Bagaimana Layanan Perekrutan Outsource Dapat Menguntungkan Bisnis Manufaktur Anda

Karena AS saat ini menikmati pertumbuhan pekerjaan manufaktur terbanyak dalam 30 tahun terakhir, semakin penting untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat untuk pekerjaan manufaktur Anda. Menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk perusahaan manufaktur Anda sangat penting untuk kesuksesan jangka pendek dan jangka panjang Anda!

Bagi banyak produsen kecil dan menengah yang tidak memiliki waktu untuk fokus pada perekrutan karyawan atau tidak memiliki sumber daya yang tepat untuk menemukan bakat yang paling efektif secara efisien, layanan perekrutan ahli dapat memberikan panduan yang diperlukan. Pelajari lebih lanjut tentang peran yang dapat dimainkan oleh layanan rekrutmen untuk merampingkan proses ketenagakerjaan dan menyempurnakan bakat yang Anda bawa ke dalam organisasi Anda.

Tautan Cepat:

• Mengapa Rekrutmen yang Efektif Penting untuk Bisnis Manufaktur?
• Tantangan Rekrutmen Umum Yang Dihadapi Bisnis Manufaktur
• 3 Cara Layanan Rekrutmen Outsource Dapat Membantu Anda Mengatasi Tantangan Ini
• 3 Pertimbangan yang Harus Dilakukan Saat Memilih Layanan Perekrutan

Mengapa Rekrutmen yang Efektif Penting untuk Bisnis Manufaktur?

Rekrutmen karyawan yang efektif memposisikan organisasi manufaktur Anda untuk sukses. Karyawan baru mendukung perusahaan manufaktur Anda saat ini dan membantu memajukan operasi Anda ke tahun-tahun mendatang. Namun, 73% kandidat adalah pencari kerja pasif - yang berarti perusahaan Anda harus berusaha lebih keras untuk menemukan dan menarik kandidat. Ini bisa sangat membebani proses perekrutan Anda, karena hanya sekitar seperempat pelamar yang secara aktif mencari pekerjaan. Mengoptimalkan upaya rekrutmen untuk bisnis manufaktur Anda dengan layanan rekrutmen dapat membantu mengurangi beban ini.

Tantangan Rekrutmen Umum Yang Dihadapi Bisnis Manufaktur

Sementara menemukan bakat yang tepat sangat penting untuk bisnis manufaktur yang sukses, ada beberapa kendala yang dapat menghambat proses tersebut.

Ketakutan bahwa Robotika &Otomatisasi Menghilangkan Peluang Kerja

Secara historis, orang Amerika telah berpegang pada ketakutan yang tersisa bahwa teknologi baru akan berarti lebih sedikit pekerjaan. Kenyataannya adalah bahwa teknologi baru sering kali menciptakan peluang yang berbeda dan pemahaman manusia masih diperlukan. Otomatisasi dan robotika canggih, pada kenyataannya, dapat memberikan dampak positif pada produktivitas, keterlibatan karyawan, dan nilai pelanggan. Pemanfaatan otomatisasi dan robotika harus menjadi pusat modernisasi citra publik industri manufaktur. Namun, masih ada sebagian besar populasi yang merasa tidak yakin tentang kemajuan pesat teknologi di tempat kerja.

Persepsi Publik Negatif

Persepsi negatif seputar karir manufaktur dapat mengurangi kumpulan pelamar. Dalam survei Deloitte, hampir setengah dari responden menyebutkan "persepsi negatif terhadap industri manufaktur" sebagai penyebab lowongan pekerjaan yang diproyeksikan.

Namun, manufaktur modern telah mengalami evolusi. Dengan teknologi baru dan peralatan tercanggih, pekerjaan manufaktur tidak lagi membosankan, kotor, atau berbahaya—pekerjaan tersebut bermanfaat, bergaji tinggi, dan menawarkan peluang kerja tim serta peluang untuk menjadi kreatif dan membuat perbedaan. Karier manufaktur juga menawarkan banyak peluang bagi wanita - mulai dari bekerja di lini produksi hingga menjalankan perusahaan mereka sendiri. Dan, meskipun perempuan saat ini hanya mengisi 33% dari pekerjaan industri manufaktur, jumlah itu akan terus bertambah seiring dengan keunggulan perempuan di bidang STEM. Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa keragaman gender menguntungkan organisasi manufaktur melalui peningkatan kemampuan untuk berinovasi, pengembalian ekuitas yang lebih tinggi, dan peningkatan profitabilitas.

