MEP Centers – Di Garis Depan Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Blog ini adalah yang kedua dalam seri bulanan yang dipersembahkan oleh inisiatif baru America Works. Sebagai bagian dari tujuan Jaringan Nasional MEP untuk mendukung pertumbuhan perusahaan manufaktur kecil dan menengah, seri ini berfokus pada pendekatan inovatif dan mengungkap tren terbaru dalam pengembangan tenaga kerja manufaktur.

Craig Garner, yang baru-baru ini diprofilkan di segmen PBS News Hour yang membahas fokus Rhode Island pada pelatihan ulang pekerja yang terlantar akibat pandemi, sangat senang dengan pekerjaan barunya di Yushin, produsen robotika. Dia mungkin atau mungkin tidak tahu apa itu MEP Polaris – meskipun Pusat MEP Rhode Island memainkan peran penting dalam menciptakan program pelatihan yang memberinya pekerjaan baru, dan berpotensi menempatkannya di jalur karier yang sama sekali baru.

Anda mungkin tidak mendengar nama mereka di berita malam, tetapi Pusat MEP seperti Polaris secara aktif bekerja “dari K hingga Abu-abu,” pendekatan holistik untuk pendidikan sepanjang hidup seseorang, untuk mengembangkan tenaga kerja manufaktur maju yang lebih beragam dan inklusif di masa depan. Alasan untuk meningkatkan keragaman di setiap industri jelas:seperti yang ditulis McKinsey secara ekstensif, “Perusahaan di kuartil teratas keragaman gender dan etnis masing-masing 25% dan 36% lebih mungkin untuk mengungguli perusahaan di kuartil bawah.” Selain itu, pandemi telah secara tidak proporsional menggusur pekerja kulit berwarna, dan menghubungkan pekerja terlantar seperti Craig dengan peluang kerja bergaji lebih tinggi di manufaktur maju adalah kemenangan bagi pekerja, bagi perusahaan, bagi ekonomi kita, dan bagi masyarakat kita secara keseluruhan.

Untuk lebih jelasnya, keragaman mengambil banyak bentuk – ras, kemampuan, usia, jenis kelamin, kebangsaan, status sosial ekonomi, dan banyak lagi – dan Pusat MEP menawarkan program di setiap area. Faktanya, America Works secara aktif melacak beragam program yang ditawarkan oleh Pusat MEP yang meningkatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di seluruh spektrum. Untuk artikel ini, kami akan memberikan beberapa pujian yang layak untuk Pusat yang memiliki program terbaik di kelasnya dalam mendiversifikasi tenaga kerja manufaktur Amerika.

Melibatkan Anak Muda yang Beragam

Sementara program STEM dapat ditemukan di sekolah-sekolah di seluruh negeri, Pusat MEP secara aktif memperkenalkan kaum muda ke karir di bidang manufaktur maju. Banyak Pusat MEP, seperti NWIRC (bagian dari Pennsylvania MEP) dan Alabama Technology Network (Pusat MEP di Alabama), berhasil diputar selama pandemi untuk menawarkan tur pabrik virtual selama Hari Manufaktur 2020. Beberapa Pusat MEP, seperti DVIRC (bagian dari MEP Pennsylvania), telah bermitra dengan sekolah menengah setempat untuk membuat program teknik yang menarik; yang lain telah meluncurkan magang pemuda yang kuat, seperti program Early College, Early Career dari MAGNET (bagian dari Ohio MEP). "Apa yang Keren Tentang Manufaktur?" kontes video, dimulai oleh Manufacturers Resource Center (bagian dari Pennsylvania MEP) pada tahun 2013 dan ditargetkan untuk siswa sekolah menengah, kini telah berkembang ke lebih dari selusin negara bagian.

Mendidik dan Melatih Orang Dewasa Beragam dari Berbagai Latar Belakang

Di seluruh negeri, Pusat MEP menciptakan kamp pelatihan dan jalur cepat lainnya bagi pekerja untuk membuka pekerjaan. New Hampshire MEP bermitra dengan berbagai organisasi untuk secara aktif menempatkan pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan manufaktur terbuka. Future Fit, kemitraan ambisius di Arkansas yang mencakup Arkansas Manufacturing Solutions (Pusat MEP di Arkansas), memberikan insentif secara holistik untuk mendukung semua siswa dengan mengganti biaya kuliah komunitas hanya untuk siswa yang berhasil menyelesaikan 100 jam pelatihan. Di antara penawaran tenaga kerja yang kuat dari Catalyst Connection (bagian dari Pennsylvania MEP), program Operation NEXT menawarkan pelatihan tanpa biaya di CNC, pemeliharaan, dan pengelasan untuk meningkatkan keterampilan atau melatih kembali pekerja. Dan untuk memastikan bahwa pekerja baru diterima di lantai pabrik, Maryland MEP menyelenggarakan webinar Strategi Manufaktur Kritis yang berfokus khusus pada DEI untuk eksekutif manufaktur.

Komunitas

Pusat MEP bermitra dengan organisasi berbasis masyarakat (CBO) untuk menyediakan layanan dukungan komprehensif yang secara khusus membantu pekerja kulit berwarna dan meningkatkan kemungkinan partisipasi mereka yang berhasil dalam program pengembangan tenaga kerja. MAGNET di Cleveland, Ohio, telah menciptakan Kemitraan Sektor Manufaktur, yang kemudian bermitra dengan beberapa lembaga nonprofit untuk meluncurkan ACCESS, program pelatihan bagi warga yang kembali untuk terhubung dengan pekerjaan manufaktur. Dan NJMEP telah meluncurkan ProAction Education Network, konsorsium lembaga nonprofit, lembaga pemerintah, dan sekolah yang secara aktif menawarkan sertifikasi yang diakui industri untuk setiap siswa kelas 12 New Jersey yang berminat, pekerja yang dipindahkan, pekerja tetap, dan banyak lagi.

Seperti yang Anda lihat, dalam hal tenaga kerja di banyak komunitas, Pusat MEP adalah "sepatu bot di lapangan" yang sebenarnya, menawarkan karier manufaktur kepada lebih banyak pemuda, orang dewasa, dan komunitas. Tentu saja, program ini baru permulaan, dan perjalanan DEI untuk manufaktur Amerika masih berlangsung. Untuk mempercepat proses, America Works secara aktif bekerja untuk menjalin kemitraan baru dengan organisasi terkemuka di bidang ini – termasuk The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions, dan banyak lagi – dengan tujuan memanfaatkan itu keahlian untuk menginformasikan dan mengembangkan program MEP Center dengan lebih baik. Jika Anda mengetahui program atau organisasi terbaik di kelasnya, baik dalam Jaringan Nasional MEP ^TM atau di luar itu, silakan mfieldman [at] manufacturingsuccess.org (beri tahu kami).

Bersama-sama kita dapat membuat perubahan nyata dan langgeng dalam manufaktur Amerika melalui pertumbuhan dan diversifikasi tenaga kerja kita. Tujuannya jelas:sektor manufaktur Amerika yang menyambut, mendukung, dan mempertahankan pekerja – terlepas dari kelas, kepercayaan, atau warna kulit mereka – menciptakan Amerika yang lebih baik bagi kita semua.