Membuka Perekrutan Tenaga Kerja:Strategi Pesan Utama yang Menarik Talenta Terbaik
Mengapa orang harus bekerja untuk Anda? Setiap pemberi kerja membutuhkan jawaban yang baik.
Pemasaran rekrutmen tenaga kerja terus menjadi hal yang sulit bagi produsen dan industri saat ini. Heck, ini sulit bagi hampir semua orang. Prospek memiliki banyak pilihan, dan mereka tahu cara menemukan lowongan serta melakukan riset cepat untuk mengetahui apakah deskripsi pekerjaan dan perusahaan menarik bagi mereka.
Kabar baiknya adalah pesan rekrutmen tenaga kerja Anda bisa sangat sederhana dalam pendekatannya. Cukup beri tahu orang-orang mengapa mereka ingin bekerja bersama Anda di fasilitas Anda dan mengapa mereka ingin tetap tinggal.
Bagian tersulitnya adalah jika:
- Anda belum melakukan pekerjaan dengan baik di halaman karier situs web Anda dalam menjelaskan apa yang Anda lakukan, bagaimana Anda membuat perbedaan di dunia, dan apa yang Anda tawarkan kepada karyawan baru. Jika seseorang akan kecewa ketika mereka mengeklik tautan di media sosial atau saat berpose pekerjaan, ada pekerjaan yang harus Anda selesaikan di situs web Anda.
- Lebih buruk lagi, Anda memiliki kesenjangan dalam budaya tempat kerja dan bukan merupakan perusahaan pilihan. Jujur saja, jika itu masalahnya, inilah saatnya untuk mencintai kepemimpinan tentang cara mendapatkan dan mempertahankan tenaga kerja masa depan. (Jika ini masalahnya, pimpinan Anda mungkin mengetahuinya berdasarkan masalah retensi saat ini dan kesulitan dalam mengisi lowongan.)
Strategi Perekrutan:Komunikasikan Kebenaran Anda
Kami dapat menulis buku tentang strategi di tempat kerja, dan kami mendorong Anda untuk melakukan ketekunan Anda sendiri dalam bidang ini. Namun berikut adalah beberapa pengingat bagus tentang bagaimana menyelaraskan strategi rekrutmen Anda dengan pesan Anda. Bersikaplah jujur dan transparan dalam semua komunikasi Anda dengan prospek dan karyawan baru. Lagi pula, mereka punya banyak pilihan.
- Kenali Pemirsa Anda – Tidak ada solusi ajaib dalam rekrutmen, jadi jika menyangkut apakah Anda harus menggunakan taktik tertentu, jawabannya mungkin ya, dan gunakan taktik lain juga. Jangan takut untuk mencoba teknologi dan gamifikasi “pencocokan bakat”. Dan carilah di tempat-tempat baru. Negara bagian Ohio telah menghubungkan beberapa perusahaan di industri plastik dan polimer dengan orang-orang yang keluar dari penjara melalui Proyek Penempatan Penilaian Pelatihan. Anda juga harus memikirkan kembali aturan perekrutan lama Anda. Misalnya, banyak perusahaan yang masih menggunakan pemeriksaan kredit untuk membantu mencegah pencurian. Namun Anda mungkin menakuti calon kandidat yang menghadapi masalah kredit.
- Bangun Budaya yang Dimulai dengan Orientasi – Pernahkah ada karyawan baru yang cuti untuk istirahat makan siang pertamanya dan tidak pernah kembali lagi? Tentu saja Anda punya. Hampir setiap perusahaan memiliki “pelari” dalam dua tahun terakhir. Lisa Pustelak dari Northwest Industrial Resource Center telah menulis artikel bagus tentang bagaimana program retensi Anda dimulai begitu karyawan baru memasuki gedung, dan Anda harus memiliki rencana untuk hari pertama, minggu pertama, dan 90 hari pertama. Mungkin bukan apa yang salah dengan waktu yang sangat singkat ini yang membuat mereka menjauh. Mungkin itu yang mereka hindari.
