Karir Baru: Pekerjaan Baru yang Diciptakan oleh Robot

Dengan robot yang lebih terjangkau, lebih adaptif, dan lebih mudah diprogram yang mendorong penggunaan otomatisasi robotik yang lebih luas, terutama untuk perusahaan kecil hingga menengah (SME), produktivitas manufaktur terus meningkat. Digunakan secara luas untuk melakukan tugas yang membosankan, kotor, dan berbahaya, robot juga membantu melengkapi tenaga kerja, mengoptimalkan operasi dan meningkatkan kualitas produk untuk keunggulan kompetitif yang lebih besar. Pada saat yang sama, peningkatan penggunaan robot membantu menempatkan ulang pekerja saat ini ke tugas bernilai tambah lainnya, serta menciptakan pekerjaan baru untuk karyawan saat ini dan yang baru dipekerjakan seperti:

– Programmer: ideal untuk pengelasan yang berpengalaman, posisi ini dapat sepenuhnya diinisialkan untuk memprogram pekerjaan robot baru. Ini sering melibatkan penggunaan perangkat lunak simulasi dan pemrograman robot offline seperti MotoSim^reg, yang memberikan programmer kemampuan untuk membuat, menguji, dan menyesuaikan program atau pekerjaan robot dari kenyamanan komputer desktop sebelum diimplementasikan di lantai pabrik. Penting bagi programmer robot untuk tetap up-to-date dengan persyaratan manufaktur terbaru yang dapat mempengaruhi pemrograman, dan dia atau dia harus bersiap untuk membantu dengan desain, rangkaian, dan pemeliharaan robot (atau sel kerja) sesuai kebutuhan.

– Operator robot / sel kerja: robot membantu tenaga kerja dalam berbagai cara, mengurangi beban pekerja dari rutinitas harian melakukan tugas yang membosankan, kotor, dan berbahaya. Menempatkan ulang pekerja manual ke pekerjaan seperti memuat dan membongkar bagian, memeriksa kualitas bagian, atau memantau dan memuat ulang kawat las dan konsumsi lainnya, dapat sangat membantu mempertahankan operasi yang sukses. Individu ini juga membantu dalam jogging dan reset robot dalam kasus tabrakan, menghemat waktu dari panggilan ke programmer robot.

– Teknisi robot: perusahaan yang memiliki banyak robot, mungkin memilih untuk mempertahankan ahli pemeliharaan internal yang dapat membangun, merangkaian, dan menguji sistem robot sesuai kebutuhan untuk menjaga operasi berjalan lancar. Ini akan meminimalkan kebutuhan akan kontrak layanan dan kunjungan dari integrator atau produsen robot.

– Juara sel kerja: posisi yang lebih kompleks, pekerjaan ini melibatkan seseorang yang sepenuhnya bertanggung jawab atas operasi robotik yang ada di lantai pabrik, memastikan pemanfaatan dan kesuksesan penuh dari robot dan sel kerja apa pun, termasuk implementasi, pemeliharaan, pemrograman, dan pelatihan operator. Untuk memastikan ROI terbaik, orang di posisi ini juga harus ditugaskan untuk mencari bagian baru untuk diotomatisasi.

– Pengelasan ulang / pengelasan kustom: sementara otomatisasi robotik sangat presisi, terkadang, diperlukan untuk memiliki karyawan yang tersedia untuk memeriksa cacat atau menyentuh bagian, sesuai kebutuhan. Demikian pula, beberapa perusahaan mencultivasi kepuasan pelanggan dan tetap kompetitif dengan menawarkan pengelasan kustom, yang sering dilakukan oleh pengelasan utama.

– Insinyur alat: adopsi luas otomatisasi mungkin memerlukan karyawan yang berfokus pada desain dan pembuatan alat khusus. Sementara jenis alat ini cenderung memiliki biaya awal yang lebih tinggi, mungkin lebih sehat secara finansial di jangka panjang, dengan insinyur yang berpengetahuan yang dapat membantu mengawasi tahap desain.

– Insinyur kontrol: orang yang sangat analitis paling cocok untuk posisi ini dan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa produk terbaik diproduksi dengan cara yang paling efisien. Peran ini ideal untuk lingkungan yang telah memperkenalkan banyak otomatisasi, dan di mana setiap mesin perlu berkomunikasi bersama-sama.

– Posisi lain: sementara daftar pekerjaan yang diciptakan dapat berlanjut, beberapa posisi lainnya yang tercatat meliputi manajer logistik, manajer operasi, manajer penjualan atau perwakilan, teknisi produk (bergantung pada garis produk), manajer pembelian atau perwakilan, dan manajer keselamatan.

Karena banyak pekerjaan ini akan menuntut tingkat keterampilan yang lebih tinggi, sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki rencana komprehensif untuk meningkatkan keterampilan pekerja saat ini saat kebutuhan dan inisiatif produksi berubah. Demikian pula, kontribusi juga harus dibuat untuk melatih karyawan masa depan untuk tenaga kerja yang lebih berkelanjutan. Ini sering dilakukan melalui kolaborasi sektor publik-swasta, mempertahankan dampak positif yang telah dibuat robot.

Ingatlah, bahwa sementara peralihan ke robot yang mudah digunakan mengurangi persyaratan pelatihan untuk beberapa posisi ini, permintaan untuk pekerjaan ini masih ada dan tidak menghilangkan kebutuhan akan persyaratan sumber daya manusia (meskipun mereka mungkin terlihat sedikit berbeda dalam beberapa tahun).

Bergerak ke depan, robot tradisional akan terus digunakan secara luas di seluruh lanskap industri, sementara robot kolaboratif yang bekerja dengan atau di samping manusia akan terus menyusuri berbagai pasar. Setiap melakukan tugas yang ditetapkan untuk memberi dampak positif pada operasi produksi. Selain itu, perusahaan yang memilih untuk berinvestasi dalam otomatisasi robotik dan berhasil beradaptasi dengan perubahan organisasi yang dapat dibawanya kemungkinan besar akan dapat menangani fluktuasi pasar dengan lebih percaya diri dan mudah, mempertahankan karyawan, tetap menguntungkan, dan tetap kompetitif¹.

Tertarik dengan Pengembangan Keterampilan?

Jika implementasi robot akan segera menjadi kenyataan untuk organisasi Anda, penting bagi karyawan yang akan berinteraksi dengan robot(s) untuk memiliki pelatihan langsung di ruang kelas spesifik aplikasi melalui penyedia IACET ( yang terakreditasi, seperti Yaskawa Academy. Ini akan membantu memastikan uptime robot, keselamatan pekerja, dan ROI yang lebih baik.

1 The Impact of Robots on Productivity, Employment and Jobs, International Federation of Robotics (IFR), 2018