Buka Peluang Pertumbuhan Manufaktur dengan Layanan Rekrutmen Outsourcing

Sementara AS saat ini menikmati pertumbuhan pekerjaan manufaktur tertinggi dalam 30 tahun terakhir, kini lebih penting dari sebelumnya untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat untuk pekerjaan manufaktur Anda. Menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk perusahaan manufaktur Anda esensial untuk keberhasilan jangka pendek dan panjang Anda!

Banyak produsen kecil dan menengah yang tidak memiliki waktu untuk fokus pada rekrutmen karyawan atau tidak memiliki sumber daya yang tepat untuk menemukan talenta yang paling efektif secara efisien, layanan rekrutmen ahli dapat memberikan bimbingan yang diperlukan. Pelajari lebih lanjut tentang peran layanan rekrutmen dapat memainkan untuk menyederhanakan proses perekrutan dan menyempurnakan talenta yang Anda bawa ke organisasi Anda.

Tautan Cepat:

• Mengapa Rekrutmen yang Efektif Esensial untuk Bisnis Manufaktur?
• Tantangan Rekrutmen Umum yang Dihadapi Bisnis Manufaktur
• 3 Cara Layanan Rekrutmen Outsourcing Bisa Membantu Anda Mengatasi Tantangan Ini
• 3 Pertimbangkan Saat Memilih Layanan Rekrutmen

Mengapa Rekrutmen yang Efektif Esensial untuk Bisnis Manufaktur?

Rekrutmen karyawan yang efektif memposisikan organisasi manufaktur Anda untuk keberhasilan. Karyawan baru mendukung perusahaan manufaktur Anda saat ini dan membantu menggerakkan operasi Anda menuju tahun-tahun mendatang. Namun, 73% dari kandidat adalah pencari pekerja pasif – yang berarti perusahaan Anda harus berusaha lebih banyak untuk menemukan dan menarik kandidat. Ini bisa sangat memberatkan proses perekrutan Anda, karena hanya sekitar separuh dari pelamar yang secara aktif mencari pekerjaan. Mengoptimalkan upaya rekrutmen untuk bisnis manufaktur Anda dengan layanan rekrutmen dapat membantu mengurangi beban ini.

Tantangan Rekrutmen Umum yang Dihadapi Bisnis Manufaktur

Sementara menemukan talenta yang tepat esensial untuk bisnis manufaktur yang sukses, ada beberapa hambatan yang dapat menghambat proses.

Ketakutan Robotika & Otomasi Menghapus Peluang Pekerjaan

Secara historis, Amerika Serikat telah memegang ketakutan yang menyisakan bahwa teknologi baru akan berarti pekerjaan yang lebih sedikit. Kenyataannya adalah teknologi baru sering menciptakan peluang yang berbeda dan pengawasan manusia masih diperlukan. Otomasi dan robotika canggih sebenarnya dapat mencapai dampak positif pada produktivitas, keterlibatan karyawan, dan nilai pelanggan. Pemanfaatan otomasi dan robotika harus menjadi pusat dalam memodernisasi citra publik industri manufaktur. Namun, masih ada kalangan masyarakat yang merasa tidak yakin tentang kemajuan cepat teknologi di tempat kerja.

Citra Publik Negatif

Persepsi negatif terhadap karir manufaktur dapat mengurangi sekelompok pelamar. Dalam survei Deloitte, hampir separuh responden menyebutkan "persepsi negatif terhadap industri manufaktur" sebagai penyebab dari ketersediaan pekerjaan yang diproyeksikan.

Namun, manufaktur modern telah mengalami evolusi. Dengan teknologi baru dan peralatan terbaru, pekerjaan manufaktur tidak lagi membosankan, kotor, atau berbahaya – mereka menguntungkan, berbayar tinggi, dan menawarkan peluang untuk kerja tim serta kesempatan untuk kreatif dan memberikan perubahan. Karir manufaktur juga menawarkan banyak peluang bagi perempuan – dari bekerja di garis produksi hingga menjalankan perusahaan mereka sendiri. Dan, meskipun perempuan saat ini hanya mengisi 33% pekerjaan industri manufaktur, angka itu diharapkan tumbuh seiring perempuan terus unggul di bidang STEM. Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa keberagaman jenis kelamin memberikan manfaat pada organisasi manufaktur melalui kemampuan inovasi yang ditingkatkan, return on equity yang lebih tinggi, dan profitabilitas yang meningkat.

