Video Perekrutan yang Dibutuhkan Setiap Produsen

Blog ini adalah yang ketujuh dalam seri bulanan yang dipersembahkan oleh inisiatif America Works. Sebagai bagian dari tujuan Jaringan Nasional MEP untuk mendukung pertumbuhan perusahaan manufaktur kecil dan menengah, seri ini berfokus pada pendekatan inovatif dan mengungkap tren terbaru dalam pengembangan tenaga kerja manufaktur.

Teman manufaktur – inilah saatnya kita meningkatkan permainan rekrutmen kita, dan cara terbaik untuk melakukannya adalah melalui video. Mengetahui bahwa 75% kandidat akan memeriksa merek online Anda sebelum melamar pekerjaan, saya ingin mendorong perusahaan Anda untuk membuatnya – dan hanya satu! – video rekrutmen yang luar biasa untuk situs web Anda. Berdasarkan penelitian yang ada tentang apa yang dicari pencari kerja saat ini, saya membuat contoh transkrip yang dapat Anda salin, tempel, dan sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda dengan mudah. Jadi, tanpa basa-basi lagi, inilah satu skrip sempurna untuk video rekrutmen perusahaan manufaktur Anda. Sama-sama.

[Adegan Pembukaan – CEO BERJALAN MELALUI TOKO YANG BERSIH DAN TERANG. SAAT DIA BERBICARA, KATA-KATANYA MEMILIKI CAPTIONS TERTUTUP DALAM BAHASA INGGRIS DAN BAHASA LOKAL RELEVAN LAINNYA, MEMASTIKAN SEMUA ORANG DAPAT MEMAHAMI APA YANG DIA KATAKAN.]

Halo dan terima kasih atas minat Anda untuk bergabung dengan HFB Industries. Saya Kent Brockman, CEO di sini, dan kami ingin Anda bergabung dengan tim kami. Dalam tiga menit berikutnya, izinkan saya memberi tahu Anda mengapa memulai karir manufaktur Anda di sini adalah pilihan yang bagus. Pertama, Anda mungkin tidak menyadari bahwa setiap hari, dengan setiap produk yang Anda bantu buat, Anda membuat dunia menjadi tempat yang lebih bahagia. Soalnya, di sini di HFB kami membuat Happy Fun Ball, cara terbaik bagi keluarga untuk menikmati waktu bersama. Setiap kali seorang anak tersenyum, setiap kali seorang ibu terikat dengan balitanya – itulah produk kami yang benar-benar membuat hidup seseorang menjadi lebih baik.

Di HFB, kami tidak hanya menawarkan pekerjaan tetapi, jika Anda mau, kami dapat membantu Anda memajukan karir Anda. Pertama, kami akan memberi Anda sertifikasi manufaktur yang berharga seperti 5S, Lean, dan Six Sigma. Ini mungkin tidak berarti apa-apa bagi Anda sekarang, tetapi kredensial ini memungkinkan Anda bekerja di pabrikan di mana saja di negara ini dan mendapatkan upah layak. Tentu saja, jika Anda tinggal di sini, kami memiliki banyak peluang untuk mengembangkan keterampilan Anda:Anda dapat memanfaatkan jalur magang kami, beralih dari produksi untuk mencoba peran lain di perusahaan, atau bergabung dengan program Pelatihan Pengawas Pusat MEP lokal kami, sehingga Anda dapat akhirnya pindah ke manajemen. Apakah Anda ingin mendapatkan gelar sarjana itu? Tidak masalah! Kami menawarkan penggantian biaya kuliah, sehingga Anda dapat mengejar gelar lanjutan yang selalu Anda impikan. Anda lihat, di sini, di HFB, ini bukan kuliah ATAU karir, ini kuliah DAN karir – jika dan ketika Anda siap untuk menempuh jalan itu.

Dan setiap kali kita berbicara tentang pelatihan, kita tidak berbicara tentang duduk di kuliah yang membosankan. Di HFB, kami memiliki augmented reality (AR), virtual reality (VR), dan jenis pelatihan interaktif lainnya yang membuat belajar menjadi menyenangkan! Pelatihan berbasis web kami memungkinkan Anda untuk belajar kapanpun, dan dimanapun, dan nyaman bagi Anda. Untuk setiap kelas yang Anda ikuti, kami tidak hanya akan membayar Anda lebih banyak, tetapi platform online kami akan melacak kemajuan real-time Anda menuju promosi berikutnya. Tidak seperti pengecer online besar atau perusahaan logistik, kami memiliki jalur karir yang nyata dan masa depan yang cerah untuk setiap pekerja. Ya, saya tahu bahwa pabrikan besar di ujung jalan akan membayar Anda beberapa dolar lebih banyak per jam. Tapi di sini, kami tahu nama Anda, kami merayakan ulang tahun Anda, dan kami peduli dengan masa depan Anda. Karyawan kami merasa bahwa rasa memiliki jauh lebih berharga daripada beberapa ratus dolar.

[POTONG GAMBAR BERBAGAI ORANG YANG BEKERJA DI BANYAK KAPASITAS DI SEKITAR PERUSAHAAN]

Di HFB, budaya kami adalah keunggulan kompetitif kami. Kami selalu memberikan kembali, dengan jam sukarelawan berbayar dan acara penggalangan dana yang bermanfaat bagi komunitas lokal kami. Kami juga membuat produk kami seberkelanjutan mungkin; kami memiliki program daur ulang aktif, menggunakan energi terbarukan, dan banyak lagi. Percayalah, Anda akan bangga memberi tahu teman dan keluarga bahwa Anda bekerja di HFB Industries.

