Meluncurkan Program Magang Manufaktur Berhasil: Panduan Praktis

Magang memiliki rekaman bukti yang menghasilkan hasil yang kuat baik untuk pemberi kerja maupun pekerja. Program magang menawarkan akses ke ratusan pekerjaan, di industri yang berkembang pesat dan muncul dengan gaji awal tahunan rata-rata $72k untuk karyawan yang menyelesaikan program dan tingkat retensi 92% bagi pemberi kerja.

Tautan Cepat:

• Perbedaan antara Magang Manufaktur dan Internship
• Bagaimana Program Magang Dapat Mempengaruhi Retensi dan Keterlibatan Karyawan Perusahaan?
• Objection Umum terhadap Memulai Program Magang
• Sumber Daya untuk Memulai Program Magang Manufaktur

Perbedaan antara Magang Manufaktur dan Internship

Magang manufaktur adalah, esensialnya, solusi pengembangan tenaga kerja yang berkualitas. Jika Anda memiliki kebutuhan akan talenta, magang adalah kerangka yang dapat dibangun di sekitar program pelatihan yang dapat menawarkan talenta yang Anda butuhkan.

Magang biasanya memiliki lima ciri khas:

• Pekerjaan
• Instruksi terkait
• Pelatihan di tempat kerja
• Mentoring
• Peningkatan gaji yang dijadwalkan selama program

Magang manufaktur dapat memakan waktu rata-rata satu hingga empat tahun untuk diselesaikan, dan sering mengarah pada pengalaman yang langsung terkait dengan pekerjaan penuh waktu. Magang mencakup rencana pelatihan yang terstruktur, dengan fokus pada penguasaan keterampilan spesifik yang diperlukan pemberi kerja untuk mengisi pekerjaan dalam organisasi mereka.

Di sisi lain, internship tidak dapat menjamin langkah masuk. Tidak disebutkan lagi, mereka sering kali tidak dibayar dan tidak selalu mencakup mentoring. Internship tidak terstruktur dan sering berfokus pada pengalaman kerja umum tingkat awal.

Saat datang ke internship, sebagian besar orang melakukannya untuk satu semester atau musim panas dan kemudian beralih ke yang berikutnya atau dipekerjakan penuh waktu; dengan magang, dapat memakan waktu tahun-tahun untuk diselesaikan dan memerlukan komitmen penuh waktu.

Bagaimana Program Magang Dapat Mempengaruhi Retensi dan Keterlibatan Karyawan Perusahaan?

Pada tahun 2020, lebih dari 221.000 individu di seluruh negeri memasuki sistem magang. Populasi hampir sepersepuluh juta orang ini mempengaruhi tingkat retensi perusahaan dalam cara berikut:

Program Magang Melengkapi Upaya Perekrutan

Jika organisasi Anda memperhatikan semakin sedikit orang yang ingin menjadi pekerja atau teknisi tingkat awal, maka itu mungkin menjadi indikator bahwa mereka bahkan tidak mengenali nilai peran yang dapat mereka mainkan dalam organisasi Anda.

Magang memperkuat kesadaran ini dan memberikan rute terpandu menuju keberhasilan dalam operasi manufaktur Anda dan industri secara keseluruhan. Magang memberikan format untuk pergi dan merekrut lebih agresif. Mereka juga memungkinkan akses ke peran spesifik dan berbagai keterampilan untuk orang yang sebaliknya tidak akan memiliki akses.

Program Mempercepat Pelatihan dan Status Sertifikasi

Hal lainnya dengan, secara virtual, setiap industri, ledakan teknologi telah mengharuskan pekerja dan teknisi kami untuk mempelajari banyak keterampilan lebih cepat. Setelah mencapai yang disebut "journey-level" atau tingkat ahli dalam empat tahun, magang telah berkualifikasi penuh.

Pelatihan magang, baik di kelas maupun di tempat kerja, memungkinkan organisasi manufaktur untuk benar-benar mempercepat pendidikan terkait pekerjaan.

Kredensial Dapat Dibawa melalui Registrasi U.S. DOL

Salah satu hal bagus tentang pendaftaran magang Anda adalah orang-orang mendapatkan kredensial yang dapat dibawa. Artinya jika program Anda terdaftar di U.S. DOL, sertifikat itu adalah manfaat bagi magang karena pengalaman mereka diverifikasi oleh Pemerintah Federal.

Plus, seringkali, program yang terdaftar selaras dengan pendanaan hibah federal dan negara bagian untuk membantu mengurangi atau memberikan insentif kepada pemberi kerja, yang membuat program-program ini lebih terjangkau bagi organisasi manufaktur.

