Kenaikan kecil pada pembayaran pemeliharaan 2005
Pembayaran untuk karyawan pemeliharaan di fasilitas manufaktur Amerika meningkat hanya 2,32 persen tahun ini, kenaikan terkecil sejak 2002, menurut survei kompensasi nasional dan perusahaan konsultan dalam laporan data yang dikumpulkan untuk Reliable Plant Majalah.
Bagaimana cara menyusunnya?
Berkenaan dengan pembayaran perawatan, apakah Anda mendapatkan bagian yang adil? Cari tahu dengan menerima ringkasan survei 2005 gratis dari Pabrik yang Andal. Laporan ini mencakup semua angka kenaikan/penurunan gaji dan gaji yang digambarkan oleh:
- jabatan pemeliharaan
- ukuran pabrik (jumlah karyawan)
- wilayah negara
Untuk mendapatkan laporan gratis Anda, kirim email ke editor Tanaman Handal Paul Arnold ( [email protected] ) dan ketik "PAY SURVEY REQUEST" di judul subjek.
Compdata Surveys of Olathe, Kan., mengumpulkan data gaji dan tunjangan karyawan dari 2.272 perusahaan manufaktur musim semi ini. Perusahaan-perusahaan ini mempekerjakan 1,38 juta orang di Amerika Serikat, termasuk 20.380 dengan jabatan pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai "pemeliharaan pabrik." Judul-judul tersebut antara lain:
Selama lima tahun sebelumnya, gaji pekerja pemeliharaan ini setiap tahun meningkat rata-rata 4,05 persen. Itu termasuk lonjakan 4,25 persen pada tahun 2000, 6,65 persen pada tahun 2001, 2,12 persen pada tahun 2002, 2,93 persen pada tahun 2003 dan 3,09 persen pada tahun 2004. Jika tahun 2002, tahun resesi dan ketakutan pasca-9/11, tidak diperhitungkan, bayar selama rentang tahun ini naik 4,23 persen. Apa yang terjadi pada tahun 2005?
“Banyak perusahaan manufaktur dan karyawannya mengkhawatirkan stabilitas program pensiun dan tunjangan kesehatan. Dengan media yang menjaga isu-isu ini di garis depan, percakapan tentang kompensasi di bidang manufaktur mungkin tetap lebih terfokus pada paket kompensasi total, yang mencakup manfaat, bukan pada gaji pokok saja, ”kata Theresa Worman, wakil presiden pengembangan bisnis untuk Compdata Surveys .
Perubahan-perubahan dalam program pensiun dalam beberapa tahun terakhir melibatkan hampir sepenuhnya ditinggalkannya pensiun “manfaat pasti” yang diperoleh ayah dan kakek kita. Hanya 3,9 persen produsen yang saat ini menawarkan rencana seperti itu sebagai satu-satunya sarana pendapatan pensiun. Sebaliknya, sebagian besar (54%) memilih paket "kontribusi pasti" seperti 401(k) dan 403(b). Sebanyak 36,6 persen menawarkan kombinasi kedua jenis pensiun.
Produsen juga terpukul keras oleh kenaikan biaya perawatan kesehatan. Apa pun jenis pertanggungan yang ditawarkan, produsen mengalami peningkatan yang lebih besar dari rata-rata untuk semua industri (lihat grafik di bawah).
PENINGKATAN PREMI 2005
RATA-RATA NASIONAL
UNTUK PRODUSEN RATA-RATA NASIONAL
UNTUK SEMUA INDUSTRI JENIS RENCANA
DITAWARKAN% DARI
PERUSAHAAN
W/MENINGKATKAN RATA-RATA
PERSENTASE
MENINGKATKAN% DARI
PERUSAHAAN
W/MENINGKATKAN RATA-RATA
PERSENTASE
MENINGKATKAN Ganti Rugi76.113.072.012.8HMO83.013.280.511.9PPO76.012.775.012.3POS82.613.978.612.3
Memeriksa angka
Jadi, produsen harus mengalihkan uang untuk mendanai paket manfaat. Apa artinya itu bagi cek gaji Anda?
Worman mengatakan produsen melaporkan anggaran kenaikan gaji rata-rata 3,35 untuk tahun 2005. Sementara pekerja pemeliharaan tidak berada di sisi positif dari rata-rata itu, katanya, "Tingkat pembayaran yang kami lihat untuk sebagian besar posisi pemeliharaan mencerminkan peningkatan yang sangat dekat dengan angka itu."
Kenaikan gaji tahun ini berkisar dari 3,56 persen untuk teknisi listrik pemeliharaan hingga 1,17 persen datar untuk supervisor pemeliharaan senior dan 1,18 persen untuk supervisor pemeliharaan. Manajer teknik pabrik dan manajer pemeliharaan menerima kenaikan masing-masing 2,77 dan 2,25 persen.
Dalam hal gaji, pekerja pemeliharaan di Wilayah Barat AS bernasib terbaik. Pekerja di wilayah ini menerima gaji rata-rata tertinggi untuk enam dari delapan gelar dalam survei. Ini termasuk:
manajer teknik pabrik$88.505penyelia pemeliharaan senior $61.107 supervisor pemeliharaan $51.250 teknisi listrik pemeliharaan senior .$50.507 mekanik pemeliharaan senior $43.911 teknisi listrik pemeliharaan $41.267
Wilayah Timur memiliki angka gaji tertinggi untuk manajer pemeliharaan ($70.734) dan mekanik pemeliharaan ($37.075).
Pekerja pemeliharaan Wilayah Barat menerima kenaikan gaji rata-rata sebesar 3,94 persen pada tahun 2005. Sebagai perbandingan, wilayah lain mengalami kenaikan sebesar 3,16 (Selatan), 2,04 (Timur) dan 1,75 persen (Tengah).
