Bagaimana Produsen Dapat Menghindari “Hilang 2021” Sekarang

Seperti yang pernah dikatakan Henry Ford, “Pemborosan waktu berbeda dari limbah material karena tidak ada yang bisa diselamatkan. Ini adalah pemborosan yang paling mudah dan paling sulit untuk diperbaiki.” Pada akhirnya, kita semua menghadapi masa-masa yang menantang, tetapi mereka yang bertanggung jawab atas perusahaan manufaktur dalam banyak hal telah menanggung beban terberat dalam mencoba mengelola rasa normal dan memenuhi permintaan sambil berjuang dengan keterbatasan ekonomi dan fisik yang ditimbulkan oleh COVID-19.

Meskipun sulit untuk memikirkan masa depan di tengah semua yang harus kita kelola hari ini, kenyataannya adalah:tidak beberapa bulan sebelum COVID-19 mulai menyebar ke seluruh Amerika Utara, angka pengangguran mencapai rekor terendah. Upah juga meningkat dan tenaga kerja terampil kurang tersedia dibandingkan sebelumnya pada waktu itu.

Meskipun kita dapat melihat kekurangan keterampilan terus berlanjut selama pandemi ini, tidak adanya bahkan pekerja tidak terampil dan pertumbuhan total biaya tenaga kerja hanya akan lebih buruk setelah pandemi berakhir. Mengapa demikian? Karena demografi bergeser sedemikian rupa sehingga tidak ada cara untuk mengatasinya dalam jangka pendek. Seiring bertambahnya usia pekerja yang lebih tua, semakin sedikit pekerja yang menggantikan mereka, dan pada akhirnya ini berarti bahwa kegagalan untuk membuat persiapan yang diperlukan untuk angkatan kerja yang lebih kecil hanya akan berarti tahun 2020 dan, ya 2021, akan sia-sia.

Apa akar dari kekurangan tenaga kerja yang akan datang?

Pada akhirnya, akar dari kekurangan tenaga kerja yang akan datang jauh lebih dalam daripada yang kita sadari. Pada awal 1970-an, tingkat pertumbuhan populasi global mencapai puncaknya, pada waktu yang hampir bersamaan dengan melonjaknya harga energi dan generasi baby boomer memasuki tahun-tahun konsumsi utama mereka.

Sementara kelebihan populasi telah lama menjadi perhatian beberapa orang, ayunan liar dalam populasi global yang kita alami saat ini – yang mencakup penurunan demografis yang luas di negara maju dan banyak pasar berkembang, serta rasio ketergantungan hari tua yang mencapai rekor – berarti bahwa pekerjaan harus lebih produktif dari sebelumnya.

Penurunan tingkat kesuburan – yang disebabkan baik oleh pilihan maupun oleh kondisi ekonomi – juga berarti bahwa pada akhirnya pasokan tenaga kerja akan lebih stabil karena generasi baby boomer semakin surut dari angkatan kerja. Namun, pasar tenaga kerja di masa depan akan jauh lebih terspesialisasi dan menawarkan banyak pilihan kepada pekerja. Dengan pilihan di antara pekerjaan yang harus dilakukan, talenta terampil hanya akan tertarik pada perusahaan yang paling menarik, yang berarti bahwa turnover yang lebih tinggi dan konsistensi yang berkurang akan menjadi kenyataan hidup bagi semua kecuali program insentif karyawan yang paling menarik – dan mahal.

Mengapa kesenjangan keterampilan begitu terus-menerus?

Dalam banyak hal, kesenjangan keterampilan dimulai dengan investasi yang kami miliki di “Ekonomi pengetahuan”. Karena lebih banyak pekerjaan dikirim ke banyak pasokan tenaga kerja di luar negeri, produksi dalam negeri berfokus pada pendidikan STEM dan seni, otomatisasi bernilai tambah tinggi, dan pelatihan kejuruan dan berorientasi karir yang terbatas.

Sementara Amerika Utara telah lama membayar harga untuk ini, fakta bahwa begitu banyak pekerja terampil sekarang meninggalkan angkatan kerja pada akhirnya akan meninggalkan kita dengan hampir tidak ada kapasitas keterampilan yang dikenal pada 1950-an atau 60-an, ketika Amerika Utara menjabat sebagai bengkel dunia dan mesin untuk pertumbuhan pascaperang.

