Menarik talenta muda ke pabrik dengan solusi digital
Dalam beberapa tahun terakhir, salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan industri adalah sulitnya merekrut talenta baru untuk menyukseskan pensiunan karyawan. Ini berarti perlambatan laju pengembangan yang direncanakan untuk perusahaan dan hilangnya pengetahuan yang membuat pabrik menuju pensiun. Kaum muda tampaknya sama sekali tidak tertarik dengan dunia industri yang semakin terpengaruh oleh kenyataan ini.
Dalam artikel ini, kami akan menganalisis fenomena ini dan menawarkan solusi untuk menarik bakat muda ke pabrik.
Sulitnya merekrut talenta muda
Dalam beberapa tahun terakhir, banyak survei telah dilakukan, menunjukkan bahwa 6 dari 10 perusahaan mengatakan mereka kekurangan talenta muda untuk dikembangkan. Teknisi pemeliharaan industri menjadi semakin langka dan operator keluar dari pasar. Akibatnya, perusahaan industri menghadapi kesulitan nyata untuk memastikan kelangsungan pekerjaan mereka dan berkembang.
Fenomena ini mempengaruhi talenta muda di semua tingkatan:dari operator hingga manajer dan teknisi. Selain rekrutmen, perusahaan juga berjuang untuk menjaga loyalitas lulusan muda untuk mencegah mereka meninggalkan perusahaan.
Dalam konteks revolusi industri ke-4, perekrutan talenta muda untuk menggantikan mantan karyawan yang pensiun atau untuk memperkuat tim dalam rangka mengembangkan dan mencapai pendapatan yang lebih tinggi tampaknya menjadi masalah nyata yang mencegah evolusi seluruh ekosistem industri.
Daya tarik industri 4.0 untuk generasi masa depan
Tampaknya satu-satunya penjelasan untuk fenomena ini adalah kenyataan bahwa lingkungan industri tidak cukup menarik bagi talenta muda. Faktanya, kesadaran kolektif penuh dengan klise tentang pabrik-pabrik tua yang belum sempurna di mana tidak baik untuk bekerja. Namun kenyataan hari ini berbeda dengan beberapa dekade yang lalu.
Perusahaan industri bermigrasi ke ruang kerja yang lebih nyaman yang mempromosikan kesejahteraan operator. Selain itu, dalam konteks Industri 4.0, pabrik diubah menjadi ruang pertukaran di mana manusia terhubung ke mesin melalui
antarmuka digital dan solusi inovatif.
Dengan demikian, pabrik digital hanya dapat menarik orang-orang muda yang menghabiskan hari-hari mereka bertukar melalui antarmuka digital dan berselancar di web. BDengan menerapkan solusi digital dan mengintegrasikan antarmuka interaktif, pabrik meningkatkan daya tarik mereka bagi talenta muda.
Latih karyawan baru tentang teknologi masa depan dan teknologi yang akan mereka gunakan.
Untuk menarik talenta muda ke pabrik masa depan, perlu untuk mengintegrasikan solusi pelatihan baru dan melatih mereka dalam teknologi baru yang akan mereka gunakan untuk melakukan pekerjaan mereka. Jadi, untuk mengatasi kekurangan teknisi pemeliharaan dan operator muda, pabrik harus bergabung dengan revolusi industri ke-4 dan menggunakan alat digital untuk pelatihan karyawannya.
Picomto menawarkan perangkat lunak dan solusi teknologi ideal yang memungkinkan perusahaan industri mendigitalkan proses pelatihan dan prosedur operasi mereka. Dengan cara ini, mereka akan lebih menarik bagi talenta muda yang setiap hari dikelilingi oleh solusi teknologi digital dan inovatif.
Kemitraan antara tua dan muda
Ketika kita berbicara tentang pelatihan dan berbagi pengetahuan, kita jelas berbicara tentang kemitraan yang harus ada antara talenta muda dan mantan karyawan yang sedang mempersiapkan pensiun. Yang terakhir dapat menolak perubahan dan adopsi alat digital baru, dan di sinilah kaum muda memainkan peran paling penting dalam rantai transfer pengetahuan.
Tanpa kohesi nyata antara generasi yang berbeda, perusahaan dapat mengalami kebocoran pengetahuan dan kehilangan pengetahuan. Oleh karena itu, mengintegrasikan solusi inovatif memfasilitasi pertukaran antara generasi yang berbeda dan berbagi pengetahuan, sehingga melestarikan modal perusahaan.
Kaum muda lebih cenderung menggunakan teknologi baru dan menghubungkan antara teknologi dengan yang lebih tua.
Menjadi lebih nyaman dengan alat digital dan mau mencoba dan mengadaptasi teknologi baru, kaum muda memungkinkan perusahaan untuk lebih mudah mengadopsi alat inovatif yang memungkinkannya bergabung dengan transformasi digital dan meningkatkan daya saing.
Karyawan yang lebih tua terkadang resisten terhadap perubahan dan adopsi alat digital baru dapat memperlambat laju evolusi perusahaan.
Dalam konteks inilah kemitraan antara rekrutan baru yang muda dan karyawan yang lebih tua memainkan peran yang menentukan dalam kinerja perusahaan. evolusi. Faktanya, kaum muda dapat memainkan peran sebagai perantara antara teknologi baru yang diperkenalkan di pabrik dan mantan karyawan organisasi.
Yang lebih tua menularkan pengetahuannya kepada yang lebih baru.
Untuk bagian mereka, mantan karyawan memainkan peran kunci dalam pelestarian dan transfer pengetahuan antar generasi. Faktanya, untuk setiap perusahaan dengan internal know-how yang dibagikan di antara karyawan yang berbeda, kepergian salah satu karyawan dapat menyebabkan kebocoran pengetahuan dan pengetahuan. Untuk alasan ini, mantan karyawan harus membimbing talenta muda dan mentransfer pengetahuan mereka kepada mereka.
Teknologi baru memungkinkan untuk menyimpan dan berbagi pengetahuan antara berbagai orang yang terlibat dalam pabrik dengan menciptakan ruang kolaboratif untuk pertukaran dan diskusi.
Solusi mana yang harus digunakan untuk melatih dan mentransmisikan keterampilan?
Picomto mengembangkan solusi digital dan teknologi baru untuk mendigitalkan organisasi kerja dan pelatihan di pabrik. Transformasi digital dari proses pelatihan dan produksi memungkinkan untuk menarik talenta muda yang setiap hari dikelilingi oleh solusi inovatif dan teknologi digital.
Dengan cara ini, perusahaan industri dapat meringankan kesulitan yang terkait dengan kekurangan teknisi dan operator serta pensiunnya mantan karyawan. Solusi teknologi ini memfasilitasi integrasi talenta muda dan berbagi pengetahuan antar generasi yang berbeda. Oleh karena itu, mereka adalah alat yang ideal untuk menarik dan melatih tenaga kerja masa depan.
