5 hal yang perlu diketahui tentang pekerjaan dan otomatisasi Anda

Jika Anda mengetik "akankah pekerjaan saya ..." ke Google, saran teratas yang muncul adalah beberapa variasi pada "akankah pekerjaan saya diambil oleh robot". Ini adalah ketakutan yang wajar akhir-akhir ini, terutama di sektor manufaktur, yang telah mengalami kehilangan pekerjaan yang signifikan karena otomatisasi dan akan melihat lebih banyak lagi.

Ya, pasar tenaga kerja Amerika rentan. Namun ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum kita mengangkat tangan dan menyerahkan diri untuk melayani para penguasa robot kita.

Bulan lalu, Daron Acemoğlu, Profesor Ekonomi di MIT memberikan kuliah berjudul, “Robotika, AI, dan Masa Depan Pekerjaan”. Dalam kuliahnya, Acemoğlu mengatakan bahwa kita tidak memiliki cara nyata untuk mengetahui apakah kita sedang menuju periode ketidakstabilan bagi pekerja, atau masa depan kekayaan dan kemakmuran yang belum pernah terjadi sebelumnya. Namun, dia menyoroti beberapa informasi penting yang dapat membantu pekerja saat ini memahami apa yang sebenarnya terjadi dengan pekerjaan di era otomatisasi.

Otomasi dan masa depan pekerjaan:5 hal yang perlu diketahui

Pahami perbedaan antara mengaktifkan dan mengganti teknologi

Otomatisasi umumnya mengambil dua bentuk:Mengaktifkan dan mengganti teknologi. Seperti namanya, teknologi yang memungkinkan membantu kita melakukan pekerjaan kita lebih efisien, dengan meningkatkan kemampuan kita. Mengganti teknologi, di sisi lain, sepenuhnya mengotomatiskan tugas-tugas yang biasanya dilakukan oleh manusia sehingga kita tidak lagi diperlukan.

Jangan takut dengan teknologi yang brilian, khawatirlah dengan hal-hal yang biasa saja

Meskipun pada awalnya memerah mungkin tampak seperti mengganti teknologi adalah hal yang harus ditakuti, ini belum tentu demikian. Teknologi ini memang memiliki kapasitas untuk mengurangi upah, permintaan tenaga kerja, dan lapangan kerja, tetapi ada efek sampingan yang tidak selalu negatif. Robot, secara keseluruhan, lebih murah daripada pekerja manusia. Jadi dengan menggunakan robot dalam manufaktur, biaya produksi turun, yang menurunkan biaya produk itu sendiri. Harga yang lebih rendah umumnya berarti orang membeli lebih banyak, meningkatkan permintaan tenaga kerja di industri itu. Dan lebih banyak permintaan tenaga kerja =lebih banyak pekerjaan!

Dalam skenario ideal ini, teknologi brilian yang secara dramatis meningkatkan produktivitas seharusnya tidak perlu dikhawatirkan. Namun kenyataannya, ada begitu banyak teknologi—yang menggantikan pekerja tetapi tidak cukup meningkatkan produktivitas untuk benar-benar mengurangi biaya—yang seharusnya lebih kita khawatirkan.

Kami selalu menemukan cara untuk menciptakan pekerjaan untuk mengimbangi otomatisasi…

Otomasi masih jauh dari konsep baru dan kami selalu menciptakan lapangan kerja baru ketika teknologi menggantikan pekerja. Industri pertanian dan tekstil adalah contoh yang baik di sini. Ya, teknologi masuk dan menggantikan banyak pekerja, tetapi peningkatan produktivitas di industri ini memberi mereka ruang untuk berkembang, yang menciptakan lapangan kerja baru bagi orang-orang.

…namun kondisi eksternal tidak selalu memungkinkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas

Teknologi tidak hadir dalam gelembung, dan terkadang kekuatan finansial, politik, dan sosial eksternal tidak selaras dengan cara yang benar, yang dapat mengakibatkan kemacetan teknologi.

Acemoğlu memberikan contoh mobil:Teknologi yang kami gunakan dalam industri otomotif pasti telah berkembang tetapi kami tidak berpindah dari titik A ke titik B lebih cepat dari yang kami lakukan 30 tahun yang lalu. Hal ini karena peraturan lalu lintas secara keseluruhan tidak banyak berubah seiring dengan perkembangan teknologi. Faktor lain seperti infrastruktur yang memburuk dan lebih banyak mobil di jalan juga menambah masalah.

Dengan kata lain, sebanyak teknologi dapat melompat maju,  faktor-faktor di sekitarnya sering kali terlalu lambat untuk mengejar ketinggalan. Jadi pekerja digantikan oleh otomatisasi, tetapi kami tidak melihat peningkatan produktivitas yang cukup signifikan di tempat lain di masyarakat untuk menggantikannya.

Kebijakan dapat membantu mengendalikan dampak teknologi pada pekerja

Satu gagasan yang perlu lebih menonjol dalam percakapan seputar teknologi dan pekerjaan adalah kita masih memiliki suara dalam masalah ini . Orang-orang mengontrol penerapan teknologi, dan terserah manusia untuk membuat kebijakan yang mengatur bagaimana teknologi pengganti diluncurkan.

“Kita perlu mulai memikirkan kebijakan sebagai pengungkit tambahan untuk meningkatkan sifat bersama kemakmuran yang dibawa oleh teknologi baru,” kata Acemoğlu.

Dia melanjutkan dengan menguraikan tiga aspek utama dari percakapan kebijakan ini:

• Memastikan bahwa teknologi baru diterapkan dengan cara yang kondusif untuk benar-benar meningkatkan produktivitas. Ini termasuk meneliti peraturan lama untuk memastikan lingkungan peraturan sudah siap, memberikan teknologi baru peluang terbaik untuk sukses.
• Membekali tenaga kerja dengan keterampilan yang melengkapi teknologi. Menutup kesenjangan keterampilan di antara pekerja akan membantu melunakkan pukulan teknologi baru, karena menciptakan pertumbuhan upah bagi pekerja dengan keterampilan tersebut.
• Menyadari bahwa tidak ada jaminan bahwa berinvestasi dalam keterampilan pelengkap akan membantu semua orang, dan berpikir lebih serius tentang bagaimana kami dapat meningkatkan sistem fiskal dan layanan sosial untuk membantu mereka yang tergeser oleh teknologi.

Terlepas dari banyaknya informasi yang tersedia tentang perubahan tenaga kerja, harus jelas pada titik ini bahwa tidak ada peta jalan nyata bagi pekerja dalam hal otomatisasi. Namun pemahaman yang cukup untuk mengatasi beberapa histeria dapat membantu memberikan gambaran yang lebih jelas tentang pekerjaan di era robotika dan AI.