Pekerjaan Apa yang Diciptakan Robot?

Dengan robot yang lebih terjangkau, lebih mudah beradaptasi, dan lebih mudah diprogram, memacu pemanfaatan otomatisasi robot yang lebih besar, terutama untuk usaha kecil hingga menengah (UKM), produktivitas manufaktur terus meningkat. Banyak digunakan untuk melakukan tugas yang membosankan, kotor, dan berbahaya, robot juga membantu menambah tenaga kerja, mengoptimalkan operasi, dan meningkatkan kualitas produk untuk keunggulan kompetitif yang lebih besar. Pada saat yang sama, peningkatan penggunaan robot membantu memindahkan pekerja saat ini ke tugas bernilai tambah lainnya, serta menciptakan pekerjaan baru untuk karyawan lama dan baru seperti:

– Pemrogram: ideal untuk tukang las berpengalaman, posisi ini hanya didedikasikan untuk memprogram pekerjaan robot baru. Hal ini sering kali memerlukan simulasi robot offline dan perangkat lunak pemrograman seperti MotoSim®, memberikan programmer kemampuan untuk membuat, menguji, dan menyesuaikan program atau pekerjaan robot dari kenyamanan komputer desktop sebelum diimplementasikan di lantai pabrik. Pemrogram robot harus selalu mengikuti persyaratan produksi terbaru yang dapat memengaruhi pemrograman, dan dia harus siap membantu dengan desain, perakitan, dan pemeliharaan robot (atau sel kerja) sesuai kebutuhan.

– Robot / operator sel kerja: robot membantu tenaga kerja dalam berbagai cara, meringankan pekerja dari kesibukan sehari-hari melakukan tugas yang membosankan, kotor, dan berbahaya. Menempatkan kembali pekerja manual untuk pekerjaan seperti memuat dan membongkar suku cadang, memeriksa kualitas suku cadang, atau memantau dan memuat ulang kawat las dan bahan habis pakai lainnya, dapat sangat membantu mempertahankan keberhasilan operasi. Orang-orang ini juga membantu dalam menjalankan dan menyetel ulang robot jika terjadi kerusakan, sehingga menghemat waktu karena tidak perlu memanggil pemrogram robot.

– Teknisi robot: perusahaan yang memiliki banyak robot, dapat memilih untuk mempertahankan ahli pemeliharaan internal yang dapat membuat, menghubungkan, dan menguji sistem robot sesuai kebutuhan agar operasi berjalan lancar. Ini akan meminimalkan kebutuhan akan kontrak layanan dan kunjungan dari integrator atau produsen robot.

– Juara Workcell: posisi yang lebih kompleks, pekerjaan ini memerlukan seseorang yang sepenuhnya bertanggung jawab atas operasi robotik yang ada di lantai pabrik, memastikan pemanfaatan penuh dan keberhasilan setiap robot dan sel kerja, termasuk implementasi, pemeliharaan, pemrograman, dan pelatihan operator. Untuk memastikan ROI terbaik, seseorang dalam posisi ini juga harus diberi tugas untuk mencari suku cadang baru untuk diotomatisasi.

– Pengerjaan ulang / tukang las khusus: sementara otomatisasi robot sangat tepat, kadang-kadang, perlu ada karyawan yang tersedia untuk memeriksa kekurangan atau memperbaiki bagian, sesuai kebutuhan. Demikian pula, beberapa perusahaan memupuk kepuasan pelanggan dan tetap kompetitif dengan menawarkan pengelasan khusus, yang sering dilakukan oleh tukang las utama.

– Insinyur perkakas: adaptasi otomatisasi yang luas mungkin memerlukan karyawan yang berfokus pada desain dan fabrikasi perkakas khusus. Meskipun jenis alat ini cenderung memiliki biaya awal yang lebih tinggi, mungkin akan lebih baik secara finansial dalam jangka panjang, mengingat insinyur berpengetahuan luas yang dapat membantu mengawasi fase desain.

– Insinyur kontrol: orang yang sangat analitis paling cocok untuk posisi ini dan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa produk terbaik diproduksi dengan cara yang paling efisien. Peran ini ideal untuk lingkungan yang telah memperkenalkan banyak otomatisasi, dan di mana setiap mesin perlu berkomunikasi bersama.

– Posisi lain: sementara daftar pekerjaan yang dibuat dapat terus bertambah, beberapa posisi penting lainnya termasuk manajer logistik, manajer operasi, manajer atau perwakilan penjualan, teknisi produk (bergantung pada lini produk), manajer pembelian atau perwakilan, dan manajer keselamatan.

Karena banyak dari pekerjaan ini akan menuntut tingkat keterampilan yang lebih tinggi, sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki rencana komprehensif untuk meningkatkan keterampilan pekerja saat ini seiring perubahan kebutuhan dan inisiatif produksi. Demikian juga, kontribusi juga harus diberikan untuk melatih karyawan masa depan untuk tenaga kerja yang lebih berkelanjutan. Hal ini sering dilakukan melalui kolaborasi sektor publik-swasta, mempertahankan dampak positif yang telah dihasilkan robot.

Perlu diingat, bahwa meskipun peralihan ke robot yang mudah digunakan mempelajari persyaratan pelatihan untuk beberapa posisi ini, permintaan untuk pekerjaan ini tetap ada dan tidak menghilangkan kebutuhan akan persyaratan sumber daya manusia (walaupun mungkin terlihat sedikit berbeda dalam beberapa tahun).

Ke depan, robot tradisional akan terus digunakan secara luas di lanskap industri, sementara robot kolaboratif yang bekerja dengan atau berdampingan dengan manusia akan terus menembus pasar yang luas. Masing-masing melakukan tugas yang ditentukan untuk berdampak positif pada operasi produksi. Selain itu, perusahaan yang memilih untuk berinvestasi dalam otomasi robot dan berhasil beradaptasi dengan perubahan organisasi yang ditimbulkannya kemungkinan besar akan mampu menangani fluktuasi pasar dengan lebih percaya diri dan mudah, mempertahankan karyawan, tetap menguntungkan, dan tetap kompetitif ¹ .

Tertarik dengan Peningkatan Keterampilan?

If robot implementation will soon be a reality for your organization, it is important for employees that will interact with the robot(s) to have hands-on training in application-specific classrooms through an IACET ( accredited provider, like Yaskawa Academy. This will help to ensure robot uptime, worker safety and better ROI.

1 The Impact of Robots on Productivity, Employment and Jobs, International Federation of Robotics (IFR), 2018