Program Pelatihan Manufaktur Mendorong Kesuksesan Perekrutan dan Hasil Luar Biasa
Ditulis oleh Dale Graves, Manajer Proyek Missouri Enterprise
Saat ini pasar perekrutan sulit. Pekergawa dari semua jenis kesulitan menemukan orang dengan keterampilan sederhana yang dulu kita anggap sebagai hal yang wajar. Kami berbicara tentang hal-hal seperti keterampilan mendengarkan, kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas, pemahaman tentang kerja tim, dan mungkin yang paling penting saat ini, keinginan untuk hadir bekerja tepat waktu setiap hari, siap untuk berkontribusi dan melakukan bagian mereka.
Di luar keterampilan lunak ini dan etos kerja dasar, produsen juga membutuhkan orang dengan beberapa pengetahuan dasar yang sayangnya, banyak pelamar tidak memiliki. Misalnya, pelatihan pekerja manufaktur menjadi lebih sulit jika karyawan baru tidak nyaman menggunakan gulungan pengukur, atau belum pernah melihat biru cetak, atau tidak memiliki alat logika dasar untuk memecahkan masalah. Juga membantu jika karyawan baru memiliki pemahaman tentang bahasa manufaktur, termasuk istilah umum dan konsep dasar.
Program Pelatihan Dasar Manufaktur dirancang untuk mengajarkan keterampilan dasar penting seperti ini kepada pelamar kerja potensial dan memberikan gambaran umum tentang apa itu manufaktur. Ini pada dasarnya adalah orientasi manufaktur 101. Tujuannya adalah untuk membuat peserta kursus menjadi pelamar yang lebih baik untuk pekerja manufaktur, dengan potensi keberhasilan yang lebih tinggi saat mereka diterima.
Missouri Enterprise telah bekerjasama dengan pusat pekerja di seluruh negeri Missouri untuk memfasilitasi acara-acara ini. Program ini merupakan komitmen seminggu bagi siswa yang mendaftar kelas dan tidak ada biaya bagi mereka untuk hadir. Program Pelatihan Dasar Manufaktur terdiri dari empat hari instruksi, diikuti oleh hari wawancara di mana peserta kursus terhubung langsung dengan produsen lokal yang mencari untuk mengisi pekerjaan. Itinerary meliputi:
Hari 1 – Keterampilan Lunak: Kami menghabiskan hari 1 dengan melalui keterampilan lunak yang akan membantu tidak peduli bidang atau pekerjaan yang mungkin Anda tempuh. Kami memulai dengan Profesionalisme dan memberikan gambaran umum yang baik tentang apa arti profesionalisme dan mengapa itu penting di tempat kerja. Kami juga membahas Komunikasi Efektif, termasuk komponen komunikasi, bagaimana kita berkomunikasi, mendengarkan yang efektif, menyampaikan pesan Anda, dan mengapa komunikasi yang efektif sangat penting. Hari 1 berakhir dengan pengenalan manfaat kerja tim, mengapa kita menggunakan tim, struktur tim, dan tim tempat kerja yang berbeda.
Hari 2 – Membaca Biru Cetak: Hari 2 adalah hari penuh membaca biru cetak. Kami memulai dengan dasar-dasar, struktur biru cetak – batas, blok judul, gambar berskala, dll. Kemudian kita bergerak ke bagian yang lebih kompleks dari pembacaan biru cetak membicarakan tampilan yang berbeda, apa artinya garis yang berbeda, toleransi, dan dimensi. Pada akhir hari, siswa memiliki gambaran umum yang baik tentang cara membaca biru cetak dan apa artinya informasi tersebut.
Hari 3 – Mengukur: Hari 3 dimulai dengan dasar-dasar pengukuran. Kami mengajarkan peserta cara membaca dan menggunakan gulungan pengukur dan melakukan banyak latihan untuk mendemonstrasikan aplikasi praktis sehari-hari dari gulungan pengukur. Kami juga mengajarkan mereka cara membaca dan menggunakan skala 6 inci, diikuti oleh latihan di mana siswa menggunakan skala untuk mengukur. Setengah terakhir hari 3 memasuki penggunaan mikrometer dan kaliper. Kami mengajarkan mereka cara menggunakan dan membaca setiap alat dan kemudian mereka melakukan latihan pengukuran yang menyeluruh yang merupakan contoh yang baik dari pemeriksaan kualitas/ latihan yang akan dilakukan di fasilitas manufaktur.