Rekrutmen Selama Pandemi Memiliki Tantangannya Sendiri

Sementara bisnis manufaktur masih beradaptasi dengan perubahan internal dan eksternal yang tak terhitung jumlahnya untuk operasi akibat COVID-19, demikian juga kumpulan kandidat potensial. Pandemi telah memaksa perusahaan untuk menemukan cara baru untuk bekerja sehingga mereka dapat memenuhi permintaan dan bertahan dalam bisnis, sambil menghadapi tantangan SDM yang belum pernah terjadi sebelumnya dan berusaha menjaga keamanan staf mereka. Kandidat mungkin memiliki pertanyaan terkait pandemi selama proses perekrutan untuk mendapatkan pemahaman tentang respons organisasi Anda. Dengan mempersiapkan jenis pertanyaan ini sebelumnya, organisasi Anda akan menunjukkan tingkat pertimbangan yang Anda miliki untuk karyawan Anda dan keselamatan mereka selama pandemi global.

3 Cara Layanan Rekrutmen Outsource Dapat Membantu Anda Mengatasi Tantangan Ini

Banyak produsen kecil dan menengah tidak memiliki staf atau bandwidth untuk fokus pada proses rekrutmen. Orang lain mungkin memiliki sumber daya yang ditentukan tetapi mengalami kesulitan merekrut karyawan dengan bakat dan pengalaman yang tepat. Dalam kedua kasus, layanan rekrutmen outsourcing dapat menjadi solusi yang efektif. Solusi layanan rekrutmen, yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Anda, dapat menyelesaikan berbagai tantangan rekrutmen yang mungkin dihadapi sendiri oleh bisnis manufaktur Anda.

Proses Perekrutan Lebih Cepat

Menggunakan mitra rekrutmen dapat mempersingkat waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi terbuka Anda. Mereka bekerja dengan kumpulan bakat yang luas, memiliki jaringan koneksi untuk dimanfaatkan, dan akses ke sistem mahal yang dapat menemukan orang-orang dengan keterampilan yang sulit ditemukan yang dicari oleh bisnis manufaktur Anda. Ini berarti bahwa satu-satunya orang yang dikirimkan oleh mitra perekrutan untuk Anda tinjau adalah orang-orang yang sesuai dengan kriteria Anda.

Pengetahuan Rekrutmen Spesialis

Ketika perusahaan manufaktur Anda berkembang dan berkembang, tim rekrutmen internal Anda - jika Anda memilikinya - mungkin perlu melakukan wawancara kompleks untuk posisi yang belum tentu mereka kenal. Mitra perekrutan memiliki staf yang mengkhususkan diri dalam perekrutan untuk sektor atau vertikal tertentu. Sebuah kelompok outsourcing proses perekrutan seringkali memiliki pengetahuan yang lebih baik tentang peran teknis dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mereka dan dapat menemukan keterampilan yang dapat dialihkan yang mungkin diabaikan oleh orang lain.

Pengalaman Keseluruhan yang Lebih Hemat Biaya

Memanfaatkan mitra rekrutmen eksternal dapat merampingkan proses perekrutan keseluruhan organisasi manufaktur Anda dengan berbagai cara. Misalnya, memposting pekerjaan satu kali dengan biro iklan bisa mahal dan mengalihkan sumber daya perusahaan Anda dari hal-hal lain. Namun, mitra perekrutan memiliki alokasi di semua papan pekerjaan teratas, sehingga Anda dapat memastikan bahwa iklan pekerjaan perusahaan manufaktur Anda berada di tempat yang benar. Biaya jangka pendek lainnya yang dapat dihemat saat menggunakan mitra rekrutmen termasuk mengizinkan karyawan yang ada untuk melakukan tugas lain, meminimalkan biaya lembur atau pekerja kontrak sementara, dan mengurangi risiko mempekerjakan kandidat yang tidak memenuhi syarat.