Mentor Mendorong Keterlibatan dan Dukungan

Retensi biasanya datang dengan kemampuan seseorang untuk melihat bahwa mereka memiliki jalur karir dan dapat berkembang. Itulah mengapa mentoring dan pembelajaran di tempat kerja adalah bagian krusial dari magang.

Ketika karyawan yang telah berdiri dapat terhubung langsung dengan magang yang lebih diberdayakan dengan pengalaman praktis, koneksi tersebut menunjukkan komitmen organisasi manufaktur Anda terhadap keberhasilan mereka.

Objection Umum terhadap Memulai Program Magang

Ada beberapa alasan mengapa organisasi ragu untuk menerapkan program magang manufaktur. Beberapa alasan yang paling umum antara lain:

"Magang Hanya untuk Tradisi Tradisional"

Sementara persepsi mungkin bahwa magang hanya untuk tradisi, keterampilan tradisional, itu bukan kasusnya. Ada magang modern, non-tradisional di luar sana yang berada di ruang perangkat lunak dan TI.

Faktanya, program magang dapat mencakup hampir setiap pekerjaan atau peran selama pekerjaan ditetapkan, dan seseorang tertarik untuk menerapkannya.

"Organisasi Manufaktur Saya Terlalu Kecil untuk Memulai Program Magang"

Kerangka yang digunakan untuk program dapat diskalakan menjadi satu atau dua magang untuk organisasi manufaktur Anda, tidak peduli ukuran perusahaan Anda.

Jika Anda ingin memulai magang dengan satu orang, dan Anda telah mengidentifikasi instruksi terkait, Anda memahami bagaimana mereka akan dilatih di tempat kerja, dan Anda memiliki mentor yang tersedia, itu benar-benar semua yang Anda butuhkan.

"Saya Tidak Tahu Di Mana Memulai"

Jika Anda organisasi manufaktur yang tidak merasa Anda memiliki kapasitas internal untuk membangun magang, Anda tidak sendirian! Ada sumber daya di luar sana yang membantu Anda.

Misalnya, ada perantara yang difokuskan pada keterampilan spesifik yang akan membantu Anda membangun magang dan memberikan pelatihan yang Anda butuhkan.

Sumber Daya untuk Memulai Program Magang Manufaktur

Dukungan untuk magang terus berkembang—dan program hibrid yang menawarkan kombinasi pembelajaran online dan pelatihan internal juga semakin populer. Jika Anda tertarik mengembangkan program magang untuk bisnis manufaktur Anda, ada sejumlah sumber daya yang tersedia di situs web Departemen Ketenagakerjaan AS.

Di sini, Anda akan menemukan informasi dan blok pembangunan yang Anda butuhkan untuk mulai membangun program Anda, termasuk:

• FAQ Magang, karena Anda pasti akan memiliki pertanyaan
• Quick-Start Toolkit, yang menawarkan panduan langkah demi langkah untuk memulai program magang
• Federal Resources Playbook, yang menawarkan gambaran umum program federal yang tersedia untuk mendukung program magang Anda
• Alat Pendaftaran Magang untuk membantu Anda mendaftarkan program Anda

Magang telah ada selama abad-abad, tetapi sementara tergeser di balik usaha untuk gelar perguruan tinggi. Namun, sekarang, magang sedang membuat kembali yang besar—dan mereka adalah situasi win-win bagi pekerja dan pemberi kerja.

Magang mempelajari keterampilan berharga tanpa harus mengejar gelar yang banyak yang tidak mampu sementara pemberi kerja mendapat manfaat dari produktivitas dan retensi yang meningkat. Jika Anda mencari untuk membawa talenta baru ke lantai pabrik Anda, tidak ada waktu yang lebih tepat dari sekarang—dan CMTC dapat membantu.

CMTC adalah organisasi non-profit swasta yang menyediakan bantuan teknis, pengembangan tenaga kerja, dan layanan konsultasi untuk produsen kecil dan menengah di seluruh negara bagian California. Misi CMTC adalah berperan sebagai penasihat tepercaya, menyediakan solusi yang meningkatkan produktivitas dan daya saing produsen California.

CMTC beroperasi di bawah kesepakatan kerja sama untuk negara bagian California dengan Hollings Manufacturing Extension Partnership Program (MEP) di National Institutes of Standards and Technology di dalam Departemen Perdagangan. Untuk informasi lebih lanjut tentang CMTC silakan kunjungi www.cmtc.com. Untuk informasi lebih lanjut tentang MEP National Network, atau untuk menemukan pusat MEP lokal Anda, kunjungi www.nist.gov/mep.