“Perbedaan geografis dalam pembayaran diharapkan,” kata Worman. “Tidak hanya biaya hidup yang dapat mempengaruhi gaji di suatu daerah, tetapi kadang-kadang kita akan mendengar kekurangan keterampilan tertentu di suatu daerah. Idealnya, data gaji lokal, negara bagian, dan regional dapat dianalisis saat pemberi kerja menetapkan tingkat gaji.”
Ketika data diperiksa berdasarkan ukuran pabrik, pekerja pemeliharaan di Wilayah Barat juga umumnya lebih unggul.
Untuk pabrik dengan total lebih dari 1.000 karyawan, Barat memiliki angka gaji tertinggi di enam dari delapan klasifikasi pekerjaan. Untuk pabrik dengan 501 hingga 1.000 karyawan, Timur memimpin dalam tiga klasifikasi. Untuk pabrik dengan 201 hingga 500 karyawan, dan untuk pabrik dengan 101 hingga 200 karyawan, Barat memimpin dengan enam. Untuk pabrik dengan hingga 100 karyawan, Timur memimpin dengan dua.
JUDUL 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Rekayasa tanaman
manajer$69.361$73.170$75.520$78.394$81.403$83.659Pemeliharaan
manajer$57.464$62.839$64.936$65.959$66.936$68.443Pengawas pemeliharaan senior$49.648$53.313$55.457$56.619$58.000$58.679Pemeliharaan
supervisor$41.633$46.795$46.422$47.397$49.146$49.727Pemeliharaan senior
tukang listrik$39.197$40.955$41.998$43.723$45.590$46.662Pemeliharaan senior
mekanik$35.745$37.606$38.531$39.586$40.996$41.952Pemeliharaan
tukang listrik$34.109$35.615$36.027$37.031$38.246$39.608Pemeliharaan
mekanik$30.008$32.024$32.343$33.712$34.433$35.460
JUDUL Pembayaran 2000 vs. 1999 Pembayaran 2001 vs. 2000 Pembayaran 2002 vs. 2001 Pembayaran 2003 vs. 2002 Pembayaran 2004 vs. 2003 Pembayaran 2005 vs. 2004 Rekayasa tanaman
manager7.56%5.49%3.21%3.81%3.84%2.77%Pemeliharaan
manager3.90%9.35%3.34%1.58%1.48%2.25%Senior maintenance supervisor4.30%7.38%4.02%2.10%2.44%1.17%Maintenance
supervisor3,94%12,40%-0,80%2,10%3,69%1,18%Pemeliharaan senior
tukang listrik3.64%4.49%2.55%4.11%4.27%2.35%Pemeliharaan senior
mekanik3.68%5.21%2.46%2.74%3.56%2.33%Pemeliharaan
tukang listrik4,50%4,42%1,16%2,79%3,28%3,56%Pemeliharaan
mekanik2.44%4.42%1.00%4.23%2.14%2.98%
Dalam hal kenaikan gaji, untuk pabrik dengan total lebih dari 1.000 karyawan, Selatan memiliki kenaikan gaji tertinggi dalam tiga dari delapan klasifikasi pekerjaan. Untuk pabrik dengan 501 hingga 1.000 karyawan, Selatan dan Barat masing-masing memimpin dengan tiga. Untuk pabrik dengan 201 hingga 500 karyawan, dan untuk pabrik dengan 101 hingga 200 karyawan, Barat memimpin dengan empat. Untuk pabrik dengan hingga 100 karyawan, Pusat memimpin dengan dua.
JUDUL Peningkatan Total, 1000-1005 Rata-rata Kenaikan Tahunan,
2000-'05 Total Kenaikan Gaji, 2000-'05 Manajer teknik pabrik20,61%4,21%$14,298Manajer pemeliharaan19,11%3,82%$10,979Pengawas pemeliharaan senior18,19%3,64%$9,031Pengawas pemeliharaan19,44%3,89%$8,094Ahli listrik pemeliharaan senior19,04%3,81%$7,465Mekanik pemeliharaan senior17,36%3,47 %$6,207Ahli listrik pemeliharaan16,12%3,22%$5,499Mekanik pemeliharaan18,17%3,63%$5,452
Dengan kombinasi demografi, lima judul pemeliharaan yang melakukan yang terbaik pada tahun 2005 adalah:
-
Supervisor pemeliharaan senior, Wilayah Barat, pabrik dengan total 101 hingga 200 karyawan, kenaikan gaji sebesar 24,86 persen
-
Mekanik perawatan senior, Selatan, 201 hingga 500 karyawan, 16,21%
-
Manajer teknik pabrik, Selatan, 101 hingga 200 karyawan, 14,84%
-
Mekanik perawatan, Barat, hingga 100 karyawan, 13,73%
-
Mekanik perawatan senior, Timur, hingga 100 karyawan, 12,69%
Lima judul pemeliharaan yang bernasib terburuk tahun ini adalah:
-
Supervisor pemeliharaan, Central, pabrik dengan hingga 100 karyawan, penurunan gaji 5,95 persen
-
Mekanik perawatan senior, Central, 101 hingga 200 karyawan, -5.48%
-
Teknisi listrik pemeliharaan senior, Central, 501 hingga 1.000 karyawan, -4,63%
-
Supervisor pemeliharaan senior, Central, 101 hingga 200 karyawan, -4,61%
-
Teknisi listrik pemeliharaan senior, Selatan, lebih dari 1.000 karyawan, -4.44%
Untuk membeli laporan gaji dan tunjangan 2005 yang mencakup semua Survei Compdata, atau untuk memasukkan perusahaan Anda dalam survei berikutnya, kunjungi www.compdatasurveys.com atau hubungi 800-300-9570.
