Merekrut Milenial untuk Karir Manufaktur
Saya berada di akhir acara barbeque keluarga musim panas kemarin, dan dua keponakan saya, 16 dan 20 tahun, hadir. Seiring berjalannya hari, mereka menghabiskan sebagian besar hari dengan fokus pada ponsel mereka, mulai dari menonton video YouTube tentang kucing dan bermain game, hingga tweeting dan foto instagram.
Mengubah Persepsi Industri
Tantangan perekrutan utama bagi calon Milenial mungkin merupakan gambaran usang tentang karier manufaktur dari budaya populer dan bahkan mungkin orang tua mereka. Manufaktur saat ini semakin digital dan inovatif. Perusahaan yang ingin merekrut pekerja muda ini harus secara aktif berusaha untuk membuktikan bahwa mereka menghargai teknologi tinggi dan kreativitas seperti halnya Milenial. Menggunakan visual bersama dengan kisah dan pengalaman kehidupan nyata untuk menyampaikan karier manufaktur secara lebih akurat melalui saluran digital merupakan bagian integral dari proses ini. Banyak pabrik sekarang yang inovatif, melek teknologi, dan berani saya katakan, keren?
Produsen juga harus menghubungkan pesan dengan nilai, kebutuhan, dan tujuan Milenial. Dalam hal karier, banyak Milenial tertarik pada tiga bidang utama:
- Kualitas hidup
- Dampak positif bagi masyarakat
- Pertumbuhan, pendidikan, dan kekayaan finansial di masa depan
Dengan mempertimbangkan cita-cita ini, perusahaan dapat menyoroti bagaimana karier manufaktur memberikan hasil yang baik dengan peluang kemajuan, menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang baik, memberikan keamanan kerja, dan memberikan dampak positif pada pekerjaan dan komunitas lokal.
Dan tentu saja, sebagian besar Milenial berkembang pesat dengan teknologi. Produsen perlu melihat-lihat pabrik, bergerak untuk memperbarui proses Anda dan memanfaatkan teknologi baru sehingga Anda benar-benar 'keren'. Generasi ini akan dapat membantu Anda berkembang dan berkembang, jika Anda memiliki alat yang tepat untuk mereka manfaatkan.
Sebagai sebuah industri, produsen harus merangkul alat komunikasi yang sangat diandalkan oleh kaum milenial seperti media sosial, blog, dan platform digital secara umum, untuk terus menunjukkan bahwa karier manufaktur benar-benar terhubung dengan tiga bidang utama tersebut.
Kita juga harus fokus merangkul keragaman. Perempuan dan komunitas minoritas kurang terwakili di bidang manufaktur. Misalnya, kurang dari sepertiga pekerja manufaktur adalah perempuan. Ada potensi yang belum dimanfaatkan yang menunggu untuk disertakan dalam 'Manufaktur Baru'.
Jalur Karir Beragam
Poin yang sering hilang dalam penerjemahan adalah beragamnya peluang karir di bidang manufaktur. Dan sama pentingnya, ada pilihan karir untuk dewasa muda di semua tingkat pendidikan. Beberapa contohnya meliputi:
Gelar Sarjana
- Ahli biokimia
- Sumber Daya Manusia
- Insinyur Industri
- Manajer Operasi
- Pemrograman Komputer &TI
- Manajer Produksi
- Insinyur Mesin
- Peneliti
- Penjualan &Pemasaran
Gelar Asosiasi
- Teknisi Pemeliharaan Peralatan
- Teknisi Teknik
- Prosesor Semikonduktor
Program Magang atau Sertifikat Diploma Plus Sekolah Menengah Atas
- Assembler
- Pengawas Lini Pertama
- Inspektur
- Teknisi
- Petugas Kantor
- Pengiriman &Penerimaan
- Operator Alat
- Pengelas &Pemotong
Semua generasi adalah unik, dengan metode dan nilai komunikasi yang berbeda – generasi millennial pun demikian. Dengan mengembangkan cara kita berkomunikasi dengan orang dewasa yang lebih muda, kita dapat mengidentifikasi karyawan potensial terbaik dengan lebih baik dan menciptakan generasi pekerja manufaktur berikutnya.