Menjembatani Kesenjangan Keterampilan:Strategi yang Terbukti untuk Merekrut Pekerja Pemeliharaan Industri yang Terampil

Tempat Menemukan Pekerja Terampil untuk Menjembatani Kesenjangan Keterampilan

Perusahaan-perusahaan manufaktur AS terus terpukul oleh kurangnya pekerja terampil di bidang pemeliharaan industri. Perjuangan untuk mengisi lowongan pekerjaan dengan kandidat yang memenuhi syarat telah menghasilkan jurang yang semakin besar dan memakan keuntungan yang dikenal sebagai “kesenjangan keterampilan” -- kesenjangan antara tingkat pelatihan, pengetahuan, dan pengalaman yang lebih tinggi yang dibutuhkan oleh pemberi kerja terhadap pekerja mereka versus keterampilan yang sebenarnya dimiliki oleh tenaga kerja mereka saat ini.

Faktor-faktor yang memperburuk masalah meliputi:

• Perubahan teknologi yang cepat meningkatkan kebutuhan akan keahlian yang lebih beragam
• Pekerja berpengalaman meninggalkan dunia kerja
• Lebih sedikit orang yang mengikuti pelatihan dan memasuki bidang manufaktur

Ada solusi cepat dan praktis. Produsen semakin banyak bermitra dengan penyedia layanan yang andal untuk menemukan pekerja terampil yang mereka butuhkan.

Kebutuhan Keterampilan Teknologi dalam Pemeliharaan Industri yang Berubah dengan Cepat

Mengoperasikan pabrik yang efisien dan menguntungkan memerlukan dedikasi terhadap praktik terbaik dan mengandalkan teknologi mutakhir untuk mengembangkan cara agar dapat melampaui pesaing. Pergerakan menuju digitalisasi industri dan pengumpulan serta penilaian data operasional secara terus-menerus mendorong peningkatan kebutuhan akan keahlian tingkat lanjut.

Kecepatan kemajuan teknologi juga membuat proses manufaktur, peralatan dan mesin semakin kompleks. Pekerja terampil memerlukan pelatihan dan pengetahuan khusus agar bisa produktif di fasilitas saat ini. Mereka juga perlu secara rutin menambah pengetahuan dan keterampilan mereka serta mengikuti perkembangan industri.

Pekerja Berpengalaman Akan Pensiun

Mempertahankan pekerja dengan keterampilan tingkat tinggi dan pengalaman mendalam berubah menjadi perlombaan melawan waktu. Pekerja berpengalaman berbondong-bondong pensiun, meninggalkan angkatan kerja terampil dan membawa serta pengetahuan dan keterampilan khusus mereka.

Adecco menetapkan bahwa seiring dengan pensiunnya generasi Baby Boomer, 62% perusahaan sudah kesulitan untuk mengisi posisi perdagangan terampil yang mereka tinggalkan. Tujuh puluh empat persen perusahaan yakin mereka akan mengatasi masalah ini di masa depan.

Kerugian jika tidak mengatasi tantangan ini sangat besar. Produsen memperkirakan mereka akan mengalami kerugian lebih dari $100 Juta seiring dengan pensiunnya generasi Baby Boom dalam lima tahun ke depan, sehingga akan menyebabkan 31 juta posisi kosong pada tahun 2020.

Sumber Gambar: Adecco

Kesulitan Menarik Pekerja Berkualitas

Saat generasi Baby Boomer mulai bekerja untuk terakhir kalinya, generasi Milenial tidak terburu-buru untuk mengisi kekosongan tersebut. Sebagai pilihan karir, industri manufaktur mengalami masalah citra. Manufaktur biasanya tidak dipandang sebagai bidang yang progresif dan inovatif. Beberapa produsen juga mengalami kesulitan bersaing dengan tunjangan fleksibel dan paket gaji yang lebih tinggi yang ditawarkan kepada pekerja di perusahaan lain.

Kurangnya minat untuk membangun karir di bidang manufaktur terlihat dari hasil Survei Kekurangan Bakat yang dilakukan oleh Tenaga Kerja pada tahun 2016, yang menunjukkan 46% pengusaha di AS mengalami kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan karena kurangnya talenta yang tersedia.

Selama delapan tahun berturut-turut, pekerjaan perdagangan terampil merupakan pekerjaan yang paling sulit untuk diisi di Amerika Serikat. Peran pekerjaan lain yang terkait dengan industri manufaktur yang juga masuk dalam 10 daftar pekerjaan yang paling sulit diisi oleh Tenaga Kerja adalah pengemudi, buruh, insinyur, dan teknisi.

Hampir seperempat perusahaan mengatakan mereka tidak mampu menarik cukup banyak pelamar untuk mengisi posisi pekerjaan yang terbuka. Orang-orang yang melamar sering kali tidak memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan, atau mereka mengharapkan bayaran yang jauh lebih tinggi daripada yang bersedia dibayar oleh pemberi kerja.

 < Sumber Gambar: Survei Kekurangan Tenaga Kerja

Membentuk Kemitraan untuk Menambah Tenaga Kerja

Semakin banyak manajer pabrik yang membangun hubungan dengan vendor luar dan penyedia layanan sebagai cara yang hemat biaya dan dapat diandalkan untuk menutup kesenjangan keterampilan dalam tenaga kerja mereka dengan cepat.

Ketergantungan produsen terhadap solusi outsourcing telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Laporan Pemeliharaan Plant Engineering tahun 2016 menunjukkan bahwa hampir seperempat (22%) perusahaan manufaktur bergantung pada outsourcing untuk memenuhi kebutuhan pemeliharaan mereka pada tahun lalu, atau meningkat sebesar 15% dibandingkan tahun sebelumnya.

Hasil seperti ini menunjukkan semakin besarnya kepercayaan terhadap manfaat mengandalkan penyedia jasa industri untuk mengatasi tantangan ketenagakerjaan mereka.

Program kemitraan bersama ini memungkinkan manajer pabrik untuk:

• Mengurangi jumlah kebutuhan karyawan tetap dan penuh waktu
• Nikmati akses langsung ke pekerja terlatih yang memiliki keterampilan khusus, pengetahuan, dan pengalaman mendalam
• Menghemat biaya pelatihan dan menghindari biaya rebranding

Selain itu, sumber daya yang seharusnya digunakan untuk pelatihan dan upaya rebranding dapat dialokasikan ke bidang lain.

LubriSource Dapat Membantu

Tantangan tenaga kerja terampil dan kepegawaian yang dihadapi manajer pabrik terus berkembang. Dengan mengalihkan biaya dan beban yang signifikan untuk memenuhi perubahan kebutuhan mereka ke LubriSource, produsen menemukan jembatan permanen untuk mengatasi kesenjangan keterampilan saat ini dan menuju masa depan yang lebih produktif.

 

Tag:Pemeliharaan Industri