Bersiap Menghadapi Kekurangan Tenaga Kerja Terampil: Tindakan Strategis untuk Produsen hingga 2040
Dekade mendatang akan membentuk masa depan manufaktur di seluruh Amerika Utara dan dunia. Seiring pensiunan generasi Baby Boomer dan lonjakan lahir pasal-perang yang sudah lama mencapai puncaknya, kesenjangan keterampilan yang tajam muncul. Pekerja lama meninggalkan peran yang menuntut fisik dan keterampilan tinggi, sementara bakat muda tidak masuk ke aliran dengan cukup cepat untuk mengisi kekosongan.
Di pemesinan, pengolahan logam, dan sektor terkait, usia median pekerja adalah 48 tahun—jauh di atas usia median tenaga kerja nasional 42,5 tahun. Sekitar 6,3 juta produsen berusia antara 45 dan 64, sedangkan hanya 4,1 juta berusia 20 hingga 34. Mengingat membutuhkan waktu sekitar 20 tahun untuk mengembangkan keterampilan level entri, tenaga kerja akan berkembang lambat; dalam jendela yang sama, pasokan tenaga kerja terampil dapat menyusut hingga 20 % sementara permintaan terus naik. Tantangan ini global, jadi memindahkan modal atau peralatan ke luar negeri tidak akan menyelesaikannya. Solusi terletak pada mesin yang lebih cerdas yang meningkatkan produktivitas bakat yang tersisa.
Produsen dapat mengatasi kekurangan jangka panjang dengan empat strategi yang terbukti:
Tentukan keterampilan yang akan paling banyak diminati dan berinvestasi dalam teknologi yang meningkatkan produktivitas.
Tarik dan pertahankan bakat terbaik dengan melengkapi mereka dengan alat terbaru.
Memberdayakan tenaga kerja saat ini dengan meningkatkan output mereka melalui otomasi canggih.
Integrasikan mesin otonom untuk menutup kesenjangan keterampialis yang tersisa.
Dengan alat ini di tangan, Anda akan siap untuk memenuhi permintaan masa depan.
Identifikasi Kesenjangan Keterampialis Kunci dan Buat Rencana
Lebih dari 31 % operator mesin CNC, pekerja pemeliharaan, insinyur stasioner, dan pengatur mesin berusia di atas 55. Peran kritis—pengelasan, piping, pemesinan, dan engineering mekanik—sudah menghadapi lebih dari satu juta posisi terbuka dalam tenaga kerja 14 juta yang kuat.
Produsen high-mix sering menempatkan pekerja terampil pada tugas di bawah keahlian mereka, membatasi produktivitas secara keseluruhan. Bengkel kecil jarang memiliki pelan cat atau pelapis yang khusus, sementara fasilitas besar kesulitan mempertahankan kualitas di tengah turnover tinggi di departemen finishing. Otomatisasi dapat menutup celah ini, terutama seiring masa depan mass-customization yang gaining traction bahkan dalam pembuatan baja presisi.
Perdagangan Terampil kurang terwakili di kalangan pekerja muda, membuat kekurangan tenaga kerja terampil saat ini semakin mengerikan di masa depan. Sumber: Adecco.
Memahami Di Mana “Opsi” Terbesar Ada
Berinvestasi dalam mesin tambahan berharga, tetapi pendekatan paling hemat biaya adalah membuat mesin itu lebih cerdas. Sistem manufaktur fleksibel—dirancang untuk menyesuaikan kebutuhan pelanggan yang berubah tanpa modal baru—mengurangi kebutuhan akan tingkat keterampilan yang tinggi saat mereka berkembang. Robot terampil otonom exemplifikasi ini: mereka dapat melakukan proses spray value-added tanpa pemrograman manual, memungkinkan operator untuk fokus pada menetapkan tujuan dan menyesuaikan output.
Otomatisasi industri berkembang dengan cepat. Memikirkan ke mana target Anda bergerak dan bagaimana mesin yang fleksibel dan cerdas dapat mengatasi perubahan dalam tenaga kerja sangat penting. Sumber: McKinsey.
Robot otonom tidak hanya mengisi kesenjangan keterampialis tetapi juga menarik bakat—pekerja antusias untuk terlibat dengan sistem yang terasa intuitif dan mengurangi beban fisik.
Meningkatkan Reputasi Anda sebagai Pemberi Kerja
Tenaga kerja muda saat ini mengharapkan pengalaman prioritas teknologi di pekerjaan yang sama dengan yang mereka nikmati di rumah. Hampir 48 % karyawan manufaktur ingin teknologi tempat kerja yang berfungsi sebaik teknologi pribadi mereka, dan 30 % melaporkan alat yang ketinggalan zaman menghambat produktivitas mereka.
Dengan menawarkan sistem canggih dan fleksibel, Anda memposisikan perusahaan Anda sebagai pemberi kerja yang mengedepan masa depan—menarik tenaga kerja terampil dan bakat engineering terbaik. Semakin banyak teknologi bernilai tinggi yang Anda integrasikan, semakin mudah untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja terampil untuk bertahun-tahun ke depan.
Teknologi canggih mendorong pekerja—terutama bakat muda—bahwa pekerjaan mereka baik dan hanya akan semakin baik. Sumber: Kronos.
Bawa Bakat yang Anda Butuhkan untuk Berhasil
Kita tidak dapat memprediksi masa depan dengan kepastian, tetapi siklus pengembangan tenaga kerja 20 tahun tetap konsisten. Tingkat lahir dan tren imigrasi tidak mungkin menyediakan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memenuhi permintaan yang meningkat. Robot otonom dan sistem manufaktur fleksibel dapat menutup celah ini tanpa risiko tunai jangka panjang yang terkait dengan solusi lain.
Apakah Anda melihat risiko meluar kendali? Kesulitan untuk mengikuti pensiun? Beri tahu kami pendapat Anda di sini.
Omnirobotic menyediakan Teknologi Robotika Otonom untuk Proses Spray, memungkinkan robot industri untuk melihat bagian, merencanakan program gerakan mereka sendiri, dan mengeksekusi proses coating dan finishing industri kritis. Lihat jenis pengembalian yang bisa Anda dapatkan di sini, atau pelajari lebih lanjut bagaimana Anda dapat mendapatkan manfaat dari sistem manufaktur otonom.
