Video Rekrutmen yang Harus Dimiliki oleh Produsen Modern
Blog ini adalah bagian ketujuh dari seri bulanan yang disajikan oleh inisiatif America Works. Sebagai bagian dari tujuan Jaringan Nasional MEP untuk mendukung pertumbuhan perusahaan manufaktur kecil dan menengah, seri ini berfokus pada pendekatan inovatif dan mengungkap tren terbaru dalam pengembangan tenaga kerja manufaktur.
Teman produsen – saatnya kita tingkatkan permainan rekrutmen kami, dan cara terbaik untuk melakukannya adalah melalui video. Mengingat bahwa 75% calon karyawan akan memeriksa merek online Anda sebelum melamar pekerjaan, saya ingin mendorong perusahaan Anda untuk membuat satu – dan hanya satu! – video rekrutmen yang luar biasa untuk situs web Anda. Berdasarkan penelitian yang ada tentang apa yang dicari pencari kerja saat ini, saya membuat transkrip sampel yang dapat Anda dengan mudah salin, tempel, dan sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda. Jadi, tanpa basa-basi, inilah skrip sempurna untuk video rekrutmen perusahaan manufaktur Anda. Sama-sama.
[PENTAS PEMBUKAAN – CEO BERJALAN MELALUI BENGKEL YANG BERSIH DAN TERANG. SAAT DIA BERPIDATO, KATA-KATANYA MENYERTAI KAPTION TERTUTUP DALAM BAHASA INGGRIS DAN BAHASA LOKAL LAINNYA YANG RELEVEN, MEMASTIKAN SETIAP ORANG DAPAT MEMPELAJARI PERSIS APA YANG DIA KATA.]
Halo dan terima kasih atas minat Anda untuk bergabung dengan HFB Industries. Saya Kent Brockman, CEO di sini, dan kami akan senang jika Anda bergabung dengan tim kami. Dalam tiga menit berikutnya, biarkan saya memberitahu Anda mengapa memulai karir manufaktur Anda di sini adalah pilihan yang luar biasa. Pertama, Anda mungkin tidak menyadari bahwa setiap hari, dengan setiap produk yang Anda bantu buat, Anda membuat dunia menjadi tempat yang lebih bahagia. Lihat, di sini di HFB kami membuat Happy Fun Ball, cara terbaik untuk keluarga menikmati waktu bersama. Setiap kali seorang anak tersenyum, setiap kali seorang ibu berikatan dengan bayinya – itu adalah produk kami yang secara harfiah membuat hidup seseorang lebih baik.
Di HFB, kami menawarkan tidak hanya pekerjaan tetapi, jika Anda ingin, kami dapat membantu Anda memajukan karir Anda. Pertama, kami akan memberikan sertifikasi manufaktur yang berharga seperti 5S, Lean, dan Six Sigma. Ini mungkin tidak berarti apa-apa bagi Anda sekarang, tetapi kredensial ini memungkinkan Anda bekerja di produsen mana pun di seluruh negeri dan mendapatkan upah layak. Tentu saja, jika Anda tinggal di sini, kami memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan keterampilan Anda: Anda dapat memanfaatkan track pratinjau kami, beralih dari produksi untuk mencoba peran lain di perusahaan, atau bergabung dengan program Pelatihan Supervisor Pusat MEP lokal kami, sehingga Anda akhirnya dapat pindah ke manajemen. Apakah Anda ingin mendapatkan gelar kuliah? Tidak masalah! Kami menawarkan reimbursement biaya kuliah, sehingga Anda dapat melanjutkan gelar lanjutan yang selalu Anda impikan. Lihat, di sini di HFB, bukan kuliah ATAU karir, melainkan kuliah DAN karir – jika dan saat Anda siap untuk menuruni jalur itu.
Dan kapan pun kita berbicara tentang pelatihan, kami tidak berbicara tentang duduk dalam kuliah yang membosankan. Di sini di HFB, kami memiliki augmented reality (AR), virtual reality (VR), dan jenis pelatihan interaktif lainnya yang membuat belajar menyenangkan! Pelatihan berbasis web kami memungkinkan Anda belajar kapan pun, dan di mana pun, dan nyaman bagi Anda. Untuk setiap kelas yang Anda ambil, kami tidak hanya akan membayar Anda lebih banyak, tetapi platform online kami akan melacak kemajuan waktu nyata Anda menuju promosi berikutnya. Tidak seperti pedagang online besar atau perusahaan logistik, kami memiliki jalur karir nyata dan masa depan yang cerah untuk setiap pekerja. Ya, saya tahu produsen besar di jalan sebelah akan membayar Anda beberapa dolar lebih per jam. Tetapi di sini, kami tahu nama Anda, kami merayakan ulang tahun Anda, dan kami peduli tentang masa depan Anda. Karyawan kami merasa bahwa rasa bersama itu bernilai jauh lebih dari beberapa ratus dolar.
[POTONG KE GAMBAR ORANG BERBAGAI MACAM BEKERJA DALAM BANYAK KAPASITAS DI SELURUH PERUSAHAAN]
Di HFB, budaya kami adalah keunggulan kompetitif kami. Kami selalu memberikan kembali, dengan jam sukarela berbayar dan acara penggalangan dana yang mendukung komunitas lokal kami. Kami juga membuat produk kami seberkelanjutan mungkin; kami memiliki program daur ulang yang aktif, menggunakan energi terbarukan, dan lebih banyak lagi. Percayalah, Anda akan bangga untuk memberi tahu teman dan keluarga Anda bahwa Anda bekerja di HFB Industries.
