Robotika di Tempat Kerja: 3 Cara Transformatif Otomasi Mengubah Bisnis Anda

Penelitian terbaru yang dirilis oleh Gartner mengungkapkan bahwa 2 dari 10 eceran akan mendirikan pusat sumber daya robot untuk mengawasi pekerja non-manusia mereka pada tahun 2025.

Hal ini tidak mengejutkan karena dunia telah menyiapkan diri untuk masa depan yang didominasi robot selama cukup lama. Secara global, industri robotika diperkirakan mencapai USD 74,1 miliar pada tahun 2026, dengan laj pertumbuhan tahunan majemuk sebesar 17,45 persen sejak 2021.

Lebih dari 50 persen perusahaan AS menyatakan bahwa mereka berencana meningkatkan investasi dalam otomasi dalam beberapa tahun ke depan, dipicu oleh pandemi yang berlangsung.

Saat perusahaan dan industri teknologi berusaha meningkatkan ketergantungan pada robotika dan otomasi, tempat kerja sebagaimana yang kita ketahui akan mengalami serangkaian perubahan signifikan.

Dari perubahan dalam prioritas keterampilan karyawan hingga perubahan dalam dinamika manufaktur, berikut adalah arti otomasi bagi masa depan tempat kerja.

Perkara kerja manusia akan beralih dari manual ke kapasitas yang lebih strategis

Dengan penggunaan otomasi dan robotika terutama untuk mengganti (dan meningkatkan) proses bisnis yang berulang dan redundan, perusahaan akan menyesuaikan kriteria rekrutmen mereka sesuai dengan itu.

Seiring otomasi memainkan peran yang lebih besar di tempat kerja, perusahaan akan mulai lebih berfokus pada kemampuan strategis yang dapat dibawa karyawan ke perusahaan, bukan pada kemampuan fisik mereka.

Hal ini masuk akal karena robot kini digunakan untuk sebagian besar pekerjaan fisik, seperti truk otonom yang saat ini mengganggu logistik. Misalnya, dua keterampilan paling banyak dicari oleh pemberi kerja adalah kemampuan analitis di atas rata-rata dan keterampilan manajemen perubahan.

Dengan begitu banyak hal yang terjadi – dan akan terjadi – dari otomasi dan robotika, menjadi kuat dalam manajemen perubahan sangat penting dalam mengarahkan perusahaan ke masa depan.

Informasi kontinu dan waktu nyata akan memberikan keunggulan kompetitif

Salah satu manfaat jelas yang muncul dari kemajuan teknologi seperti otomasi adalah ketersediaan informasi waktu nyata.

Ini berarti perusahaan dapat lebih adaptif, merespons dengan cepat saat diperlukan, dan berbagi informasi saat terjadi. Untuk sebagian besar tempat kerja, ini tidak hanya berarti mereka dapat meningkatkan keunggulan kompetitif dengan perencanaan yang lebih baik, tetapi mereka juga dapat mengurangi biaya.

Dalam hal biaya tenaga kerja, ini berarti tempat kerja akan terlihat sangat berbeda di masa depan. Berbagi informasi waktu nyata berarti outsourcing, kerja jarak jauh, dan bekerja dengan freelancer kini merupakan norma.

Tidak ada kesenjangan dalam komunikasi, dan perusahaan dapat mengeluarkan biaya tenaga kerja yang tidak diinginkan dari anggaran mereka pada saat yang sama. Kuncinya adalah melakukan cukup survei sebelum merekrut subkontraktor dan memastikan Anda bertanya tentang jadwal saat ini, jam kerja biasa, dan hubungan klien-pelanggan yang diinginkan.

Industri manufaktur berpotensi kehilangan tenaga kerja manual yang signifikan

Di antara industri yang paling terdampak oleh otomasi dan robotika, manufaktur terus memimpin daftar. Sebuah paper yang baru saja diterbitkan dari Boston University dan MIT mengklaim bahwa robotika dapat menggantikan hingga 2 juta pekerja di manufaktur pada tahun 2025.

Kehilangan pekerjaan karena otomasi bukanlah tren baru. Antara 1990 dan 2007, sekitar 400.000 pekerjaan digantikan oleh otomasi di pabrik AS.

Efisiensi otomasi dan robotika baru-baru ini muncul kembali dalam praktik, karena industri seperti manufaktur telah harus menghadapi kekhawatiran kesehatan pekerja dan produksi yang terganggu selama pandemi.

Sebagai respons, penggunaan robotika ditingkatkan di seluruh dunia untuk menggantikan pekerja yang sakit, dalam isolasi, atau untuk meminimalkan risiko kesehatan bagi karyawan. Ini tidak hanya terjadi di manufaktur.

Di rumah sakit dan universitas, ada peluncuran cepat Sally, robot pembuat salad yang menggantikan karyawan restoran.

Permintaan akan keterampilan digital akan terus menempati kursi depan di tempat kerja, menggantikan pengalaman.

Mungkin tugas nyata adalah menciptakan harmoni sempurna antara pekerja dan robotika di tempat kerja. Dengan karyawan dan robotika bekerja berdampingan, perusahaan akan dapat memanfaatkan kekuatan masing-masing dan menikmati manfaat keduanya.