Cara Mengurangi Biaya Tenaga Kerja Manufaktur Tanpa Memotong Jumlah Karyawan

Kami biasanya menganggap otomatisasi sebagai "pengganti" pekerja. Sebenarnya, sebagian besar bentuk otomatisasi hanya menambah tenaga kerja yang kita miliki saat ini. ATM tidak menghilangkan teller bank, dan robot juga tidak akan benar-benar menghilangkan kebutuhan akan tenaga kerja manufaktur yang terampil.

Apa yang dilakukan ATM adalah membebaskan teller bank dari transaksi sederhana yang membosankan – transaksi yang tidak selalu lebih produktif jika dilakukan oleh seseorang dan pada akhirnya berkurang nilai relatif mereka terhadap majikan mereka. Sebaliknya, ATM menangani hal-hal yang membosankan atau dapat diprediksi, teller menangani kasus-kasus khusus (yang – kejutan besar – masih banyak), dan perbankan tidak pernah menoleh ke belakang.

Jadi, ketika Anda memikirkan cara mengurangi biaya tenaga kerja manufaktur (dengan atau tanpa memotong jumlah karyawan), pendekatan terpenting yang harus diambil adalah mempertimbangkan bagaimana Anda dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja Anda dengan menghilangkan kelebihan yang tidak perlu dalam proses produksi Anda.

Biaya tenaga kerja tambahan yang mungkin Anda pikirkan adalah:

• Sering lembur karena tertinggal dari permintaan produksi
• Pengerjaan ulang terus-menerus yang menyebabkan jam lembur atau kelebihan jam
• Menghilangkan duplikasi jam karena masalah kualitas
• Peningkatan protokol keselamatan dan kesehatan yang mengurangi total biaya asuransi
• Mengurangi pergantian dengan menciptakan lingkungan yang membuat karyawan senang

Pada akhirnya, beberapa atau semua langkah ini tidak hanya mengurangi biaya relatif tenaga kerja terhadap produksi Anda secara keseluruhan, tetapi juga akan meningkatkan produktivitas, profitabilitas, dan juga dapat meningkatkan proporsi biaya tenaga kerja Anda yang benar-benar masuk ke karyawan .

Menghilangkan Sering Lembur

Berjuang untuk memenuhi permintaan sebenarnya adalah masalah yang cukup bagus untuk dimiliki, tetapi jika tidak ditangani, itu masih dapat membahayakan bisnis Anda. Bagian dari tantangan di sini adalah ketika permintaan meningkat lebih cepat daripada kemampuan Anda untuk melatih dan mempekerjakan karyawan baru yang terampil, Anda semakin tertinggal, berkompromi pada kualitas atau harus menaikkan harga – menempatkan Anda di mata pesaing yang mungkin tidak memilikinya. masalah-masalah itu.

Jadi, bagaimana Anda dapat menambahkan fleksibilitas pada proses manufaktur Anda yang meningkatkan "kapasitas lonjakan" Anda sekaligus mengurangi biaya tetap Anda? Ternyata, sistem manufaktur otonom dapat memungkinkan produsen campuran tinggi untuk akhirnya menyadari beberapa manfaat yang sama dari robotika yang telah lama diketahui oleh produsen massal.

Ini termasuk pengulangan, daya tahan dan konsistensi dalam operasi, sekaligus dapat berfungsi untuk satu shift per hari atau 24/7/365 dengan throughput tenaga kerja tambahan yang terbatas. Pada saat yang sama, mesin ini memungkinkan tenaga kerja terampil Anda untuk menghindari tugas yang melelahkan, berulang, atau berbahaya dan selanjutnya menghindari lembur karena produktivitas reguler mereka jauh lebih tinggi.

Jika Anda ingin memahami biaya tersembunyi tanpa otomatisasi, klik di sini.

