Mengubah Budaya Perusahaan: Panduan untuk Pemimpin Manufaktur
Betapa pentingnya mengembangkan budaya perusahaan di lingkungan bisnis saat ini? – Ini mencakup top kekhawatiran utama yang dihadapi pemimpin korporat dalam mempertahankan talenta saat ini, menurut penelitian Deloitte terbaru. Gabungkan peningkatan ekonomi dengan pengetahuan bahwa sebagian besar karyawan lebih menyukai keterlibatan di kerja daripada yang mereka terima, dan seseorang dapat memahami mengapa banyak CEO dan personel HR kini bersemangat untuk mengembangkan budaya perusahaan.
Budaya Manufaktur Terbuka
Sementara budaya telah menjadi kata kunci besar untuk gaya kantor Silicon Valley, ini juga semakin penting bagi produsen dan beberapa pabrik manufaktur mendapatkan manfaat dari budaya yang lebih terbuka. Inovasi dalam proses dapat ditemukan di setiap jenis lingkungan kerja – dan paling mungkin ditemukan dari mereka yang melakukan pekerjaan sebenarnya. Dengan situs sosial saat ini seperti Glassdoor, mencari pekerja dan membaca umpan balik tentang budaya perusahaan tidak pernah lebih mudah. Dengan transparansi yang lebih besar tentang informasi pemberi kerja yang tersedia online, beberapa ahli mendorong pemimpin untuk mengikuti tren dengan lebih transparan kepada karyawan saat ini dan akan datang. Beberapa percaya lebih banyak transparansi akan …
- Menumbuhkan kepercayaan di antara karyawan, banyak dari mereka yang terkena krisis ekonomi 2008-09
- Memberikan konteks pada apa yang mungkin tidak diketahui karyawan yang baik, seperti mengapa lebih banyak sumber daya tidak tersedia di departemen mereka, yang dapat membantu karyawan tetap pada jalur sasaran mereka
- Mempunyai pemberi kerja untuk mempelajari tentang karyawan mereka, yang berfungsi untuk meningkatkan budaya perusahaan – komunikasi adalah jalan dua arah
Tentu saja, perusahaan yang bersedia transparan juga harus serius tentang mengembangkan budaya perusahaan. Ketika aspirasi untuk budaya perusahaan yang berkembang terwujud, pemberi kerja dapat menghemat, dan menghasilkan lebih banyak uang. Berikut mengapa:
- Reputasi sebagai tempat kerja yang hebat tidak hanya membantu perusahaan mempertahankan talenta, juga menarik talenta. Alih-alih membuang waktu dan uang pada pencarian karyawan, buat lingkungan di mana talenta datang ke Anda
- Talenta baru mungkin melibatkan karyawan yang ada dan mendorong mereka untuk mengembangkan keterampilan, ambisi dan produktivitas mereka
- Uang bukan segalanya bagi karyawan. Banyak akan dengan senang hati bertukar lingkungan kerja yang lebih bahagia atau jadwal kerja yang fleksibel dengan beberapa ribu dolar dalam gaji tahunan mereka
Reputasi sebagai tempat kerja yang hebat tidak hanya membantu perusahaan mempertahankan talenta, juga menarik talenta. #business #mfg
Bagaimana Mengembangkan Budaya Perusahaan Anda
Untuk mengembangkan budaya perusahaan, juga akan membantu untuk mengetahui apa artinya. Hula-shirt Fridays saja tidak cukup. Perubahan budaya yang bermakna berarti memberikan dampak pada fungsionalitas perusahaan, sampai ke tingkat karyawan individual. Berikut beberapa pertanyaan untuk dipertimbangkan:
- Nilai apa yang diberikan kepada karyawan?
- Bagaimana rasanya di sekitar organisasi? Apakah itu longgar, kreatif dan inovatif atau tampak terlampau sepi dan tegang?
- Apakah karyawan baru yang direkrut cocok dengan budaya saat ini? Jika tidak, apakah perbedaan itu akan meningkat atau mengurangi budaya perusahaan?
Sementara menggambarkan rencana untuk mengembangkan budaya perusahaan, penting untuk memahami peran yang dapat dimainkan kesenangan di antara karyawan. Aktivitas mengurangi stres dengan tim mengisi daya kembali. Poin di sini bukan sekadar menarik orang dengan janji permainan dan permen, tetapi lebih …
- Untuk mendorong kolaborasi di antara anggota tim dan membangun kohesi yang lebih baik
- Untuk menghindari ketergantungan yang tidak perlu pada manajemen top-down dan mengafirmasikan mandiri
- Untuk memicu ide inovatif
Bersama dengan karyawan, reputasi bisnis adalah salah satu aset terbesarnya. Ketika budaya kerja perusahaan membawa reputasi positif, ini mendukung reputasi perusahaan tentang kualitas tinggi dan pelayanan prima.
Untuk lebih banyak bantuan dalam meningkatkan budaya perusahaan, unduh eBook HR kami di bawah ini. Perekrutan dan retensi hanyalah dua dari topik yang ditinjau dalam buku panduan hemat uang ini.
