Pusat MEP: Memimpin Perjuangan dalam Keragaman, Keadilan & Inklusi
Blog ini adalah bagian kedua dari seri bulanan yang dibawa kepada Anda oleh inisiatif America Works baru. Sebagai bagian dari tujuan Jaringan Nasional MEP untuk mendukung pertumbuhan perusahaan manufaktur kecil dan menengah, seri ini berfokus pada pendekatan inovatif dan mengungkap tren terbaru dalam pengembangan tenaga kerja manufaktur.
Craig Garner, yang baru saja diprofile dalam segmen PBS News Hour mengenai fokus Rhode Island pada pelatihan ulang pekerja yang terpaksa pindah kerja oleh pandemi, senang dengan pekerjaannya baru di Yushin, produsen robotika. Dia mungkin tahu atau tidak tahu apa itu Polaris MEP – meski Pusat MEP Rhode Island memainkan peran krusial dalam menciptakan program pelatihan yang memberinya pekerjaan baru, dan potensialmente memberinya jalur karir baru seluruhnya.
Anda mungkin tidak mendengar nama mereka di berita malam, tetapi Pusat MEP seperti Polaris aktif bekerja “dari K hingga Abu-abu,” pendekatan holistik untuk pendidikan selama siklus hidup seseorang, untuk mengembangkan tenaga kerja manufaktur canggih yang lebih beragam dan inklusif di masa depan. Kasus untuk meningkatkan keberagaman di setiap industri jelas: seperti yang telah ditulis secara luas oleh McKinsey, “Perusahaan dalam kuartil atas keberagaman gender dan etnis memiliki kemungkinan 25% dan 36% lebih besar untuk melampaui keuangan mereka dalam kuartil bawah, masing-masing.” Selain itu, pandemi telah memindahkan pekerja berwarna secara tidak proporsional, dan menghubungkan pekerja yang terpaksa pindah kerja seperti Craig dengan peluang kerja yang lebih bayar di manufaktur canggih adalah kemenangan untuk pekerja, untuk perusahaan, untuk perekonomian kita, dan untuk masyarakat kita secara keseluruhan.
Untuk jelasnya, keberagaman memiliki banyak bentuk – ras, kemampuan, usia, gender, kewarganegaraan, status sosial ekonomi, dan lebih banyak – dan Pusat MEP menawarkan program di setiap area. Faktanya, America Works secara aktif melacak berbagai macam program yang ditawarkan oleh Pusat MEP yang meningkatkan keberagaman, keadilan dan inklusi (DEI) di seluruh spektrum. Untuk artikel ini, kami akan memberikan sorotan yang pantas kepada Pusat yang memiliki program kelas terbaik dalam memelihara keberagaman tenaga kerja manufaktur Amerika.
Mengaitkan Anak-Anak Beragam
Sementara program STEM dapat ditemukan di sekolah di seluruh negeri, Pusat MEP secara aktif memperkenalkan orang muda pada karir di manufaktur canggih. Banyak Pusat MEP, seperti NWIRC (bagian dari Pennsylvania MEP) dan Alabama Technology Network (Pusat MEP di Alabama), berhasil berpivot selama pandemi untuk menawarkan tur pabrik virtual selama Manufacturing Day 2020. Beberapa Pusat MEP, seperti DVIRC (bagian dari Pennsylvania MEP), telah bekerjasama dengan sekolah menengah lokal untuk menciptakan program teknik yang menarik; yang lainnya telah meluncurkan magang remaja yang kuat, seperti MAGNET’s (bagian dari Ohio MEP) Early College, Early Career program. Kontes video “What’s So Cool About Manufacturing?”, yang dimulai oleh Manufacturers Resource Center (bagian dari Pennsylvania MEP) pada tahun 2013 dan disasarkan kepada siswa sekolah menengah pertama, sekarang telah tumbuh ke lebih dari sepuluh negara bagian.
Mendidik dan Melatih Dewasa Beragam dari Latar Belakang Beragam
Di seluruh negeri, Pusat MEP menciptakan bootcamp dan jalur cepat lainnya untuk pekerja masuk ke pekerjaan terbuka. New Hampshire MEP bekerjasama dengan berbagai organisasi untuk secara aktif menempatkan pekerja yang terpaksa pindah kerja ke pekerjaan manufaktur terbuka. Future Fit, kemitraan ambisius di Arkansas yang termasuk Arkansas Manufacturing Solutions (Pusat MEP di Arkansas), mendorong dukungan holistik untuk semua siswa dengan membayar kembali perguruan tinggi komunitas hanya untuk siswa yang berhasil menyelesaikan 100 jam pelatihan. Di antara tawaran tenaga kerja yang kuat Catalyst Connection (bagian dari Pennsylvania MEP), program Operation NEXT menawarkan pelatihan gratis dalam CNC, pemeliharaan dan pengelasan untuk meningkatkan keterampilan atau melatih ulang pekerja. Dan untuk memastikan pekerja baru disambut di lantai pabrik, Maryland MEP mengelola webinar Critical Manufacturing Strategies yang difokuskan secara spesifik pada DEI untuk eksekutif manufaktur.
Komunitas
Pusat MEP bekerjasama dengan organisasi berbasis komunitas (CBO) untuk menyediakan layanan dukungan komprehensif yang secara spesifik membantu pekerja berwarna dan meningkatkan kemungkinan partisipasi sukses mereka dalam program pengembangan tenaga kerja. MAGNET di Cleveland, Ohio, telah menciptakan Manufacturing Sector Partnership, yang kemudian bekerjasama dengan beberapa nirlaba untuk meluncurkan ACCESS, program pelatihan untuk warga negara kembali untuk terhubung dengan pekerjaan manufaktur. Dan NJMEP telah meluncurkan ProAction Education Network, konsorsium nirlaba, agen pemerintah, dan sekolah yang secara aktif menawarkan sertifikasi yang diakui industri bagi setiap siswa kelas 12 New Jersey yang tertarik, pekerja yang terpaksa pindah kerja, pekerja tetap, dan lebih banyak.
Seperti yang Anda lihat, ketika datang ke tenaga kerja di banyak komunitas, Pusat MEP adalah “boots on the ground” yang sesungguhnya, menawarkan karir manufaktur kepada lebih banyak remaja, dewasa dan komunitas. Tentu saja, program-program ini hanyalah awal, dan perjalanan DEI untuk manufaktur Amerika masih berlangsung. Untuk mempercepat proses, America Works secara aktif bekerja untuk membentuk kemitraan baru dengan organisasi terkemuka di area ini – termasuk The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions, dan lebih banyak – dengan tujuan memanfaatkan keahlian tersebut untuk lebih baik memberitahukan dan mengembangkan program Pusat MEP. Jika Anda mengetahui program atau organisasi kelas terbaik, baik di dalam Jaringan Nasional MEPTM atau di luarnya, silakan mfieldman [at] manufacturingsuccess.org (beritahu kami).
Bersama kita dapat membuat perubahan yang nyata dan berkelanjutan dalam manufaktur Amerika melalui pertumbuhan dan pemelihara keberagaman tenaga kerja kami. Tujuannya jelas: sektor manufaktur Amerika yang menyambut, mendukung dan mempertahankan pekerja – terlepas dari kelas, kepercayaan atau warna kulit mereka – menciptakan Amerika yang lebih baik untuk kita semua.
