Merevitalisasi Manufaktur: Menarik Talenta Milenial untuk Karir Modern
Saya di pesta bakar keluarga akhir musim panas baru-baru ini, dan dua keponakan saya, berusia 16 dan 20 tahun, hadir. Seiring hari berjalan, mereka menghabiskan sebagian besar hari terpaku pada ponsel mereka, dari menonton video YouTube kucing dan bermain game, hingga tweeting dan menginstagram foto.
Mengubah Persepsi Industri
Tantangan rekrutmen kunci bagi Milenial yang dilirik mungkin adalah citra usang dari karir manufaktur dari budaya pop dan mungkin bahkan orang tua mereka. Manufaktur hari ini semakin digital dan inovatif. Perusahaan yang ingin merekrut pekerja muda ini harus secara aktif berusaha untuk membuktikan bahwa mereka menghargai teknologi tinggi dan kreativitas sebanyak yang dilakukan oleh Milenial. Menggunakan visual bersama dengan cerita dan pengalaman nyata untuk menyampaikan karir manufaktur dengan lebih akurat melalui saluran digital adalah bagian integral dari proses ini. Banyak pabrik manufaktur sekarang inovatif, cerdas teknologi dan boleh saya bilang, keren?
Produsen juga harus menghubungkan pesan dengan nilai, kebutuhan dan tujuan Milenial. Seperti yang dikaitkan dengan karir, banyak Milenial tertarik pada tiga area kunci:
Kualitas kehidupan
Dampak positif pada masyarakat
Pertumbuhan masa depan, pendidikan, dan nilai keuangan
Dengan ideal ini dalam pikiran, perusahaan dapat menyoroti bagaimana karir manufaktur membayar baik dengan kesempatan kemajuan, menawarkan keseimbangan kerja-hidup yang baik, menyediakan keamanan pekerjaan, dan memberikan dampak positif pada pekerjaan dan komunitas lokal.
Dan tentu saja, sebagian besar Milenial berkembang dengan teknologi. Produsen perlu melihat di sekitar pabrik, beralih untuk memperbarui proses dan memanfaatkan teknologi baru sehingga Anda benar-benar ‘keren’. Generasi ini akan dapat membantu Anda memperbaiki dan berkembang, jika Anda memiliki alat yang tepat untuk mereka manfaatkan.
Sebagai industri, produsen harus mengadopsi alat komunikasi yang sangat diandalkan oleh milenial seperti media sosial, blog, dan platform digital secara keseluruhan, untuk terus menunjukkan bahwa karir manufaktur sebenarnya terhubung dengan tiga area kunci tersebut.
Kami juga harus fokus pada mengadopsi keberagaman. Wanita dan komunitas minoritas direpresentasikan secara kurang dalam manufaktur. Misalnya, kurang dari satu dari tiga pekerja manufaktur adalah wanita. Ada potensi yang belum tergali yang menunggu untuk dimasukkan ke dalam ‘Manufaktur Baru’.
Berbagai Jalur Karir
Salah satu poin yang sering terlewatkan dalam terjemahan adalah berbagai macam peluang karir di manufaktur. Dan sama pentingnya, ada opsi karir untuk dewasa muda pada semua tingkat pendidikan. Beberapa contoh meliputi:
Sarjana
Biokimiawan
Sumber Daya Manusia
Insinyur Industri
Manajer Operasi
Pemrograman Komputer & IT
Manajer Produksi
Insinyur Mekanik
Peneliti
Pemasaran & Pemasaran
Sarjana Muda
Teknisi Pemeliharaan Peralatan
Teknisi Insinyur
Prosesor Semikonduktor
Ijazah SMA Plus Magang atau Program Sertifikat
Pengrakit
Pimpinan Garis Pertama
Pemeriksa
Tukang Mesin
Pegawai Kantor
Pengiriman & Penerimaan
Operator Alat
Pengelasan & Pemotong
Semua generasi unik, dengan metode komunikasi dan nilai yang berbeda – milenial tidak berbeda. Dengan mengubah cara kita berkomunikasi dengan dewasa muda, kita dapat lebih baik mengidentifikasi potensi karyawan terbaik dan menciptakan generasi berikutnya pekerja manufaktur.
