Membangun Tenaga Kerja Industri 4.0

Dengan diperkenalkannya teknologi baru, Industri 4.0 telah mengubah cara pekerjaan manufaktur. Akibatnya, itu juga mengubah siapa dibutuhkan untuk bekerja dalam industri. Meskipun keterampilan tradisional seperti permesinan dan perkakas sangat berharga, kini pabrikan membutuhkan karyawan dengan kecakapan di bidang-bidang seperti augmented reality, data besar, dan robotika, untuk mendapatkan hasil maksimal dari semua teknologi baru.

Ini adalah beberapa peran baru yang akan dibutuhkan untuk mensukseskan Industri 4.0:

• Insinyur Proses membantu mengintegrasikan teknologi baru yang meningkatkan produktivitas pekerja. Mereka merancang dan mengimplementasikan peralatan yang mengubah bahan mentah menjadi produk.
• Ilmuwan Data menganalisis data industri untuk menemukan peluang dan menghindari potensi masalah. Mereka menggunakan database dan bahasa pemrograman untuk memproses data dan mencari tren atau korelasi yang dapat memberikan wawasan industri.
• Pengembang Perangkat Lunak memastikan perangkat berbicara dalam bahasa yang sama. Mereka membangun alat berpemilik untuk kebutuhan dan aplikasi khusus.
• Teknisi Dukungan Perangkat Lunak dan Layanan memelihara mesin dan sistem perangkat lunak. Mereka juga membantu pelanggan dan karyawan lain memahami cara memperbaiki masalah teknis.

Mengatasi Tantangan Perekrutan

Sementara banyak perusahaan manufaktur menyadari perlunya mempekerjakan generasi baru karyawan yang paham teknologi ini, sebenarnya melakukannya seringkali lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Banyak yang mengalami kesulitan menarik kandidat yang memenuhi syarat dan tertarik untuk peran ini.

Ruang industri mungkin penuh dengan peluang, tetapi citranya terganggu dengan kesalahpahaman seperti kurangnya kemajuan karier. Produsen belum cukup berinvestasi dalam hubungan masyarakat dan rekrutmen. Untungnya pengusaha dapat mengatasi masalah ini dengan mengembangkan dan mengiklankan program karir yang menarik. Mereka juga dapat membangun hubungan dengan sumber bakat.

Berikut adalah beberapa contoh spesifik inisiatif perekrutan untuk membantu memerangi kesenjangan keterampilan:

• Perusahaan dapat bermitra dengan lembaga nonprofit yang melatih dan menempatkan kandidat manufaktur. Ikuti Workshops for Warriors, sebuah organisasi yang bertindak sebagai saluran bakat bagi para veteran yang tertarik dengan karir industri.
• Menawarkan program magang dapat menarik calon karyawan tetap. Arconic, produsen kedirgantaraan yang berbasis di New Jersey, baru-baru ini memposting daftar untuk magang manufaktur dan telah menerima lebih banyak eksposur secara online.
• Bermitra dengan lembaga pendidikan lokal bisa efektif. Jamestown Community College telah mengembangkan kemitraan manufaktur dengan Asosiasi Manufaktur Tingkat Selatan.

Memanfaatkan Bakat Anda yang Ada

Sementara membawa bakat luar mungkin tak terelakkan, para pemimpin perusahaan tidak boleh melupakan karyawan mereka saat ini. Jika karyawan Anda memiliki keinginan dan kapasitas untuk mempelajari keterampilan baru, mempertahankannya dan meningkatkan kemampuan mereka melalui pelatihan terbukti sangat berharga. Dengan melakukan hal itu, Anda dapat mengatasi hambatan perekrutan, mempertahankan pengetahuan lama, menumbuhkan loyalitas karyawan, dan memanfaatkan teknologi Industri 4.0 secara bersamaan.

Memiliki talenta yang tepat sangat penting untuk berkembang di Industri 4.0. Namun, masih banyak lagi yang harus dilakukan produsen agar berhasil di era industri baru ini. Untuk mempelajari lebih lanjut, unduh eBuku gratis kami, 4 Kunci Sukses Industri 4.0.