Rekrutmen Selama Pandemi Memiliki Tantangan Sendiri

Sementara bisnis manufaktur masih menyesuaikan diri dengan perubahan internal dan eksternal yang tak terhitung jumlahnya dalam operasi karena COVID-19, begitu juga dengan sekelompok kandidat potensial. Pandemi telah memaksa perusahaan untuk menemukan cara baru bekerja sehingga mereka dapat memenuhi permintaan dan tetap beroperasi, sambil menghadapi tantangan HR yang tidak pernah terjadi sebelumnya dan mencoba menjaga keselamatan staf mereka. Kandidat mungkin memiliki pertanyaan terkait pandemi selama proses perekrutan untuk memahami tanggapan organisasi Anda. Dengan mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini sejak awal, organisasi Anda akan menunjukkan tingkat pertimbangan yang Anda miliki untuk karyawan dan keselamatan mereka selama pandemi global.

3 Cara Layanan Rekrutmen Outsourcing Bisa Membantu Anda Mengatasi Tantangan Ini

Banyak produsen kecil dan menengah tidak memiliki staf atau bandwidth untuk fokus pada proses rekrutmen. Yang lain mungkin memiliki sumber daya yang ditetapkan tetapi kesulitan merekrut karyawan dengan talenta dan pengalaman yang tepat. Dalam kedua kasus, layanan rekrutmen outsourcing dapat menjadi solusi yang efektif. Solusi layanan rekrutmen, dipersonalisasi untuk sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda, dapat mengatasi berbagai tantangan rekrutmen yang mungkin dihadapi bisnis manufaktur Anda sendiri.

Proses Perekrutan yang Lebih Cepat

Menggunakan mitra rekrutmen dapat mempersingkat waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi terbuka Anda. Mereka bekerja dengan sekelompok talenta yang luas, memiliki jaringan koneksi yang dapat dimanfaatkan, dan akses ke sistem mahal yang dapat menemukan orang dengan keterampilan yang sulit ditemukan yang dicari oleh bisnis manufaktur Anda. Ini berarti satu-satunya orang yang dikirimkan mitra rekrutmen untuk ditinjau adalah mereka yang sesuai dengan kriteria Anda.

Pengetahuan Rekrutmen Ahli

Seiring perusahaan manufaktur Anda berkembang dan meluas, tim rekrutmen internal Anda – jika Anda memiliki satu – mungkin perlu melakukan wawancara yang kompleks untuk posisi yang tidak tentu familiar bagi mereka. Mitra rekrutmen memiliki staf yang spesialisasi dalam merekrut untuk sektor atau vertikal tertentu. Grup outsourcing proses rekrutmen seringkali memiliki pengetahuan yang lebih baik tentang peran teknis dan keterampilan yang dibutuhkan untuknya dan dapat mendeteksi keterampilan yang dapat ditransfer yang mungkin diabaikan oleh orang lain.

Pengalaman Secara Keseluruhan yang Lebih Hemat Biaya

Memanfaatkan mitra rekrutmen eksternal dapat menyederhanakan proses perekrutan keseluruhan organisasi manufaktur Anda dalam banyak cara. Misalnya, memposting pekerjaan satu kali dengan agensi iklan dapat menjadi mahal dan mengalihkan sumber daya perusahaan Anda dari hal-hal lain. Namun, mitra rekrutmen memiliki alokasi di semua papan pekerja teratas, sehingga Anda dapat memastikan iklan pekerjaan perusahaan manufaktur Anda berada di tempat yang tepat. Biaya jangka pendek lain yang dapat dihemat saat menggunakan mitra rekrutmen termasuk membiarkan karyawan yang ada melakukan tugas lain, meminimalkan biaya lembur atau pekerja kontrak sementara, dan mengurangi risiko merekrut kandidat yang tidak berkualifikasi.