Kurangi Pengerjaan Ulang untuk Membatasi Overruns Tenaga Kerja

Salah satu tantangan terbesar bagi produsen selama beberapa tahun terakhir adalah menemukan pekerja yang cakap untuk menambahkan shift kedua dan ketiga ke lini produksi mereka. Dalam banyak kasus, tidak adanya keterampilan, kompetensi, atau keinginan untuk tampil berarti bahwa hal itu tidak menguntungkan untuk memenuhi permintaan dengan menambahkan shift baru, karena pekerjaan shift tersebut sebenarnya membutuhkan begitu banyak pengerjaan ulang sehingga melayani permintaan tersebut menjadi tidak menguntungkan.

Dalam banyak situasi ini, karyawan dan manajer yang terampil dan berpengalaman telah bekerja lebih keras untuk memenuhi apa yang mereka bisa, dan kita tahu bahwa selama pandemi permintaan barang tahan lama khususnya telah melonjak. Seiring berjalannya waktu, uang di sini mungkin bagus, tetapi pada akhirnya ini kemungkinan akan menambah biaya tenaga kerja dari pekerja Anda yang paling terampil dan berpengalaman, dan sangat mungkin membuat mereka pensiun dini.

Dengan mesin baru dan sistem otonom, para pekerja ini tidak lagi harus melakukan pekerjaan sendiri. Mereka malah dapat bekerja dari posisi pengawasan sementara mereka memastikan bahwa kebutuhan produksi terpenuhi dan aspek paling dasar dari proses Anda dihormati. Pada saat yang sama, bentuk "otomatis mati lampu" ini dapat mengurangi pengerjaan ulang – bahkan di lingkungan dengan campuran tinggi – karena tidak memerlukan instruksi, perawatan, dan perhatian yang sama seperti yang dilakukan oleh pekerja terampil. Dengan robot otonom, setiap gerakan dapat diulang tanpa batas, yang berarti keinginan tak terduga dari pekerja yang tidak berpengalaman akan membatasi kemungkinan pengerjaan ulang.

Menghilangkan Duplikasi Jam Kerja Karena Masalah Kualitas

Penyesuaian ini sedikit seperti yang di atas, tetapi dengan sedikit peringatan. Apakah Anda memiliki proses ekstensif atau jaminan kualitas yang ada untuk menghindari biaya tambahan atas pesanan? Apakah Anda memiliki banyak karyawan yang melakukan hal yang sama pada lini produksi yang sama karena Anda tidak dapat melakukan kesalahan? Mesin otonom secara efektif menghilangkan proses yang berlebihan ini dan benar-benar meningkatkan kualitas pesanan Anda.

Seperti yang terjadi, biaya tenaga kerja relatif di bidang manufaktur telah naik secara signifikan, yang berarti proses semacam ini mungkin tidak biasa. Sejak 2010, pada kenyataannya, biaya tenaga kerja per unit 20% lebih tinggi berdasarkan indeks – bahkan ketika total pangsa upah cenderung menuju level terendah dalam 60 tahun. Sementara komoditas telah murah pada waktu itu, produsen hanya melihat struktur biaya mereka bergeser ke arah tenaga kerja tanpa peningkatan produktivitas yang sebenarnya menguntungkan baik tenaga kerja maupun pengusaha. Proses duplikat atau pemeriksaan kualitas berulang adalah komponen besar dari hal ini – proses tersebut membuat pekerjaan menjadi lebih berulang, kurang menarik, kurang produktif, dan membuat mereka tidak dapat menemukan cara untuk meningkatkan kinerja dan memperoleh lebih banyak dari hasil mereka.

