Perekrutan Sukses! Program Pelatihan Kerja Manufaktur Menghasilkan Hasil yang Mengesankan.
Oleh Dale Graves, Manajer Proyek Perusahaan Missouri
Ini adalah pasar perekrutan yang sulit saat ini. Pengusaha dari semua jenis sedang berjuang untuk menemukan orang-orang bahkan dengan keterampilan sederhana yang biasa kita anggap remeh. Kita berbicara tentang hal-hal seperti keterampilan mendengarkan, kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas, pemahaman tentang kerja tim, dan mungkin yang paling penting hari ini, keinginan untuk datang bekerja tepat waktu setiap hari, siap berkontribusi dan melakukan bagian mereka.
Di luar soft skill dan etos kerja yang belum sempurna ini, pabrikan juga membutuhkan orang-orang dengan pengetahuan dasar yang sayangnya tidak dimiliki banyak pelamar. Misalnya, pelatihan kerja manufaktur menjadi lebih sulit jika karyawan baru tidak nyaman menggunakan pita pengukur, atau belum pernah melihat cetak biru, atau tidak memiliki alat logika dasar untuk mendekati pemecahan masalah. Akan sangat membantu jika karyawan baru memahami bahasa manufaktur, termasuk istilah umum dan konsep dasar.
Program Pelatihan Dasar-Dasar Manufaktur dirancang untuk mengajarkan keterampilan dasar yang penting kepada pelamar kerja potensial seperti ini dan memberi orang gambaran tentang apa itu manufaktur. Ini pada dasarnya adalah orientasi manufaktur 101. Tujuannya adalah untuk menjadikan peserta kursus pelamar yang lebih baik untuk pekerjaan manufaktur, dengan potensi sukses yang lebih tinggi ketika mereka dipekerjakan.
Missouri Enterprise telah bermitra dengan pusat pekerjaan di seluruh negara bagian Missouri untuk memfasilitasi acara ini. Program ini merupakan komitmen selama seminggu bagi siswa yang mendaftar untuk kelas dan tidak ada biaya bagi mereka untuk hadir. Program Pelatihan Dasar Manufaktur terdiri dari empat hari pengajaran, diikuti dengan hari wawancara di mana peserta kursus terhubung langsung dengan produsen lokal yang ingin mengisi pekerjaan. Itinerary meliputi:
Hari 1 – Keterampilan Lunak:Kami menghabiskan hari pertama untuk mempelajari keterampilan lunak yang akan membantu apa pun bidang atau pekerjaan yang Anda pilih. Kami mulai dengan Profesionalisme dan memberikan gambaran yang baik tentang apa arti profesionalisme dan mengapa itu penting di tempat kerja. Kami juga membahas Komunikasi Efektif, termasuk komponen komunikasi, bagaimana kami berkomunikasi, mendengarkan secara efektif, menyampaikan pesan Anda, dan mengapa komunikasi yang efektif sangat penting. Hari 1 diakhiri dengan pengenalan manfaat kerja tim, alasan kami menggunakan tim, struktur tim, dan tim tempat kerja yang berbeda.
Hari 2 – Pembacaan Cetak Biru:Hari 2 adalah hari penuh membaca cetak biru. Kita mulai dengan dasar-dasar, struktur cetak biru – batas, blok judul, gambar skala, dll. Kemudian kita beralih ke bagian yang lebih kompleks dari membaca cetak biru berbicara tentang pandangan yang berbeda, apa arti garis yang berbeda, toleransi, dan dimensi. Di penghujung hari, para siswa memiliki gambaran yang baik tentang cara membaca cetak biru dan apa arti informasi tersebut.
Hari 3 – Pengukuran:Hari 3 dimulai dengan dasar-dasar pengukuran. Kami mengajari peserta cara membaca dan menggunakan pita pengukur dan melakukan banyak latihan untuk mendemonstrasikan aplikasi praktis sehari-hari dari pita pengukur. Kami juga mengajari mereka membaca dan menggunakan skala 6”, diikuti dengan latihan di mana siswa menggunakan skala untuk mengukur. Paruh terakhir hari ke 3 mulai menggunakan mikrometer dan kaliper. Kami mengajari mereka cara menggunakan dan membaca setiap perangkat, lalu mereka melakukan latihan pengukuran mendalam yang merupakan contoh bagus dari pemeriksaan/latihan kualitas aktual yang akan dilakukan di fasilitas manufaktur.