3 Pertimbangkan Saat Memilih Layanan Rekrutmen

Seperti halnya apa pun yang berdampak signifikan pada bisnis manufaktur Anda, ada berbagai pertimbangan yang harus dilakukan saat memilih mitra rekrutmen eksternal untuk bekerja sama. Pastikan untuk mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk memaksimalkan hubungan Anda dengan penyedia layanan luar ini:

Definisikan Kebutuhan Perekrutan Anda

Langkah pertama dalam memilih mitra rekrutmen terbaik adalah dengan jelas mendefinisikan kebutuhan perekrutan Anda. Apakah Anda perlu banyak, sedikit, atau hanya satu karyawan? Jenis posisi apa yang Anda ingin isi? Tetap atau sementara? Tingkat awal atau eksekutif? Apakah Anda membutuhkan karyawan dengan keterampilan spesialis atau jack of all trades? Mendefinisikan kebutuhan perekrutan Anda dan menentukan semua detail tentang posisi yang Anda ingin isi adalah prasyarat yang diperlukan untuk memilih mitra rekrutmen yang tepat.

Pilih Tipe Mitra Rekrutmen yang Tepat

Pertimbangan berikutnya dalam memilih mitra rekrutmen yang tepat untuk organisasi manufaktur Anda adalah memilih tipe yang sesuai. Ini akan membantu Anda menyaring sekelompok mitra rekrutmen potensial yang dipertimbangkan. Misalnya, jika Anda perlu merekrut staf sementara, pilihan terbaik Anda adalah mitra rekrutmen staffing; jika Anda perlu merekrut eksekutif tingkat tinggi, Anda harus mencari mitra rekrutmen eksekutif; dan seterusnya. Untuk segala hal lainnya, pilihan terbaik Anda mungkin akan menjadi grup rekrutmen outsourcing umum. Pastikan untuk mencari mitra rekrutmen umum yang spesialisasi dalam manufaktur! Ini juga akan membantu menyaring pilihan Anda dalam hal apa yang dapat dianggar oleh bisnis manufaktur Anda.

Verifikasi Keahlian Mereka

Salah satu langkah terpenting dalam memilih mitra rekrutmen sempurna Anda adalah memverifikasi hasil dan keahlian mereka. Perhatikan khususnya periode jaminan dan persyaratan mereka, cari dan pelajari daftar klien mereka, dan cari testimoni dari klien dan kandidat yang dipekerjakan mereka. Periksa apakah mereka memiliki kehadiran media sosial yang positif. Pastikan mereka adalah anggota asosiasi profesional yang relevan. Anda juga dapat memeriksa status mereka pada daftar terbaik mitra rekrutmen dan situs ulasan dari berbagai sumber. Faktor-faktor ini mengubah pencarian Anda dari pertimbangan permukaan ke pemahaman yang lebih dalam tentang kualitas mitra rekrutmen, nilai-nilai mereka, dan hasil yang dapat mereka berikan pada bisnis manufaktur Anda.

Temukan Talenta yang Tepat dengan Layanan Rekrutmen CMTC

Sebagai penasihat tepercaya untuk perusahaan manufaktur di California, CMTC menawarkan layanan rekrutmen untuk membantu perusahaan manufaktur menemukan dan merekrut talenta terbaik secara efektif dan efisien. CMTC menyesuaikan pencarian kandidat untuk memenuhi kebutuhan unik perusahaan Anda dan preferensi kandidat. Metode kami mengandung pendekatan yang terdefinisi yang menghasilkan konsistensi, keunggulan operasional, dan kepatuhan hukum.

Setiap kandidat ikut serta dalam proses penilai yang ketat, dirancang untuk memastikan bahwa mereka memenuhi atau melebihi persyaratan posisi. CMTC memetakan keterampilan kandidat dengan posisi dan menggunakan metodologi yang terbukti untuk akuisisi talenta terbaik kelas, penempatan, dan kepuasan klien yang tinggi untuk setiap proyek.

Untuk informasi lebih lanjut, hubungi kami hari ini untuk menjadwalkan konsultasi gratis!