Otomasi dan tempat kerja:3 Cara robotika akan mengubah tempat kerja seperti yang kita kenal
Dalam penelitian terbaru yang dirilis oleh Garner, terungkap bahwa 2 dari 10 pengecer akan mendirikan pusat sumber daya robot untuk mengawasi pekerja non-manusia mereka pada tahun 2025.
Ini tidak mengherankan karena dunia telah bersiap-siap untuk masa depan robotik untuk beberapa waktu. Secara global, industri robotika diperkirakan akan mencapai USD 74,1 miliar pada tahun 2026- tingkat pertumbuhan tahunan gabungan sebesar 17,45 persen dari tahun 2021.
Lebih dari 50 persen perusahaan AS mengatakan mereka berencana untuk meningkatkan investasi mereka dalam otomatisasi dalam beberapa tahun ke depan, didorong oleh pandemi yang sedang berlangsung.
Saat perusahaan dan industri teknologi sama-sama berjuang untuk meningkatkan ketergantungan mereka pada robotika dan otomatisasi, tempat kerja seperti yang kita ketahui akan mengalami serangkaian perubahan signifikan.
Dari perubahan prioritas keterampilan karyawan hingga perubahan dinamika dalam manufaktur, inilah arti otomatisasi bagi masa depan tempat kerja.
Kasus tenaga kerja manusia akan beralih dari manual ke kapasitas yang lebih strategis
Dengan penggunaan otomatisasi dan robotika yang terutama digunakan untuk menggantikan (dan meningkatkan) proses bisnis yang berulang dan berlebihan, bisnis akan mengubah kriteria rekrutmen mereka sesuai dengan itu.
Karena otomatisasi memainkan peran yang lebih besar di tempat kerja, perusahaan akan mulai lebih fokus pada kemampuan strategis yang dapat dibawa karyawan ke perusahaan daripada kemampuan fisik mereka.
Ini masuk akal karena robot sekarang digunakan untuk sebagian besar pekerjaan fisik seperti truk otonom yang saat ini mengganggu logistik. Misalnya, dua keterampilan yang paling dibutuhkan oleh pemberi kerja adalah kemampuan analitis di atas rata-rata dan keterampilan manajemen perubahan.
Dengan begitu banyak hal yang terjadi- dan yang akan datang- dari otomatisasi dan robotika, menjadi kuat dalam manajemen perubahan sangat penting dalam mengarahkan perusahaan ke masa depan.
Informasi yang berkelanjutan dan real-time akan berarti keunggulan kompetitif
Salah satu manfaat yang muncul dari kemajuan teknologi seperti otomatisasi adalah ketersediaan informasi waktu nyata.
Ini berarti bisnis dapat lebih mudah beradaptasi, merespons dengan cepat saat dibutuhkan, dan berbagi informasi saat terjadi. Bagi sebagian besar tempat kerja, ini tidak hanya berarti mereka dapat meningkatkan daya saing dengan perencanaan yang lebih baik, tetapi juga dapat memangkas biaya.
Dalam hal biaya tenaga kerja, ini berarti tempat kerja akan terlihat sangat berbeda ke depan. Berbagi informasi secara real-time berarti outsourcing, kerja jarak jauh, dan bekerja dengan pekerja lepas sekarang menjadi norma.
Tidak ada jeda dalam komunikasi, dan bisnis dapat mengurangi biaya tenaga kerja yang tidak diinginkan dari anggaran mereka pada saat yang bersamaan. Kuncinya terletak pada melakukan pengintaian yang cukup sebelum merekrut subkontraktor dan memastikan Anda mengajukan pertanyaan tentang jadwal mereka saat ini, jam kerja biasa, dan hubungan klien-pelanggan pilihan.
Industri manufaktur akan kehilangan tenaga kerja manual yang signifikan
Di antara industri yang paling terpukul oleh otomatisasi dan robotika, manufaktur terus memimpin daftar. Sebuah makalah yang baru-baru ini diterbitkan dari Universitas Boston dan MIT mengklaim bahwa robotika dapat menggantikan hingga 2 juta pekerja di bidang manufaktur pada tahun 2025.
Hilangnya pekerjaan karena otomatisasi bukanlah tren baru. Antara tahun 1990 dan 2007, sekitar 400.000 pekerjaan digantikan oleh otomatisasi di pabrik-pabrik AS.
Efisiensi otomatisasi dan robotika baru-baru ini muncul kembali dalam praktik, karena industri seperti manufaktur harus menghadapi kekhawatiran kesehatan pekerja dan memengaruhi produksi selama pandemi.
Sebagai tanggapan, penggunaan robotika ditingkatkan di seluruh dunia untuk menggantikan pekerja yang sakit, mengisolasi, atau untuk meminimalkan risiko kesehatan bagi karyawan. Bukan hanya di bidang manufaktur.
Di rumah sakit dan universitas, ada peluncuran cepat Sally, robot pembuat salad yang menggantikan karyawan ruang makan.
Permintaan akan keterampilan digital akan terus menempati posisi terdepan di tempat kerja, menggantikan pengalaman.
Mungkin tugas sebenarnya adalah mendapatkan keselarasan sempurna antara pekerja dan robotika di tempat kerja. Dengan karyawan dan robotika yang bekerja bersama satu sama lain, bisnis akan dapat memanfaatkan kekuatan mereka dan menikmati manfaat dari keduanya.