3 Pertimbangan yang Harus Dilakukan Saat Memilih Layanan Perekrutan

Seperti halnya apa pun yang secara signifikan memengaruhi bisnis manufaktur Anda, ada berbagai pertimbangan yang harus dibuat saat memilih mitra rekrutmen eksternal untuk diajak bekerja sama. Pastikan untuk mengikuti langkah-langkah mendasar ini untuk memaksimalkan hubungan Anda dengan penyedia layanan luar ini:

Tentukan Kebutuhan Perekrutan Anda

Langkah pertama dalam memilih mitra rekrutmen terbaik adalah dengan jelas mendefinisikan kebutuhan perekrutan Anda. Apakah Anda memerlukan bantuan untuk mempekerjakan banyak, sedikit, atau hanya satu karyawan? Posisi seperti apa yang ingin Anda isi? Permanen atau sementara? Level pemula atau level eksekutif? Apakah Anda membutuhkan karyawan dengan keterampilan khusus atau ahli dalam semua bidang? Menentukan kebutuhan perekrutan Anda dan menentukan semua detail tentang posisi yang ingin Anda isi adalah prasyarat yang diperlukan untuk memilih mitra perekrutan yang tepat.

Pilih Jenis Rekrutmen yang Tepat

Pertimbangan berikutnya yang harus dilakukan ketika memilih mitra rekrutmen yang tepat untuk organisasi manufaktur Anda adalah memilih jenis yang sesuai. Ini akan membantu Anda mempersempit kumpulan kemungkinan mitra rekrutmen untuk dipertimbangkan. Misalnya, jika Anda perlu mempekerjakan staf sementara, pilihan terbaik Anda adalah mitra rekrutmen staf; jika Anda perlu merekrut eksekutif tingkat tinggi, Anda harus mencari mitra rekrutmen eksekutif; dll. Untuk yang lainnya, pilihan terbaik Anda mungkin adalah kelompok perekrutan umum yang dialihdayakan. Pastikan untuk mencari mitra rekrutmen umum yang berspesialisasi dalam manufaktur! Ini juga akan membantu mempersempit pilihan Anda dalam hal apa yang dapat dianggarkan oleh bisnis manufaktur Anda.

Verifikasi Keahlian Mereka

Salah satu langkah paling penting dalam memilih mitra rekrutmen yang sempurna adalah memverifikasi hasil dan keahlian mereka. Berikan perhatian khusus pada periode dan persyaratan jaminan mereka, cari dan pelajari daftar klien mereka, dan cari testimonial klien mereka dan kandidat yang disewa. Periksa apakah mereka memiliki kehadiran media sosial yang positif. Pastikan mereka adalah anggota asosiasi profesional yang relevan. Anda juga dapat memeriksa status mereka di daftar teratas mitra rekrutmen dan meninjau situs dari berbagai sumber. Faktor-faktor ini mengubah pencarian Anda dari pertimbangan tingkat permukaan menjadi pemahaman yang lebih mendalam tentang kualitas mitra perekrutan, nilai-nilai mereka, dan hasil yang dapat mereka berikan untuk bisnis manufaktur Anda.

Temukan Bakat yang Tepat Dengan Layanan Rekrutmen CMTC

Sebagai penasihat tepercaya California untuk perusahaan manufaktur, CMTC menawarkan layanan rekrutmen untuk membantu perusahaan manufaktur menemukan dan merekrut talenta terbaik secara efektif dan efisien. CMTC menyesuaikan pencarian kandidat untuk memenuhi kebutuhan unik dan preferensi kandidat perusahaan Anda. Metode kami menggabungkan pendekatan pasti yang menghasilkan konsistensi, keunggulan operasional, dan kepatuhan hukum.

Setiap kandidat berpartisipasi dalam proses pemeriksaan yang ketat, yang dirancang untuk memastikan bahwa mereka memenuhi atau melampaui persyaratan posisi. CMTC memetakan keahlian kandidat dengan posisi dan menggunakan metodologi yang telah terbukti untuk perolehan bakat terbaik, penempatan, dan kepuasan klien yang tinggi untuk setiap proyek.

Untuk informasi lebih lanjut, hubungi kami hari ini untuk menjadwalkan konsultasi gratis!