Tunggu, masih ada lagi. Lihat, ketika Anda bekerja di HFB Industries, kami berkomitmen kepada Anda tidak hanya sebagai pekerja, tetapi sebagai orang. Seperti yang saya sebutkan, kami hanya memiliki 25 karyawan, jadi Anda bukan angka di sini – kami adalah tim nyata, dan kami menghargai umpan balik semua orang. Dalam survei karyawan terbaru, kami mengetahui bahwa semua orang ingin kopi yang lebih baik – jadi kami melakukan perubahan itu dan memiliki kopi segar yang diseduh setiap hari. Itu juga sebabnya kami menawarkan shift kerja yang fleksibel, yang dihargai semua orang. Baru-baru ini, Susan, ibu yang bekerja, datang kepadaku dan bersorak tentang shift pagi 9 sampai 2nya, karena itu membiarkan dia mengeluarkan anak-anaknya dari pintu pada pagi hari dan berada di sana ketika bus mengantar mereka pada sore hari.
[POTONG KE GAMBAR ORANG-ORANG ANDA BEKERJA SEBERDESAAN DENGAN ROBOT, PRINTER 3D, CODING WEBSITE, DALAM RAPAT TIM PEMIMPIMPIN, DAN MENGANALISIS DATA. TIDAK SETIAP PEKERJAAN MANUFAKTUR ADALAH PEKERJAAN PRODUKSI, Jadi TAMPILKAN KEBERAGAMAN PERAN DI PABRIK ANDA!]
Saya bisa mengatakan Anda masih sedikit ragu, jadi biarkan saya membalas kekhawatiran Anda. Pertama, mungkin Anda tidak memiliki keterampilan matematika atau membaca untuk bergabung dengan perusahaan high-tech kami, atau mungkin Bahasa Inggris bukan bahasa pertama Anda, atau Anda terlibat dengan sistem keadilan, atau Anda tidak memiliki transportasi yang dapat diandalkan … apapun tantangan Anda, jangan khawatir! Kami telah bekerjasama dengan Pusat MEP dan nirlaba lokal kami untuk menyediakan layanan dukungan yang Anda butuhkan di luar pabrik, sehingga Anda sukses sebanyak mungkin ketika Anda di sini. Kami menghargai keberagaman dan inklusi, dan kami peduli tentang masa depan cerah Anda.
Kedua, Anda mungkin bertanya, “Ini terdengar bagus, Kent, tapi tidakkah robot akhirnya akan mengambil pekerjaan saya?” Saya senang memberitahu Anda bahwa, ya, kami secara aktif mengotomatisasi di seluruh pabrik kami – tetapi itu akan membuat pekerjaan kami lebih baik, bukan lebih sedikit. Lihat, kami akan membutuhkan Anda untuk mengatur, memprogram, dan memelihara robot-robota itu. Kami akan melatih Anda untuk melakukannya, dan keterampilan baru ini berarti – Anda tebak – lebih banyak uang.
Dengarkan, saat Amerika kembali bekerja, kami tahu Anda memiliki pilihan di pasar tenaga kerja yang sangat kompetitif ini. Itulah sebabnya kami menghargai setiap pelamar, dan peduli pada setiap pekerja. Saya harap Anda akan mencoba HFB! Jangan ragu untuk menelpon, mengirim pesan teks, email, atau sekadar datang ke pabrik untuk tur. Mari kita mulai percakapan, dan semoga ini cocok bagi Anda tidak hanya sebagai pekerja, tetapi sebagai orang. Sampai jumpa segera!
Seperti yang mungkin Anda tebak sekarang, dalam video palsu ini, saya telah mencoba berbagi beberapa praktik terbaik yang sangat nyata. Pertama, perhatikan bahwa CEO memulai dengan why – arti di balik produk yang dibuat oleh HFB Industries. Kemudian, dia langsung melompat ke investasi yang dilakukan HFB pada karyawannya, membedakan manufaktur dari industri lainnya dalam potensinya untuk kemajuan karir (dan gaji) jangka panjang. Selanjutnya, dengan mendorong teknologi keren baru – AR, VR, robot, pencetakan 3D, dll. – CEO bekerja untuk mengubah persepsi usang calon karyawan tentang manufaktur.
Di bagian kedua video, CEO sedikit lebih rinci, membahas budaya dan nilai inti perusahaan. Untuk melibatkan karyawan milenial dan Gen Z, dia berbicara tentang apa yang mereka pedulikan: memberikan kembali kepada komunitas, kejujuran, integritas, dan keberlanjutan lingkungan. Kemudian, dia mengakui bahwa orang-orang multiaspek dan ingin tahu bahwa mereka akan diurus sebagai orang, bukan hanya pekerja. Untuk mengatasi ini, CEO mencantumkan berbagai macam fasilitas, dari jam kerja fleksibel hingga reimbursement biaya kuliah. Keraguan tentang mengatasi rintang untuk pekerjaan, dan ketakutan digantikan oleh otomatisasi, diatasi secara langsung. Yang terpenting, CEO mengakui bahwa perusahaan di seluruh negeri bersaing untuk mendapatkan pekerja, dan setiap calon karyawan berharga.
Saya harap Anda telah menemukan latihan ini berguna saat Anda memikirkan strategi rekrutmen perusahaan Anda. Harap salin dari skrip ini secara bebas; tebakan saya adalah ini akan membuat perbedaan nyata dalam upaya penarikan Anda. Dan jika Anda akhirnya membuat video rekrutmen berdasarkan ini, harap beri tahu saya!
