Wearable Tempat Kerja: Tantangan Privasi yang Muncul bagi Karyawan dan Pemberi Kerja

Seiring teknologi wearable menjadi seragam, lebih banyak perusahaan mendorong—atau bahkan mewajibkan—karyawan untuk menggunakan perangkat yang terhubung.

Dalam fitur terbaru di situs CIO IDG, penulis teknologi Gary Eastwood mengeksplorasi kekhawatiran privasi yang semakin besar yang menyertai tren ini.

Pada tahun 2013, sekitar 2.000 perusahaan di seluruh dunia mendistribusikan tracker kebugaran kepada staf mereka. Pada tahun 2014 angkanya melonjak menjadi 10.000, dan tingkat adopsi hanya terus meningkat sejak itu.

Eastwood memperingatkan bahwa banyak karyawan tidak menyadari data pribadi yang dikumpulkan ketika mereka menerima wearable yang disediakan perusahaan.

Mengapa Karyawan Harus Memahami Aliran Data

Wearable dapat menangkap detak jantung, lokasi, dan pola aktivitas—baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Sementara pemberi kerja berargumen bahwa data seperti itu dapat meningkatkan hasil kesehatan dan mengurangi biaya asuransi, ini juga membuka pintu untuk pemantauan karyawan yang berkelanjutan.

Di luar pengawasan internal, ada risiko bahwa data yang dikumpulkan pemberi kerja dapat dijual kepada pihak ketiga atau menjadi target bagi kriminal siber. “Semakin banyak tempat data pribadi Anda disimpan, semakin besar kemungkinan pelanggaran,” kata Eastwood. “Hacker bahkan dapat mengekstrak wawasan operasional tentang perusahaan dari data pada perangkat karyawan.”

Mengawasi risiko ini, Eastwood menyarankan karyawan untuk meninjau perlindungan privasi yang ada sebelum setuju untuk menggunakan perangkat perusahaan. Jika tidak ada perlindungan yang memadai, solusi termudah adalah menolak perangkat.

Bagi yang memutuskan untuk berpartisipasi, karyawan harus meminta transparansi mengenai kebijakan retensi data, akses pihak ketiga, dan protokol keamanan. Mengetahui siapa yang dapat melihat dan berapa lama data akan disimpan dapat membantu mengurangi potensi penyalahgunaan.