“Tanpa otomatisasi, kami memiliki kurang dari 10 tahun tersisa di Polandia”
Gaji meningkat pesat di negara alih daya yang populer, Polandia. Karena itu, robot dan otomatisasi menjadi kebutuhan untuk mempertahankan produksi lokal, menurut pendapat CEO produsen elektronik Denmark, Eltwin Sp.Zo.o., dengan lokasi produksi di Polandia.
“Ini sudah berakhir untuk produksi elektronik Denmark.”
Ini adalah kata-kata kepala Persatuan Insinyur Denmark pada tahun 1988.
Dia meramalkan – cukup tepat – bahwa waktu produksi Denmark telah berakhir. Seseorang dapat menambahkan bahwa sekarang sudah berakhir di Polandia dan negara-negara lain dengan tagihan upah yang lebih rendah.
Tetapi hari ini, lebih dari 30 tahun kemudian, orang dapat bertanya dengan tepat apakah sejarah akan terulang kembali.
Bisnis yang memindahkan produksi ke Polandia dihadapkan pada situasi upah yang tumbuh pesat dan rekor pengangguran yang rendah. Dan untuk pertama kalinya, beberapa orang mulai melihat potensi tanggal kadaluwarsa pada produksi lokal.
“Dalam satu dekade, itu akan berakhir. Maka kami tidak akan berada di Polandia lagi karena upah – kecuali kami melakukan sesuatu,” kata CEO produsen elektronik Eltwin Sp.Zo.o, Kim Strøm.
Dalam pekerjaan sehari-harinya, ia memimpin sebuah pabrik dengan 170 karyawan di dekat kota industri Stettin di Polandia Utara, di mana ratusan perusahaan Denmark telah mengalihdayakan produksi mereka selama beberapa dekade terakhir. Tapi sekarang banyak dari mereka berjuang untuk mendapatkan dan terutama mempertahankan karyawan, tambahnya.
“Perputaran karyawan di bisnis di sini telah meningkat pesat karena rendahnya pengangguran, dan karena itu ada peningkatan persaingan untuk karyawan,” katanya.
Sebaiknya tetap produksi di Polandia
Idealnya, Kim Strøm lebih suka mempertahankan pabrik di tanah Polandia – tetapi bukan hanya karena upah.
Ketika Eltwin memindahkan produksi ke Polandia pada tahun 2011, justru upah rendah yang membuat perbedaan. Krisis keuangan telah memukul daftar pesanan dengan keras, dan untuk menghindari penutupan, perusahaan harus mengurangi pengeluaran.
Solusinya adalah dengan merelokasi produksi ke Stettin. Pengangguran di kota dan sekitarnya adalah 27 persen saat itu, dan orang-orang dengan senang hati mengantre untuk mendapatkan pekerjaan.
Namun, dia segera menyadari bahwa ada lebih dari sekadar tenaga kerja murah.
“Ada etos kerja yang sama sekali berbeda di sini daripada di Denmark. Misalnya, saya tidak pernah melihat ada orang yang mengeluarkan ponsel mereka dalam produksi,” kata Kim Strøm dan menjelaskan, bahwa terutama wanita sangat andal – terutama dalam produksi elektronik, yang menuntut kesabaran tinggi untuk membuat dan memeriksa bahkan solder terkecil di sirkuit.
Oleh karena itu, 70 persen karyawan di produksi Eltwins adalah wanita, “dan saya senang melihat lebih banyak lagi,” tambahnya.
Di antara perusahaan-perusahaan lain di daerah tersebut, menurut Kim Strøm tidak jarang memiliki tingkat turnover karyawan sebesar 25 persen per tahun. Karena seperti yang dikatakannya, “ketika upah minimum naik, selebihnya juga mengharapkan kenaikan gaji. Dan terutama laki-laki memiliki kebiasaan berpindah pekerjaan ke tempat yang gajinya paling tinggi.”
Di Eltwin sejauh ini dimungkinkan untuk menjaga omset di bawah tiga persen setahun. Kim Strøm percaya ini terutama disebabkan oleh wanita yang lebih menghargai stabilitas. Oleh karena itu, dia sebagai salah satu dari sedikit majikan lokal yang menawarkan jam kerja fleksibel kepada mereka, sehingga mereka punya waktu untuk membawa anak-anak ke dokter atau kewajiban keluarga tak terduga lainnya yang mungkin muncul.
“Ini bekerja dengan sangat baik. Saya lebih suka untuk tidak memindahkan seluruh produksi lagi dan mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan – bahkan jika itu adalah pilihan terakhir,” katanya.
Robot dan otomatisasi dapat mengatasi krisis karyawan
Alih-alih menunggu dan melihat, Kim Strøm sekarang menyelidiki potensi robot dan otomatisasi produksi. Robot, dia berharap, akan dapat mengambil alih tugas yang paling rutin dan meningkatkan kualitas produksi – dan dengan cara ini memastikan kelangsungan hidup pabrik di masa depan.
“Ini adalah kualitas, yang merupakan kekuatan pendorong. Tidak ada yang bisa memastikan stabilitas seperti robot. Jika kita pada saat yang sama dapat menghemat uang, itu akan menjadi bonus tambahan, ”katanya.
Sudah setelah pemeriksaan pertama, beberapa opsi telah muncul. Antara lain, robot seluler akan dapat mengangkut barang di antara stasiun kerja yang berbeda. Dan robot uji akan dapat menghilangkan hambatan yang signifikan dalam produksi.
“Ada potensi besar untuk otomatisasi untuk mengotomatisasi pabrik, antara lain karena ada banyak buah menggantung rendah dalam bentuk pekerjaan berulang yang monoton, yang dapat diselesaikan dengan solusi otomatisasi yang cukup terkenal dan teruji.,” kata insinyur dan mitra robot di Gain &Co, Mikkel Viager, setelah meninjau produksi Eltwin.
Bagi Kim Strøm, robot tidak hanya akan menjadi keuntungan bagi bisnisnya. Karyawan dapat menghindari pekerjaan yang monoton dan berulang – dan mereka menyadari hal ini, katanya.
“Karyawan Polandia cukup positif tentang otomatisasi seperti yang mereka lihat, mereka akan dipindahkan ke tugas lain yang lebih baik,” tutupnya.