Mari kita lihat pertanyaan kunci yang perlu Anda jawab saat menyusun pesan perekrutan tenaga kerja.
Apa Tujuan Anda? Mengapa Datang Bekerja untuk Anda?
Kaum muda ingin membuat perbedaan di dunia. Mereka ingin menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar. Pesan rekrutmen tenaga kerja Anda harus selaras dengan hal tersebut, dan harus ada di situs web Anda sendiri.
Anda adalah bagian dari perekonomian lokal dan beberapa sektor industri. Ceritakan kisah Anda dengan bangga.
Anda menyediakan sesuatu yang penting. Jika seseorang mengerjakan bagian-bagian mesin untuk peralatan medis, mereka menyediakan elemen kunci bagi industri perawatan kesehatan. Jika Anda berada dalam rantai pasokan kendaraan listrik, Anda membantu mengubah sektor manufaktur dalam negeri dan mengurangi jejak karbon. Jika Anda membuat suku cadang untuk peralatan rekreasi, Anda membantu memberikan kegembiraan kepada seseorang.
Anda memberikan karier yang bagus dan upah yang layak bagi orang-orang di komunitas Anda. Anda membantu orang-orang membesarkan keluarga dan menyekolahkan anak-anak ke perguruan tinggi. Anda membuat perbedaan dalam kehidupan banyak orang. Jangan malu untuk membagikan aspek inspiratif bisnis Anda ini.
Apa Budaya Tempat Kerja Anda? Mengapa Orang Tetap Tinggal?
David Rea dari Catalyst Connection di Pittsburgh menulis artikel yang sangat bagus tentang budaya tempat kerja, tidak hanya seperti apa bentuknya tetapi juga bagaimana membangunnya di dalam perusahaan Anda. Intinya, jika manusia adalah aset Anda yang paling berharga, maka Anda akan memiliki operasi yang berfokus pada manusia. Lihat artikelnya.
Alasan penting lainnya mengapa orang bertahan pada pekerjaannya adalah karena mereka melihat jalur karier. Mereka memahami bahwa mereka tidak akan melakukan tugas yang sama dan akan memiliki peluang untuk meningkatkan tanggung jawab dan gaji. Setiap pabrikan dapat menunjukkan jalur berbeda menuju karier kepada prospek dan karyawan baru. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan menggunakan karyawan Anda sebagai contoh. Biarkan rekan kerja menceritakan kisah mereka melalui video tentang pengalaman mereka selama bertahun-tahun dan alasan mereka datang bekerja setiap hari. Mintalah karyawan berbicara tentang apa yang mereka sukai tentang perusahaan. Bagikan kisah kebanggaan di seluruh organisasi Anda.
Bersikaplah transparan tentang tunjangan dan tunjangan karyawan. Ini adalah area lain di mana Anda hanya bisa membual tentang apa yang Anda miliki. Jika fasilitas dan manfaat yang Anda berikan tidak kompetitif di pasar lokal, beri tahu pimpinan Anda.
Dengarkan Podcast untuk Informasi Lebih Lanjut tentang Pesan Rekrutmen Tenaga Kerja
Untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut tentang elemen-elemen penting dalam pesan rekrutmen tenaga kerja industri, saksikan episode terbaru Pemasar Industri podcast.
Berlangganan Podcast Pemasar Industri
Pemasar Industri podcast keluar sebulan sekali. Untuk berlangganan, kunjungi halaman acara Buzzsprout kami dan pilih platform podcast pilihan Anda.
Dan jika Anda memiliki ide mengenai topik yang ingin kami bahas di podcast — atau di sini di Industrial Marketer situs web — kirimkan pesan kepada kami di Facebook atau Twitter dan beri tahu kami!
Bagikan
Tentang Penulis
Nels Jensen
Nels Jensen adalah jurnalis B2B veteran, Pembuat Konten Senior di INDUSTRIAL, dan salah satu pembawa acara podcast Pemasar Industri. Karir awalnya adalah di bidang olahraga. Dia mengatakan bisnis itu mirip dengan olahraga; orang mencatat skor dan ada pemenang dan pecundang.