Pada saat yang sama, menutupi kesenjangan ini adalah masalah kebijakan yang baik selama 20 atau 30 tahun – sesuatu yang tidak bisa ditunggu oleh perusahaan manufaktur. Jadi, daripada menunggu dunia berubah, mengadopsi solusi yang tepat adalah langkah pertama terbaik untuk meningkatkan kapasitas tenaga kerja dan melindungi dari risiko keterampilan.

Bagaimana perusahaan manufaktur dapat beradaptasi?

Memasukkan otomatisasi sangat penting untuk beradaptasi dengan pasokan tenaga kerja terampil yang terbatas. Menambahkan robot, kapasitas mesin, peningkatan efisiensi, dan pengurangan limbah, semuanya memungkinkan Anda untuk menetapkan keuntungan dengan lebih baik sesuai dengan harga Anda di pasar.

Pada akhirnya, otomatisasi memungkinkan kita mengatasi kesenjangan keterampilan dalam berbagai cara:ia meningkatkan produktivitas tenaga kerja yang ada, mengurangi dampak kekurangan tenaga kerja tertentu, meningkatkan kualitas dan keamanan pekerjaan, dan karenanya mengurangi total bersih biaya tenaga kerja per unit .

Karena kita saat ini berada di bagian bawah siklus tenaga kerja dan ekonomi, mengidentifikasi aspek paling menantang yang muncul di bagian atas siklus terakhir sangat penting karena – seperti yang kita semua tahu – pada saat kita melihat ekonomi berayun kembali sepenuhnya, itu sudah terlambat untuk berinvestasi dalam otomatisasi yang kami butuhkan tanpa gagal memenuhi permintaan produksi yang ada dan pada akhirnya kehilangan profitabilitas dan produktivitas saat sudah siap untuk digunakan.

Mengapa manufaktur fleksibel sama pentingnya sekarang dengan saat-saat baik?

Sistem manufaktur yang fleksibel pada dasarnya menanggapi permintaan yang berubah tanpa menambahkan biaya tambahan yang tinggi untuk otomatisasi. Cobot, sistem penanganan material yang dapat disesuaikan, pengambilan keputusan berdasarkan data, dan beberapa praktik Industri 4.0 dapat membantu perusahaan manufaktur kecil dan besar menjadi lebih gesit dalam menanggapi permintaan.

Pada akhirnya, apa yang terjadi pada kita tidak selalu di bawah kendali kita, tetapi mengendalikan apa yang dapat kita kendalikan memberi kita peluang terbaik untuk sukses. Itu berarti manufaktur fleksibel penting untuk diadopsi karena ekonomi akhirnya pulih dan berubah untuk memenuhi permintaan baru . Efek pandemi, misalnya, telah mendorong permintaan barang tahan lama karena gaya hidup berubah – dan kemungkinan akan terus berubah – bahkan saat pandemi mereda.

Jadi, sekaranglah waktunya untuk menilai di mana Anda paling perlu berinvestasi, melakukannya dengan cara yang tidak mengikat Anda pada satu jenis produk, tetapi proses yang lebih baik. Tanpa memanfaatkan waktu ini, banyak tren yang telah menahan produsen selama satu dekade atau lebih hanya akan menjadi lebih buruk, dan waktu permintaan rendah dan tantangan pandemi akan berlalu sedemikian rupa sehingga tidak dapat diselamatkan.

Omnirobotic menyediakan Teknologi Robotika Otonom untuk Proses Penyemprotan, memungkinkan robot industri untuk melihat bagian-bagian, merencanakan program gerak mereka sendiri dan menjalankan proses pelapisan dan penyelesaian industri yang penting. Menggunakan visi 3D dan AI dalam Teknologi Shape-to-Motion™ yang sangat baru, produsen campuran tinggi akhirnya dapat memanfaatkan kekuatan robotika pada bagian yang belum pernah dilihat sebelumnya dengan pemrograman manual NOL. Lihat jenis pengembalian apa yang bisa Anda dapatkan dari sini .