikan bahwa pemberi kerja mendapatkan individu yang telah disaring dan dilatih dengan baik - sebagai pemilik bengkel sebelumnya, sepertinya ini adalah situasi win-win bagi saya! Ryan juga menyarankan bahwa selama proses pelatihan, Expert Tech mengalami tingkat attrition sekitar 30% yang biasanya diatribusikan kepada perekrutan karyawan entry-level, dan bahwa tingkat retensi untuk perusahaan yang mengajak kerja calon ini mencapai 92%...lagi, win-win.
Meskipun Expert Tech berlokasi di Michigan, Ryan mengatakan mereka melatih calon karyawan di seluruh mid-west, dan potensi pelatihan online atau berbasis webinar memungkinkan pelatihan jarak jauh juga. Ia mengatakan mereka juga dapat menyusun program pelatihan khusus untuk industri dan perusahaan tertentu.
Di industri yang telah menderita selama bertahun-tahun, sambil mencari karyawan yang berkualitas, pendapat saya adalah layanan yang ditawarkan oleh Expert Tech memiliki nilai nyata di dunia nyata! Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang Expert Tech, atau jika Anda ingin menghubungi mereka, di sini adalah situs web dan informasi kontak mereka: www.entry2expert.com