Protokol Keselamatan dan Kesehatan yang Lebih Baik yang Mengurangi Biaya Asuransi Total

Ketika seseorang dipekerjakan, mereka mengumpulkan upah dan tunjangan mereka. Ketika sebuah perusahaan mempekerjakan seseorang, mereka membayar upah dan tunjangan itu, tunjangan tambahan yang diamanatkan negara, asuransi pekerjaan, pajak gaji, dan banyak lagi. Tidak hanya banyak dari kebijakan ini yang secara tidak baik mencegah pemberi kerja mempekerjakan orang saat mereka membutuhkannya – kebijakan ini sebenarnya membuat pemecatan karyawan lebih menarik dan relatif lebih mudah dibandingkan dengan total biaya yang terkait dengan pemecatan seseorang. Bahkan, kebijakan ini pada akhirnya memangkas setengah kenaikan gaji yang prospektif dan kenaikan upah tahunan karyawan lama hingga 10%.

Biaya kesehatan dan keselamatan juga lebih membebani pemberi kerja dan karyawan – terutama jika menyangkut biaya tenaga kerja yang hanya menguntungkan karyawan karena membuat mereka tetap aman. Sebuah studi oleh Institute of Work &Health menunjukkan rata-rata produsen Ontario menghabiskan lebih dari $1500 per karyawan untuk inisiatif kesehatan dan keselamatan. Di Amerika Serikat, cedera merugikan produsen hampir $8 miliar pada 2019, dengan hampir setengahnya bersifat Muscolo-Skeletal.

Cedera akut bukan satu-satunya risiko bagi tenaga kerja:satu penelitian di Inggris menunjukkan bahwa sepertiga pekerja manufaktur menderita kondisi seperti penyakit jantung, hipertensi, diabetes, dan asma, sementara kondisi ini rata-rata meningkatkan terjadinya cedera akut antara usia 12 dan 25%. Dalam banyak kasus, stres atau bahaya lingkungan dari pekerjaan ini juga dapat menjadi kontributor terjadinya kondisi kronis ini.

Dengan sistem manufaktur otonom, Anda dapat berupaya untuk menghilangkan pekerja dari paparan berbagai risiko kesehatan dan keselamatan dan pada akhirnya bekerja untuk menghilangkan biaya tambahan tersebut untuk tenaga kerja terampil, sambil lebih meningkatkan produktivitas karyawan Anda yang paling berpengalaman dan memberdayakan mereka untuk berbuat lebih banyak.

Mengurangi Perputaran dengan Menciptakan Lingkungan yang Membuat Karyawan Bahagia

Sementara majikan dapat melakukan segala yang mereka bisa untuk menjaga hal-hal menarik di tempat kerja, biaya sebenarnya dari pekerjaan berat pada akhirnya jatuh paling berat pada karyawan yang melakukannya.

Pada saat yang sama, seperti komitmen beberapa orang untuk sekadar bekerja keras, karyawan dari semua lini bersedia mengambil lebih sedikit jika mereka menemukan pekerjaan mereka lebih bermakna. Sebagian besar produsen memproduksi barang-barang penting yang memberikan dampak penting pada kehidupan sehari-hari – sesuatu yang dapat membuat karyawan merasa senang. Tapi bagaimana dengan mengikuti perintah? Bagaimana dengan hari-hari yang sepertinya tidak pernah berakhir?

Semua aspek dari organisasi yang sulit atau terlalu “otoriter” ini dapat mengaburkan aspek yang lebih bermakna dari bekerja di bidang manufaktur, sekaligus mengurangi keterlibatan yang dirasakan karyawan di tempat kerja. Menjauh dari pendekatan ini sangat penting untuk menyelesaikan lebih banyak dan – seringkali – melengkapi karyawan dengan teknologi yang tepat dapat membuat mereka lebih bahagia untuk menghadapi apa pun yang datang.

Omnirobotic menyediakan Teknologi Robotika Otonom untuk Proses Penyemprotan, memungkinkan robot industri untuk melihat bagian-bagian, merencanakan program gerak mereka sendiri dan menjalankan proses pelapisan dan penyelesaian industri yang penting. Lihat pembayaran seperti apa yang bisa Anda dapatkan dari sini , atau pelajari lebih lanjut tentang bagaimana Anda bisa mendapatkan keuntungan dari sistem manufaktur otonom .