Pembayaran untuk karyawan pemeliharaan di fasilitas manufaktur Amerika meningkat rata-rata 2,9 persen tahun ini, peningkatan dari peningkatan rata-rata 2,32 persen yang diterima pada tahun 2005 tetapi masih merupakan langkah di bawah ambang batas 3 persen yang umumnya diharapkan oleh pekerja AS, menurut penelitian dan konsultasi nasional perusahaan dalam laporan data yang dikompilasi untuk Pabrik Andal majalah.
Compdata Surveys of Olathe, Kan., mengumpulkan data gaji dan tunjangan karyawan dari 2.224 perusahaan manufaktur musim semi ini. Perusahaan-perusahaan ini mempekerjakan 1,32 juta orang di Amerika Serikat, termasuk 18.606 orang dengan jabatan yang secara ketat didefinisikan sebagai "pemeliharaan pabrik". Judul untuk Tanaman Andal studi meliputi:
mekanik perawatan
Rata-rata kenaikan gaji pemeliharaan telah melampaui batas 3 persen hanya sekali sejak 9/11. Itu terjadi pada 2004, ketika angkanya 3,09 persen. Dengan produsen A.S. umumnya mengalami hasil keuangan yang solid selama 18 bulan terakhir, prospektus pembayaran rata-rata atau lebih baik sangat baik. Meskipun angka akhir sedikit di bawah patokan, trennya masih bergerak ke arah yang positif.
BAGAIMANA ANDA MENEMPATKAN?
Berkenaan dengan pembayaran pemeliharaan, apakah Anda mendapatkan bagian yang adil, atau Anda mendapatkan poros? Cari tahu dengan menerima Pabrik Andal 2006 gratis ringkasan survei. Laporan ini mencakup semua angka kenaikan/penurunan gaji dan gaji yang digambarkan oleh:
- jabatan pekerjaan pemeliharaan
- ukuran pabrik (jumlah karyawan)
- wilayah negara
Untuk mendapatkan laporan gratis , email editor RP Paul Arnold ([email protected]) dan ketik "PERMINTAAN SURVEI BAYAR" di baris subjek. Laporan akan dikirim kembali ke email Anda.
"Saya pikir prospeknya sangat bagus," kata Theresa Worman, wakil presiden pengembangan bisnis Compdata Surveys. "Kebanyakan pabrikan Amerika optimis melihat ke tahun 2007. Tentu saja biaya perawatan kesehatan terus mempengaruhi perusahaan. Ini bukan sesuatu yang dibicarakan pengusaha secara terbuka, tetapi perusahaan besar, terutama mereka yang memiliki tenaga kerja serikat pekerja, prihatin dengan biaya tunjangan."
Data terbaru dari Departemen Tenaga Kerja A.S. menunjukkan total kompensasi untuk pekerja serikat pekerja di industri penghasil barang adalah 40,6 persen lebih tinggi daripada pekerja non-serikat. Total manfaat 82,8 persen lebih tinggi, termasuk 117,8 persen lebih tinggi untuk manfaat asuransi.
Secara keseluruhan, temuan Compdata menunjukkan profesional pemeliharaan mendapatkan bagian yang lebih adil dari kenaikan gaji. Pada tahun 2005, produsen melaporkan anggaran kenaikan gaji rata-rata untuk karyawan sebesar 3,35 persen. Pemeliharaan mendapat 2,32 persen, angka yang 56 persen dari rata-rata keseluruhan. Tahun ini anggaran kenaikan gaji sebesar 3,42 persen. Pemeliharaan mendapat 2,9, yang merupakan 82 persen dari rata-rata. Worman memperkirakan anggaran kenaikan gaji produsen akan menjadi 3,41 persen pada tahun 2007.
"Pai kompensasinya hanya begitu besar. Ya, perusahaan akan mencari cara terbaik untuk mendistribusikan dana tersebut untuk mencapai tujuan perusahaan," kata Worman. "Apa pun situasi Anda saat ini - apakah Anda akan diberhentikan atau dalam mode perekrutan dan perekrutan - yang paling penting adalah mempertahankan karyawan terbaik Anda."
Mempertimbangkan kekurangan pekerja terampil di industri, mempertahankan talenta pemeliharaan teratas masuk akal secara bisnis.
BARAT ADALAH YANG TERBAIK
Kenaikan gaji perawatan untuk tahun 2006 berkisar dari 3,81 persen yang luar biasa untuk manajer teknik pabrik dan 3,23 persen untuk mekanik perawatan senior hingga 2,21 persen di bawah standar untuk mekanik perawatan dan 2,28 persen untuk teknisi listrik. Di tengah adalah teknisi listrik perawatan senior (3,14 persen), manajer perawatan (2,89), supervisor perawatan senior (2,82) dan supervisor pemeliharaan (2,78).
