Cara Menerapkan Program Magang Manufaktur

Magang memiliki rekam jejak yang terbukti menghasilkan hasil yang kuat baik bagi pemberi kerja maupun pekerja. Program pemagangan menawarkan akses ke ratusan pekerjaan, di industri dengan pertumbuhan tinggi dan industri yang sedang berkembang dengan gaji awal tahunan rata-rata $72k untuk karyawan yang menyelesaikan program dan tingkat retensi 92% untuk pemberi kerja.

Tautan Cepat:

• Perbedaan Antara Magang Manufaktur dan Magang
• Bagaimana Program Magang Dapat Mempengaruhi Retensi Perusahaan dan Keterlibatan Karyawan?
• Keberatan Umum untuk Memulai Program Magang
• Referensi untuk Memulai Program Magang Manufaktur

Perbedaan Antara Magang Manufaktur dan Magang

Magang manufaktur, pada dasarnya, adalah solusi pengembangan tenaga kerja yang berkualitas. Jika Anda membutuhkan bakat, magang adalah kerangka kerja yang dapat dibangun di sekitar program pelatihan yang dapat menawarkan bakat yang Anda butuhkan.

Magang biasanya memiliki lima keunggulan:

• Pekerjaan
• Petunjuk terkait
• Pelatihan sambil bekerja
• Pembimbingan
• Kenaikan upah terjadwal selama program

Magang manufaktur dapat memakan waktu rata-rata satu hingga empat tahun untuk diselesaikan, dan sering kali mengarah pada perolehan pengalaman yang terkait langsung dengan pekerjaan penuh waktu. Magang mencakup rencana pelatihan terstruktur, dengan fokus pada penguasaan keterampilan khusus yang dibutuhkan pemberi kerja untuk mengisi pekerjaan dalam organisasi mereka.

Di sisi lain, magang tidak dapat menjamin bahwa kaki di pintu. Belum lagi, mereka sering tidak dibayar dan tidak selalu memerlukan bimbingan juga. Magang tidak terstruktur dan sering kali berfokus pada pengalaman kerja umum tingkat pemula.

Ketika datang ke magang, kebanyakan orang melakukannya selama satu semester atau musim panas dan kemudian pindah ke yang berikutnya atau dipekerjakan penuh waktu; dengan magang, diperlukan waktu bertahun-tahun untuk menyelesaikannya dan membutuhkan komitmen penuh waktu.

Bagaimana Program Magang Dapat Mempengaruhi Retensi Perusahaan dan Keterlibatan Karyawan?

Pada tahun 2020, lebih dari 221.000 orang secara nasional memasuki sistem pemagangan. Populasi hampir seperempat juta orang ini memengaruhi tingkat retensi perusahaan dengan cara berikut:

Program Magang Tambahan Upaya Rekrutmen

Jika organisasi Anda memperhatikan semakin sedikit orang yang ingin menjadi pekerja atau teknisi tingkat pemula, maka itu mungkin merupakan indikator bahwa mereka bahkan tidak mengenali nilai peran yang dapat mereka mainkan di organisasi Anda.

Magang memperkuat kesadaran ini dan memberikan rute yang dipandu menuju sukses dalam operasi manufaktur Anda dan industri secara keseluruhan. Magang menyediakan format di mana untuk pergi keluar dan merekrut lebih agresif. Mereka juga memungkinkan akses ke peran khusus, dan berbagai keahlian untuk orang-orang yang tidak akan memiliki akses.

Program Mempercepat Pelatihan dan Status Sertifikasi

Hal lain dengan, hampir, setiap industri, ledakan teknologi mengharuskan pekerja dan teknisi kami belajar lebih banyak keterampilan lebih cepat. Setelah mencapai apa yang disebut "tingkat perjalanan" atau tingkat ahli dalam empat tahun, magang sepenuhnya memenuhi syarat.

Pelatihan pemagangan, baik di dalam kelas maupun di tempat kerja, memungkinkan organisasi manufaktur untuk benar-benar mempercepat pendidikan terkait pekerjaan.

Kredensial Dapat Dibawa Melalui Pendaftaran DOL A.S.

Salah satu hal hebat tentang mendaftarkan magang Anda adalah orang-orang mendapatkan kredensial yang portabel. Artinya jika program Anda terdaftar di U.S. DOL, maka sertifikat itu bermanfaat bagi peserta magang karena pengalaman mereka diverifikasi oleh Pemerintah Federal.

Plus, seringkali, program terdaftar sejalan dengan dana hibah federal dan negara bagian untuk membantu mengimbangi atau memberikan insentif kepada pemberi kerja, yang membuat program ini lebih terjangkau bagi organisasi manufaktur.