Tapi tunggu, masih ada lagi. Anda tahu, ketika Anda bekerja di HFB Industries, kami berkomitmen kepada Anda tidak hanya sebagai pekerja, tetapi sebagai pribadi. Seperti yang saya sebutkan, kami hanya memiliki 25 karyawan, jadi Anda bukan nomor di sini – kami adalah tim nyata, dan kami menghargai umpan balik semua orang. Dalam survei karyawan baru-baru ini, kami mengetahui bahwa semua orang menginginkan kopi yang lebih baik – jadi kami membuat perubahan itu dan minum kopi gourmet yang baru diseduh setiap hari. Itu juga mengapa kami menawarkan shift kerja yang fleksibel, yang dihargai semua orang. Beberapa hari yang lalu, Susan, seorang ibu yang bekerja, mendatangi saya dan mengoceh tentang shiftnya dari jam 9 pagi sampai jam 2 siang, karena itu memungkinkan dia membawa anak-anaknya keluar dari pintu di pagi hari dan berada di sana ketika bus menurunkan mereka di sore.

[POTONG GAMBAR ORANG-ORANG ANDA BEKERJA BERSAMA ROBOT, PRINTER 3D, SITUS WEB coding, DALAM RAPAT TIM KEPEMIMPINAN, DAN MENGANALISIS DATA. TIDAK SETIAP PEKERJAAN MANUFAKTUR ADALAH PEKERJAAN PRODUKSI, JADI TUNJUKKAN KEANEKARAGAMAN PERAN DI PABRIK ANDA!]

Saya tahu Anda masih sedikit ragu, jadi izinkan saya mengatasi masalah Anda. Pertama, mungkin Anda tidak memiliki keterampilan matematika atau membaca untuk bergabung dengan perusahaan teknologi tinggi kami, atau mungkin bahasa Inggris bukan bahasa pertama Anda, atau Anda pernah terlibat dengan sistem peradilan, atau Anda tidak memiliki transportasi yang dapat diandalkan … apapun tantanganmu, jangan khawatir! Kami telah bermitra dengan MEP Center dan lembaga nonprofit lokal kami untuk menyediakan layanan dukungan yang Anda butuhkan di luar pabrik, sehingga Anda bisa sesukses mungkin saat berada di sini. Kami menghargai keragaman dan inklusi, dan kami peduli dengan masa depan cerah Anda.

Kedua, Anda mungkin bertanya-tanya, "Ini kedengarannya bagus, Kent, tetapi bukankah robot pada akhirnya akan mengambil pekerjaan saya?" Saya senang memberi tahu Anda bahwa, ya, kami secara aktif mengotomatisasi di seluruh pabrik kami – tetapi itu akan membuat pekerjaan kami lebih baik, bukan lebih sedikit. Anda tahu, kami akan membutuhkan Anda untuk menyiapkan, memprogram, dan memelihara robot-robot itu. Kami akan melatih Anda untuk melakukan itu, dan keterampilan baru ini berarti – Anda dapat menebaknya – lebih banyak uang.

Dengar, saat Amerika kembali bekerja, kami tahu Anda memiliki pilihan di pasar tenaga kerja yang sangat kompetitif ini. Itu sebabnya kami menghargai setiap pelamar, dan peduli pada setiap pekerja. Saya harap Anda akan mencoba HFB! Jangan ragu untuk menelepon, mengirim pesan teks, email, atau mampir ke pabrik untuk tur. Mari kita mulai percakapannya, dan semoga ini sangat cocok tidak hanya untuk Anda sebagai pekerja, tetapi juga untuk Anda sebagai pribadi. Bicaralah dengan Anda segera!

Seperti yang mungkin sudah Anda duga sekarang, dalam video palsu ini, saya mencoba membagikan beberapa praktik terbaik yang sangat nyata. Pertama, perhatikan bahwa CEO memulai dengan mengapa – makna di balik produk yang dibuat oleh HFB Industries. Kemudian, dia langsung terjun ke investasi yang dilakukan HFB pada pekerjanya, membedakan manufaktur dari industri lain dalam potensinya untuk kemajuan karir (dan gaji) jangka panjang. Selanjutnya, dengan mendorong teknologi baru yang keren – AR, VR, robot, pencetakan 3D, dll. – CEO bekerja untuk mengubah persepsi lama tentang manufaktur dari kandidat.

Di bagian kedua video, CEO mendapat sedikit lebih detail, membahas budaya perusahaan dan nilai-nilai inti. Untuk melibatkan kaum milenial dan pekerja Gen Z, dia berbicara tentang apa yang mereka pedulikan:memberi kembali kepada masyarakat, kejujuran, integritas, dan kelestarian lingkungan. Kemudian, dia mengakui bahwa orang memiliki banyak segi, dan ingin tahu bahwa mereka akan diperhatikan sebagai manusia, bukan hanya sebagai pekerja. Untuk mengatasi hal ini, CEO mencantumkan berbagai fasilitas, mulai dari jam fleksibel hingga penggantian biaya kuliah. Keragu-raguan untuk mengatasi hambatan pekerjaan, dan ketakutan akan digantikan oleh otomatisasi, ditangani secara langsung. Yang terpenting, CEO mengakui bahwa perusahaan di seluruh negeri bersaing untuk mendapatkan pekerja, dan bahwa setiap kandidat berharga.

Saya harap Anda menemukan latihan ini berguna saat Anda memikirkan strategi perekrutan perusahaan Anda. Silakan salin dari skrip ini secara bebas; tebakan saya adalah bahwa itu akan membuat perbedaan nyata dalam upaya daya tarik Anda. Dan jika Anda akhirnya membuat video rekrutmen berdasarkan ini, beri tahu saya!