Membangun Tenaga Kerja Terampil untuk Kesuksesan Industry 4.0
Dengan pengenalan teknologi baru, Industry 4.0 telah mengubah bagaimana manufaktur bekerja. Sebagai hasilnya, ini juga telah mengubah siapa yang diperlukan untuk bekerja di dalam industri. Sementara keterampilan tradisional seperti mesin dan tooling sangat berharga, produsen sekarang memerlukan karyawan dengan kemahiran di bidang seperti augmented reality, big data, dan robotika, untuk mendapatkan hasil maksimal dari semua teknologi baru.
Ini adalah beberapa peran baru yang akan dibutuhkan untuk sukses di Industry 4.0:
- Process Engineers membantu mengintegrasikan teknologi baru yang meningkatkan produktivitas pekerja. Mereka merancang dan mengimplementasikan potongan peralatan yang mengubah bahan baku menjadi produk.
- Data Scientists menganalisis data industri untuk menemukan kesempatan dan menghindari masalah potensial. Mereka menggunakan basis data dan bahasa pemrograman untuk memproses data dan mencari tren atau korelasi yang dapat memberikan wawasan industri.
- Software Developers memastikan perangkat berbicara bahasa yang sama. Mereka membangun alat milik untuk kebutuhan dan aplikasi spesifik.
- Software and Services Support Technicians memelihara mesin dan sistem perangkat lunak. Mereka juga membantu pelanggan dan karyawan lain memahami cara memperbaiki masalah teknis.
Mengatasi Tantangan Perekrutan
Sementara banyak perusahaan manufaktur mengakui kebutuhan untuk mengupah jenis karyawan yang cerdas teknologi ini, sebenarnya melakukannya seringkali lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Banyak yang kesulitan menarik kandidat yang berkualifikasi dan tertarik untuk peran ini.
Ruang industri mungkin memenuhi kesempatan, tetapi citra dipenuhi dengan kesalahpahaman seperti kurangnya kemajuan karir. Produsen tidak cukup menginvestasikan dalam hubungan publik dan perekrutan. Untungnya, pemberi kerja dapat mengatasi masalah ini dengan mengembangkan dan mengiklankan program karir yang menarik. Mereka juga dapat membangun hubungan dengan sumber bakat.
Berikut adalah beberapa contoh spesifik inisiasi perekrutan untuk membantu mengatasi kesenjangan keterampilan:
- Perusahaan dapat bermitra dengan nirlaba yang melatih dan menempatkan kandidat manufaktur. Ambil Workshops for Warriors, organisasi yang bertindak sebagai saluran bakat untuk veteran yang tertarik pada karir industri.
- Menawarkan program magang dapat menarik karyawan waktu penuh potensial. Arconic, produsen aerospace berbasis New Jersey, baru-baru ini memposting lowongan untuk magang manufaktur dan telah mendapatkan lebih banyak eksposur online.
- Bermitra dengan institusi pendidikan lokal dapat efektif. Jamestown Community College memiliki kemitraan manufaktur canggih dengan Manufacturing Association of the Southern Tier.
Menapak Bakat yang Ada
Sementara membawa bakat dari luar mungkin tidak dapat dihindari, pemimpin perusahaan tidak boleh lupa tentang karyawan saat ini mereka. Jika karyawan Anda memiliki keinginan dan kapasitas untuk mempelajari keterampilan baru, mempertahankan mereka dan meningkatkan kemampuan mereka melalui pelatihan dapat sangat berharga. Melakukan hal ini akan memungkinkan Anda untuk mengatasi hambatan perekrutan, melestarikan pengetahuan warisan, membangun loyalitas karyawan, dan mengambil keuntungan dari teknologi Industry 4.0 pada saat yang sama.
Memiliki bakat yang tepat krusial untuk berkembang di Industry 4.0. Namun, ada banyak lagi yang harus dilakukan produsen untuk sukses di era industri baru ini. Untuk mempelajari lebih lanjut, unduh eBook gratis kami, The 4 Keys To Industry 4.0 Success.
