Bagaimana Pemimpin Manufaktur Dapat Mengembangkan Budaya Perusahaan
Seberapa pentingkah mengembangkan budaya perusahaan di lingkungan bisnis saat ini? – Ini mencakup kekhawatiran utama yang dihadapi para pemimpin perusahaan dalam mempertahankan bakat hari ini, menurut penelitian Deloitte baru. Gabungkan peningkatan ekonomi dengan pengetahuan bahwa sebagian besar karyawan lebih menyukai keterlibatan lebih di tempat kerja daripada yang cenderung mereka terima, dan orang dapat memahami mengapa banyak CEO dan personel SDM sekarang bersemangat untuk mengembangkan budaya perusahaan.
Budaya Manufaktur Terbuka
Sementara budaya telah menjadi kata kunci besar untuk kantor bergaya Silicon Valley, itu juga menjadi lebih penting bagi produsen dan beberapa pabrik menuai manfaat dari budaya yang lebih terbuka. Inovasi dalam proses dapat ditemukan dalam segala jenis lingkungan kerja – dan kemungkinan besar ditemukan dari mereka yang melakukan pekerjaan yang sebenarnya. Mengingat situs web sosial saat ini seperti Glassdoor, mencari pekerjaan dan membaca umpan balik tentang budaya perusahaan tidak pernah semudah ini. Dengan transparansi informasi yang lebih besar tentang perusahaan yang tersedia secara online, beberapa ahli mendesak para pemimpin untuk merangkul tren dengan menjadi lebih transparan kepada karyawan saat ini dan yang akan datang. Beberapa orang percaya bahwa transparansi akan lebih …
- Menumbuhkan kepercayaan di antara karyawan, yang banyak di antaranya terkena dampak krisis ekonomi 2008-09
- Berikan konteks tentang apa yang mungkin tidak disadari oleh karyawan yang baik, seperti mengapa lebih banyak sumber daya tidak tersedia di departemen mereka, yang dapat membantu karyawan tetap pada jalurnya dengan tujuan mereka
- Memungkinkan pemberi kerja untuk belajar tentang karyawan mereka, yang berfungsi untuk meningkatkan budaya perusahaan – komunikasi adalah jalan dua arah
Tentu saja, perusahaan yang mau transparan juga harus serius dalam mengembangkan budaya perusahaan. Ketika aspirasi untuk budaya perusahaan yang berkembang terwujud, pengusaha dapat menabung, dan menghasilkan lebih banyak uang. Inilah alasannya:
- Reputasi sebagai tempat kerja yang bagus tidak hanya membantu perusahaan mempertahankan talenta, tetapi juga menarik talenta. Daripada membuang-buang waktu dan uang untuk mencari karyawan, ciptakan lingkungan tempat bakat datang kepada Anda
- Bakat baru dapat melibatkan karyawan yang ada dan mendorong mereka untuk mengembangkan keterampilan, ambisi, dan produktivitas
- Uang bukanlah segalanya bagi karyawan. Banyak yang dengan senang hati akan menukar lingkungan kerja yang lebih bahagia atau jadwal kerja yang fleksibel dengan beberapa ribu dolar dalam gaji tahunan mereka
Reputasi sebagai tempat kerja yang bagus tidak hanya membantu perusahaan mempertahankan talenta, tetapi juga menarik talenta. #bisnis #mfg
Cara Mengembangkan Budaya Perusahaan Anda
Untuk mengembangkan budaya perusahaan, itu juga akan membantu untuk mengetahui apa artinya itu. Hula-shirt Fridays saja tidak akan cocok. Perubahan budaya yang berarti berarti berdampak pada fungsi perusahaan, hingga ke tingkat individu karyawan. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk dipertimbangkan:
- Nilai apa yang diberikan kepada karyawan?
- Bagaimana rasanya sekitar organisasi? Apakah longgar, kreatif, dan inovatif atau terlihat terlalu tenang dan tegang?
- Apakah karyawan baru yang direkrut sesuai dengan budaya saat ini? Jika tidak, apakah perbedaan akan meningkatkan atau mengurangi budaya perusahaan?
Saat membuat sketsa rencana untuk mengembangkan budaya perusahaan, penting untuk memahami peran yang dapat dimainkan oleh kesenangan di antara karyawan. Kegiatan menghilangkan stres dengan tim mengisi ulang baterai. Intinya di sini bukan untuk memikat orang dengan janji permainan dan permen, melainkan …
- Untuk mendorong kolaborasi di antara anggota tim dan membangun kohesi yang lebih baik
- Untuk menghindari ketergantungan yang tidak perlu pada manajemen top-down dan menegaskan kemandirian
- Untuk memicu ide-ide inovatif
Bersama dengan orang-orangnya, reputasi bisnis adalah salah satu aset terbesarnya. Ketika budaya kerja perusahaan membawa reputasi positif, itu mendukung reputasi perusahaan dengan kualitas tinggi dan layanan yang sangat baik.
Untuk bantuan lebih lanjut dalam meningkatkan budaya perusahaan, unduh eBook SDM kami di bawah ini. Mempekerjakan dan mempertahankan hanyalah dua topik yang diulas dalam buku pegangan hemat uang ini.