Hari 4 – Manufaktur Lean, Pemecahan Masalah, Gambaran Umum Proses Manufaktur: Hari 4 dimulai dengan pengenalan Manufaktur Lean. Kami membicarakan asal-usulnya dan memperkenalkan komponen utama Lean. Selanjutnya, kita melalui Pemecahan Masalah, di mana kita membahas berbagai teknik pemecahan masalah dan bagaimana mereka diterapkan di tempat kerja manufaktur. Akhirnya, kita melalui contoh proses manufaktur dari awal hingga akhir, dari bahan baku hingga pergerakan melalui pabrik, hingga produksi barang jadi. Hari 4 juga sangat difokuskan pada istilah umum yang digunakan di fasilitas manufaktur.
Hari 5 – Wawancara: Hari 5 adalah ketika kami membawa produsen lokal untuk mewawancara siswa yang telah menyelesaikan kelas. Kami menghubungi produsen minggu sebelum kelas dan memberi tahu mereka tentang acara yang akan datang sehingga mereka dapat siap untuk melakukan wawancara di tempat saat kursus selesai. Umpan balik dari produsen yang telah berpartisipasi dalam acara perekrutan ini sangat luar biasa, dan mereka ingin kami melakukan lebih banyak program pelatihan ini. Mereka melaporkan bahwa lulusan Program Pelatihan Dasar Manufaktur adalah karyawan yang lebih baik yang menjadi karyawan yang lebih baik, dengan potensi lebih tinggi untuk tinggal dan tumbuh dengan perusahaan mereka.
Tidak ada yang mengharapkan orang yang menyelesaikan Program Pelatihan Dasar Manufaktur pergi sebagai ahli pada materi apa pun yang kami bahas, namun saat peserta menyelesaikan pelatihan, manufaktur tidak lagi seperti bahasa asing bagi mereka, dan mereka lebih siap untuk berbaik ketika mereka sampai ke lantai pabrik. Fakta sederhana bahwa lulusan hadir tepat waktu setiap hari selama satu minggu, siap untuk belajar dan meningkatkan diri, menandakan potensi keberhasilan mereka di perusahaan Anda. Tujuan kami adalah untuk menyiapkan orang untuk pekerja di manufaktur dengan memberikan pengetahuan keterampilan lunak dan keterampilan teknis dasar yang dicari produsen dalam karyawan baru mereka.
Sayangnya, pandemi menghentikan sementara kelas yang diadakan di pusat pekerja, tetapi kami senang melaporkan bahwa mereka telah berjalan lagi, dengan kelas pertama kami sejak COVID baru saja selesai di pusat pekerja St Joseph, MO. Sepanjang program, siswa kami telah memiliki tingkat keberhasilan yang luar biasa. Kami bangga dapat mengatakan bahwa hampir semua lulusan Program Pelatihan Dasar Manufaktur menerima tawaran pekerja dari wawancara yang dilakukan pada hari terakhir pelatihan. Itu memukau, dan kami bersemangat tentang potensi untuk melakukan lebih banyak. Missouri Enterprise bekerja keras untuk memperluas program yang sukses ini. Peluang termasuk diskusi dengan Departemen Pemasyarakatan sehingga mereka dapat menawarkan program untuk meningkatkan peluang narapidana saat mereka kembali ke masyarakat, dan kami bekerja dengan sejumlah produsen untuk menerapkan elemen-elemen program secara pribadi di fasilitas mereka. Program Pelatihan Dasar Manufaktur dirancang untuk membantu produsen menemukan dan membuat karyawan yang lebih baik. Ini memberikan pelatihan dasar dalam keterampilan yang dibutuhkan produsen, dan membantu orang memasuki karir di manufaktur dengan kesempatan yang jauh lebih baik untuk sukses di masa depan.
