Sorotan Ketenagakerjaan Muda Stecker Machine 2022:Memberdayakan Tenaga Kerja Masa Depan
Berinvestasi pada karyawan muda memberikan pijakan menuju kesuksesan. Bisnis yang solid dibangun berdasarkan kemitraan, dan perusahaan yang sukses mengembangkan hubungan jangka panjang dengan karyawan, pelanggan, dan pemasok. Menawarkan pengalaman kerja bagi kaum muda merupakan investasi utama dalam mengembangkan kemitraan pada tahap awal.
Musim panas ini, kami beruntung dapat mempekerjakan sembilan pemuda dari sekolah menengah setempat. Para siswa hingga lulusan baru ini membawa pandangan muda dan energi mereka ke Stecker Machine. Para pemimpin yang bekerja dengan generasi muda ini mendapatkan hasil yang baik.
Menyediakan kesempatan kerja bagi kaum muda
Manufaktur memberikan banyak peluang kerja. Biasanya, kami menawarkan Magang Pemuda Pemesinan CNC dan bantuan pemeliharaan musim panas untuk remaja berusia 15-18 tahun. Tahun ini, kami berupaya lebih jauh untuk menciptakan peluang baru bagi generasi muda.
Dengan memperluas pilihan pekerjaan, mari kita tinggalkan keluhan dan stereotip umum. Kami dapat menunjukkan kepada generasi muda karir manufaktur kami. Kami mendapat kesempatan untuk memberikan pengalaman langsung pada Pemesinan CNC. Dengan memberi mereka kesempatan, kita dapat menguji dan mengevaluasi kekuatan mereka.
Mainkan kekuatan mereka
Karyawan muda kami memiliki beragam minat dan kepribadian, dan kami memenuhi kebutuhan dan minat mereka. Meskipun kami selalu mencari bantuan produksi, kami juga memiliki peluang di departemen pendukung. Berikut adalah daftar singkat pekerjaan yang kami tawarkan.
- Operator Mesin CNC
- Penguji Tekanan, Perakitan
- Operator Saluran Cuci
- Pembantu Pemeliharaan
- Pembantu SDM dan Pemasaran
- Spesialis Inventaris Tempat Tidur Alat
Kami tidak hanya bekerja untuk mencocokkan pekerjaan yang tepat dengan karyawan yang tepat, namun kami juga melakukan yang terbaik untuk membuat jadwal kerja sesuai. Beberapa karyawan muda telah siap untuk menjalani jadwal rutin sehari penuh, dan kami senang akan hal itu. Yang lain memiliki komitmen dan peluang yang berbeda. Kami melakukan yang terbaik untuk memungkinkan adanya latihan sepak bola, perkemahan musim panas, perjalanan keluarga, dan pekerjaan lainnya. Intinya adalah kami berusaha memperlakukan setiap karyawan seolah-olah mereka adalah anak-anak kami, dan banyak anak muda yang memiliki hubungan keluarga di sini.
Menyelesaikan pekerjaan dan bersenang-senang
Karyawan muda kami menikmati pekerjaan mereka. Sangat mudah terlihat dari senyuman dan tawanya. AJ adalah salah satu contoh terbaik. Dia selalu tersenyum dan mengatakan sesuatu yang menyenangkan. Mereka tidak hanya bahagia, tetapi mereka juga merasa dihargai atas usaha mereka. Mereka adalah bagian dari tim kami dan merasakan pencapaian karena bekerja sama dalam tugas mulai dari membuat komponen yang baik, membersihkan tumpahan cairan pendingin, hingga menyelesaikan proyek sumber daya manusia.
Panen hasilnya
Bantuan musim panas bermanfaat bagi perusahaan kami dalam banyak hal. Pertama, setiap remaja bekerja keras dan produktif dalam tugasnya. Kedua, banyak remaja yang mempunyai hubungan keluarga di sini. Jadi, senang rasanya ayah dan anak bisa melihat apa yang dilakukan satu sama lain dalam pekerjaan. Atau dua orang sahabat seperti Brady dan Sal bisa menghabiskan waktu bekerja bersama. Ketiga, beberapa karyawan tetap kami senang bekerja dengan generasi baru. Banyak mentor kami seperti Troy, Jeff, dan Tyler menyampaikan banyak hal hebat.
- "Dia (atau Dia) adalah pekerja keras."
- "Mereka dibesarkan dengan baik dan memiliki etos kerja yang kuat."
- "Saya senang bekerja dengan mereka."
- "Mereka meningkatkan suasana."
Akhirnya, setiap karyawan muda pulang dengan pengalamannya masing-masing. Mereka akan memberi tahu teman dan keluarganya tentang pengalaman mereka. Beberapa akan bertahan, terus berkembang, dan tumbuh bersama kami. Sementara yang lain memiliki kepentingan karir di luar seperti penegakan hukum. Mereka mungkin akan kembali pada musim panas mendatang atau di masa mendatang, dan jika tidak, kami masih memiliki pengalaman positif yang sama.
Sorotan generasi muda dan kelanjutan perjalanannya
Pastikan untuk memeriksa sorotan karyawan muda kami di media sosial kami. Misalnya periksa halaman Facebook kami di sini. Madeline, Pembantu Musim Panas SDM dan Pemasaran kami, menciptakan lampu sorot ini dengan bantuan Tyson, Spesialis Inventaris Perkakas Musim Panas kami. Mereka mewawancarai kesembilan karyawan muda dan bersenang-senang dengan proyek tersebut.
Kami selalu berupaya mengembangkan karyawan kami. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang program Magang Remaja kami di sini. Kami secara aktif merekrut karyawan penuh waktu dan musim semi mendatang kami akan membuka peluang kerja bantuan musim panas baru.
Tentang Penulis
Matt memimpin Tim Sumber Daya Manusia dan Pemasaran SMC. Dia telah bekerja untuk Stecker Machine pada proyek-proyek yang mencakup manufaktur CNC, robotika, pemasaran masuk, dan kepemimpinan. Dia senang menerapkan latar belakang tekniknya pada tantangan bisnis apa pun.
