Bagaimana kami mendekati keragaman, inklusi, kepemilikan, dan ekuitas, dan mengintegrasikannya ke dalam bisnis kami
Oleh Dean Delpeache, Direktur Fiix, Talent and Diversity
Fiix sedang dalam perjalanan untuk memastikan kami menciptakan organisasi yang inklusif dan adil. Tempat di mana setiap individu merasa dihargai apa adanya dan dapat membawa seluruh diri mereka untuk bekerja.
Pada tahun 2021, kami telah menetapkan tujuan untuk meningkatkan jumlah karyawan perempuan dan rasisme dalam organisasi, berkomitmen pada rencana pendidikan dan pelatihan untuk semua karyawan, dan mencari cara untuk menyelaraskan keragaman, inklusi, kepemilikan, dan kesetaraan (DIBE) kami. upaya dengan perusahaan induk kami Rockwell Automation. Seiring pertumbuhan kami, kami mengharuskan perekrut, manajer perekrutan, dan kepemimpinan kami untuk mempertimbangkan beragam kandidat. Kami juga telah mendiversifikasi panel perekrutan kami untuk memastikan kami merekrut talenta yang terampil dan berkualitas sambil mencapai tujuan DIBE kami.
Mendidik staf kami seputar topik yang mencakup manajemen bias implisit, kepemimpinan inklusif, dan kesadaran budaya adalah kunci untuk mengembangkan pengetahuan kolektif kita seputar DIBE sehingga kita semua dapat berpartisipasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, mendukung, dan produktif . Setiap karyawan menerima akses ke Crescendo, alat pendidikan yang membantu individu membangun kompetensi seputar topik terkait DIBE. Kami juga menyelenggarakan Percakapan Crescendo bulanan, yang merupakan waktu khusus bagi karyawan untuk berkumpul dan mendiskusikan topik yang relevan dalam iklim kita saat ini, seperti aliansi dan diskriminasi anti-Asia.
Kelompok sumber daya karyawan (ERG) kami juga telah memainkan peran pendukung dalam membangun komunitas dan mendidik organisasi tentang isu-isu utama yang berkaitan dengan kesehatan mental, inklusi kulit hitam, pendidikan LGBTQ, dan mendukung wanita dan profesional non-biner di bidang teknologi. Kami bertujuan untuk mengintegrasikan upaya ini dengan upaya ERG Rockwell pada akhir tahun 2021.
Di bawah ini adalah sorotan dari kemajuan kami saat ini pada beberapa Sasaran DIBE kami:
Saat sisa tahun ini berlangsung, kami akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pendekatan Rockwell Automation terhadap DIBE dan mengintegrasikan komponen-komponen utama dari program perusahaan untuk menjadikan kami organisasi yang lebih baik bersama-sama. Berikut adalah beberapa area fokus utama dalam kuartal berikutnya:
- Pendidikan dan pelatihan :Kami akan terus mendidik dan mendukung para pemimpin kami melalui Q3 saat kami membahas manajemen bias implisit. Kami juga berupaya meningkatkan tingkat pengguna Crescendo kami melalui platform baru alat ini yang memungkinkan penyesuaian lebih besar.
- Perekrutan :Kami terus meninjau proses rekrutmen kami saat ini dan, jika perlu, menambahkan berbagai metodologi (yaitu teknik dua-dan-dua) untuk memastikan kami membangun saluran bakat kami dengan keragaman yang lebih besar.
- Keterlibatan karyawan melalui ERG :Karena kelompok sumber daya karyawan Fiix terus berkembang, kami akan berintegrasi dengan Rockwell Automation dan berbagi perspektif kami yang beragam. Kami berupaya menciptakan komunitas dan inklusi yang lebih besar di mana karyawan dapat menemukan rasa memiliki.