Hari 4 – Manufaktur Lean, Pemecahan Masalah, Proses Manufaktur Ikhtisar:Hari 4 dimulai dengan pengenalan Lean Manufacturing. Kami berbicara tentang asal-usulnya dan memperkenalkan komponen utama Lean. Selanjutnya, kita membahas Pemecahan Masalah, di mana kita membahas berbagai teknik pemecahan masalah dan bagaimana penerapannya di tempat kerja manufaktur. Akhirnya, kita melalui contoh proses manufaktur dari awal sampai akhir, dari bahan mentah hingga pergerakan melalui pabrik, hingga produksi barang jadi. Hari 4 juga sangat berfokus pada terminologi umum yang digunakan di fasilitas manufaktur.
Hari 5 – Wawancara:Hari 5 adalah saat kami membawa produsen lokal untuk mewawancarai siswa yang menyelesaikan kelas. Kami menghubungi produsen beberapa minggu sebelum kelas dan memberi mereka pemberitahuan tentang acara yang akan datang sehingga mereka dapat bersiap untuk melakukan wawancara di lokasi saat kursus selesai. Umpan balik dari produsen yang telah berpartisipasi dalam acara perekrutan ini sangat luar biasa, dan mereka ingin kami mengadakan lebih banyak program pelatihan ini. Mereka melaporkan bahwa lulusan Program Pelatihan Dasar-Dasar Manufaktur adalah karyawan yang lebih baik yang menjadi karyawan yang lebih baik, dengan potensi yang lebih tinggi untuk bertahan dan tumbuh bersama perusahaan mereka.
Tidak ada yang mengharapkan orang yang menyelesaikan Program Pelatihan Dasar-Dasar Manufaktur untuk meninggalkan sebagai ahli pada salah satu materi yang kami liput, tetapi ketika peserta menyelesaikan pelatihan, manufaktur tidak lagi seperti bahasa asing bagi mereka, dan mereka lebih siap untuk melakukannya. baik ketika mereka sampai ke lantai pabrik. Fakta sederhana bahwa lulusan datang tepat waktu setiap hari selama seminggu, siap untuk belajar dan memperbaiki diri, menjadi pertanda baik bagi potensi mereka untuk sukses di perusahaan Anda. Tujuan kami adalah mempersiapkan orang untuk pekerjaan di bidang manufaktur dengan memberi mereka pengetahuan soft skill dan keterampilan teknis dasar yang dicari oleh pabrikan dalam karyawan baru mereka.
Sayangnya, pandemi menghentikan sementara kelas-kelas yang diadakan di pusat-pusat pekerjaan, tetapi kami senang melaporkan bahwa mereka aktif dan berjalan kembali, dengan kelas pertama kami sejak COVID baru-baru ini diselesaikan di pusat pekerjaan St Joseph, MO. Sepanjang program, siswa kami memiliki tingkat keberhasilan yang sangat tinggi. Dengan bangga kami sampaikan bahwa hampir semua lulusan Program Pelatihan Dasar-Dasar Manufaktur menerima tawaran pekerjaan dari wawancara yang dilakukan pada hari terakhir pelatihan. Itu mengesankan, dan kami senang dengan potensi untuk berbuat lebih banyak. Missouri Enterprise bekerja keras untuk mengembangkan program yang sukses ini. Peluang termasuk diskusi dengan Departemen Pemasyarakatan sehingga mereka dapat menawarkan program untuk meningkatkan peluang keberhasilan narapidana ketika mereka masuk kembali ke masyarakat, dan kami bekerja dengan sejumlah produsen untuk menerapkan elemen program secara pribadi di fasilitas mereka. Program Pelatihan Dasar-Dasar Manufaktur dirancang untuk membantu produsen menemukan dan merekrut karyawan yang lebih baik. Ini memberi orang pelatihan dasar dalam keterampilan yang dibutuhkan produsen, dan membantu orang memasuki karir di bidang manufaktur dengan peluang yang jauh lebih baik untuk berhasil di masa depan