Dalam hal gaji, pekerja pemeliharaan di Wilayah Barat AS, seperti biasa, bernasib terbaik. Pekerja di sini memiliki gaji rata-rata tertinggi untuk enam dari delapan gelar dalam survei - manajer teknik pabrik ($92.026), supervisor pemeliharaan senior ($63.160), supervisor pemeliharaan ($53.442), teknisi listrik pemeliharaan senior ($52.584), mekanik pemeliharaan senior ($45.707) dan tukang listrik pemeliharaan ($42,198). Timur memiliki angka gaji tertinggi untuk manajer pemeliharaan ($72,235) dan mekanik pemeliharaan ($37,800). Selatan memiliki gaji rata-rata terendah untuk tujuh gelar - manajer pemeliharaan ($68,508), supervisor pemeliharaan senior ($58,898), supervisor pemeliharaan ($49,237), teknisi listrik pemeliharaan senior ($46,064), mekanik pemeliharaan senior ($41,606), teknisi listrik pemeliharaan ($38,190) dan mekanik perawatan ($34.223).
Pekerja pemeliharaan Barat menerima kenaikan gaji rata-rata sebesar 3,53 persen pada tahun 2006. Sebagai perbandingan, daerah lain mengalami kenaikan sebesar 3,17 persen (Tengah), 2,76 (Timur) dan 1,86 (Selatan).
Ketika data diperiksa berdasarkan ukuran pabrik, pekerja pemeliharaan di Barat juga umumnya muncul lebih dulu. Untuk pabrik dengan total lebih dari 5.000 karyawan, Barat memiliki angka gaji tertinggi di lima dari delapan klasifikasi pekerjaan.
Untuk pabrik dengan 1.001 hingga 5.000 karyawan, Barat memimpin dalam empat klasifikasi. Untuk pabrik dengan 501 hingga 1.000 karyawan, Barat dan Timur masing-masing memiliki angka teratas dalam empat klasifikasi. Untuk pabrik dengan 201 hingga 500 karyawan, Barat memimpin dengan tujuh. Untuk pabrik dengan 101 hingga 200 karyawan, Timur memimpin dengan enam. Untuk pabrik dengan hingga 100 karyawan, Timur dan Barat memimpin dengan dua.
Berkenaan dengan persentase kenaikan gaji selama tahun 2005, untuk pabrik dengan 1.001 hingga 5.000 karyawan, Barat memimpin dalam empat klasifikasi. Untuk pabrik dengan 501 hingga 1.000 karyawan, Barat dan Timur masing-masing memiliki angka teratas dalam tiga klasifikasi. Untuk pabrik dengan 201 hingga 500 karyawan, Barat dan Tengah memimpin dengan tiga. Untuk pabrik dengan 101 hingga 200 karyawan, Pusat memimpin dengan lima. Untuk pabrik dengan hingga 100 karyawan, Pusat dan Barat memimpin dengan dua. Tidak ada data yang tersedia untuk "lebih dari 5.000 karyawan" karena kategori tersebut ditambahkan ke laporan tahun ini untuk Pabrik Andal .
NAIK:LIMA TINGGI, LIMA RENDAH
Dengan kombinasi demografi, lima judul pemeliharaan yang melakukan yang terbaik pada tahun 2006, dalam hal kenaikan gaji rata-rata, adalah:
-
Supervisor pemeliharaan senior, Wilayah Timur, pabrik dengan total 501 hingga 1.000 karyawan, kenaikan gaji 13,9 persen
- Manajer pemeliharaan, Barat, hingga 100 karyawan, 12,88%
- Teknisi listrik pemeliharaan senior, Timur, 101 hingga 200 karyawan, 12,56%
- Supervisor pemeliharaan, Selatan, hingga 100 karyawan, 11,92%
- Supervisor pemeliharaan senior, Central, 101 hingga 200 karyawan, 11,47%
Lima gelar pemeliharaan yang bernasib terburuk tahun ini, berdasarkan kenaikan gaji, adalah:
- Tukang listrik pemeliharaan, Selatan, pabrik dengan 100 karyawan, gaji turun 4,51 persen
- Teknisi listrik pemeliharaan senior, Central, 201 hingga 500 karyawan, -3,99%
- Supervisor pemeliharaan, Timur, 101 hingga 200 karyawan, -3,87%
- dasi, manajer pemeliharaan, Selatan, 1.001 hingga 5.000 karyawan, dan teknisi listrik pemeliharaan senior, Barat, 1.001 hingga 5.000 karyawan, -3.82%
BAYAR:LIMA TINGGI, LIMA RENDAH
Lima judul pemeliharaan di atas skala gaji rata-rata pada tahun 2006 adalah:
- Manajer teknik pabrik, West, pabrik dengan 201 hingga 500 karyawan, $92,354
- Manajer teknik pabrik, Timur, 501 hingga 1.000 karyawan, $91,163
- Manajer teknik pabrik, Timur, 1.001 hingga 5.000 karyawan, $90.409
- Manajer teknik pabrik, West, 501 hingga 1.000 karyawan, $88.958
- Manajer teknik pabrik, Timur, 201 hingga 500, $87.475
Lima judul di bawah adalah:
- Mekanik pemeliharaan, Selatan, pabrik dengan lebih dari 5.000 karyawan, $33.412
- Mekanik pemeliharaan, Selatan, 101 hingga 200 karyawan, $34.254
- Mekanik pemeliharaan, Selatan, hingga 100 karyawan, $34.355
- Mekanik pemeliharaan, Selatan, 501 hingga 1.000 karyawan, $34.724
- Mekanik pemeliharaan, Selatan, 201 hingga 500 karyawan, $34.757