Mentor Menumbuhkan Keterlibatan dan Dukungan

Retensi biasanya datang dengan kemampuan seseorang untuk melihat bahwa mereka memiliki jalur karier dan dapat berkembang. Itulah mengapa pendampingan dan pembelajaran di tempat kerja adalah bagian penting dari magang.

Saat karyawan mapan dapat terhubung langsung dengan magang yang lebih diberdayakan dengan pengalaman langsung, koneksi tersebut menunjukkan komitmen organisasi manufaktur Anda terhadap kesuksesan mereka.

Keberatan Umum untuk Memulai Program Magang

Ada beberapa alasan mengapa organisasi ragu untuk menerapkan program pemagangan manufaktur. Beberapa alasan yang paling umum termasuk:

“Magang Hanya Untuk Perdagangan Tradisional”

Sementara persepsi mungkin bahwa magang hanya untuk perdagangan tradisional berbasis keterampilan, bukan itu masalahnya. Ada magang modern non-tradisional di luar sana yang ada di perangkat lunak dan ruang TI.

Faktanya, program magang dapat menjangkau hampir semua pekerjaan atau peran selama pekerjaan itu ditentukan, dan seseorang tertarik untuk menerapkannya.

“Organisasi Manufaktur Saya Terlalu Kecil untuk Memulai Program Magang”

Kerangka kerja yang digunakan untuk sebuah program dapat diperkecil menjadi hanya satu atau dua magang untuk organisasi manufaktur Anda, tidak peduli ukuran perusahaan Anda.

Jika Anda ingin memulai magang dengan satu orang, dan Anda telah mengidentifikasi instruksi terkait, Anda memahami bagaimana mereka akan dilatih untuk pekerjaan itu, dan Anda memiliki mentor, hanya itu yang Anda butuhkan.

“Saya Tidak Tahu Harus Mulai dari Mana”

Jika Anda adalah organisasi manufaktur yang tidak merasa memiliki kapasitas internal untuk membangun magang, Anda tidak sendirian! Ada sumber daya di luar sana yang membantu Anda.

Misalnya, ada perantara yang berfokus pada keahlian khusus yang akan membantu Anda membangun magang dan memberikan pelatihan yang Anda butuhkan.

Sumber Daya untuk Memulai Program Magang Manufaktur

Dukungan untuk pemagangan terus berkembang — dan program hibrida yang menawarkan kombinasi pembelajaran online dan pelatihan internal juga mulai meningkat. Jika Anda tertarik untuk mengembangkan program magang untuk bisnis manufaktur Anda, ada sejumlah sumber daya yang tersedia di situs web Departemen Tenaga Kerja AS.

Di sini, Anda akan menemukan informasi dan blok penyusun yang Anda butuhkan untuk mulai membuat program, termasuk:

• FAQ Magang, karena Anda pasti memiliki pertanyaan
• Toolkit Memulai Cepat, menawarkan panduan langkah demi langkah untuk memulai program magang
• Buku Pedoman Sumber Daya Federal, yang menawarkan ikhtisar program federal yang tersedia untuk mendukung program pemagangan Anda
• Alat Pendaftaran Magang untuk membantu Anda mendaftarkan program Anda

Magang telah ada selama berabad-abad, tetapi untuk sementara mengambil kursi belakang untuk mengejar gelar sarjana. Sekarang, bagaimanapun, magang membuat comeback besar — ​​dan mereka adalah win-win untuk pekerja dan pengusaha.

Magang mempelajari keterampilan yang berharga tanpa harus mengejar gelar yang banyak orang tidak mampu, sementara pemberi kerja mendapat manfaat dari peningkatan produktivitas dan retensi. Jika Anda ingin membawa bakat baru ke lantai pabrik Anda, tidak ada waktu seperti sekarang — dan CMTC dapat membantu.

CMTC adalah organisasi nirlaba swasta yang menyediakan bantuan teknis, pengembangan tenaga kerja, dan layanan konsultasi untuk produsen kecil dan menengah di seluruh negara bagian California. Misi CMTC adalah melayani sebagai penasihat tepercaya, memberikan solusi yang meningkatkan produktivitas dan daya saing produsen California.

CMTC beroperasi di bawah perjanjian kerjasama untuk negara bagian California dengan Program Kemitraan Ekstensi Manufaktur Hollings (MEP) di Institut Nasional Standar dan Teknologi dalam Departemen Perdagangan. Untuk informasi lebih lanjut tentang CMTC, silakan kunjungi www.cmtc.com. Untuk informasi lebih lanjut tentang Jaringan Nasional MEP, atau untuk menemukan pusat MEP lokal Anda, kunjungi www.nist.gov/mep.