Kenaikan Gaji Karyawan Pemeliharaan Turun ke 1,31% pada Tahun 2007
Kenaikan gaji karyawan pemeliharaan di fasilitas manufaktur AS meningkat rata-rata 1,31 persen tahun ini, penurunan signifikan dari kenaikan rata-rata 2,90 persen yang diterima pada tahun 2006 dan kenaikan rata-rata 2,93 yang tercapai selama empat tahun sebelumnya. Ini menurut sebuah perusahaan penelitian dan konsultasi kompensasi nasional dalam laporan data yang disusun untuk majalah Reliable Plant.
Compdata Surveys dari Olathe, Kansas, mengumpulkan data gaji dan benefit karyawan dari 2.370 perusahaan manufaktur pada musim semi ini. Perusahaan ini mempekerjakan 885.290 karyawan di Amerika Serikat, termasuk 12.901 dengan jabatan yang didefinisikan erat sebagai "pemeliharaan pabrik." Jabatan untuk studi RP meliputi: manajer rekayasa pabrik, manajer pemeliharaan, supervise pemeliharaan senior, supervise pemeliharaan, teknisi listrik pemeliharaan senior, teknisi mekanik pemeliharaan senior, teknisi listrik pemeliharaan, dan teknisi mekanik pemeliharaan.
Menurut Compdata Surveys, produsen menganggar kenaikan 3,48 persen untuk karyawan pabrik mereka tahun ini. Namun, karyawan pemeliharaan mendapatkan kenaikan rata-rata yang sedikit lebih dari satu pertiga (37,6 persen) dari rata-rata anggaran. Posisi jam pemeliharaan mendapatkan kenaikan rata-rata 2,01 persen, sementara posisi supervise mendapatkan 0,97.
Menguji data lima tahun sebelumnya Compdata Surveys, yang mencakup 2002 hingga 2006, delapan jabatan pemeliharaan rata-rata kenaikan tahunan 2,93 persen, dipimpin oleh manajer rekayasa pabrik (3,75 persen) dan teknisi listrik pemeliharaan senior (3,65). Dalam survei Compdata tahun 2006, karyawan pemeliharaan pabrik rata-rata mendapatkan kenaikan 2,90. Kenaikan gaji rata-rata terendah untuk jabatan pemeliharaan dalam laporan tersebut adalah 2,21 persen (teknisi mekanik pemeliharaan). Kenaikan rata-rata tertinggi adalah 3,81 persen (manajer rekayasa pabrik).
Pada tahun 2007, hanya satu jabatan yang melebihi 2,0 persen - manajer pemeliharaan mendapat 2,02. Jabatan itu diikuti oleh teknisi mekanik pemeliharaan senior (1,86), teknisi listrik pemeliharaan senior (1,68), teknisi mekanik pemeliharaan (1,56), teknisi listrik pemeliharaan (1,46), supervise pemeliharaan (1,41), manajer rekayasa pabrik (0,25) dan supervise pemeliharaan senior (0,21).
Saat data baru diperiksa berdasarkan ukuran pabrik, karyawan pemeliharaan di fasilitas dengan 101 hingga 200 karyawan total memiliki kenaikan gaji rata-rata terbaik laporan sebesar 1,47 persen. Diikuti oleh karyawan pemeliharaan di pabrik dengan 201 hingga 500 karyawan total (1,37), pabrik dengan 1.001 hingga 5.000 karyawan (1,32), pabrik dengan 501 hingga 1.000 karyawan (1,25), pabrik dengan lebih dari 5.000 karyawan (1,20) dan pabrik dengan hingga 100 karyawan (0,68).
Menurut wilayah negara, karyawan di bagian Tengah menerima kenaikan gaji rata-rata 1,59 persen pada tahun 2007. Bandingkan, wilayah lain melihat kenaikan sebesar 1,55 (Selatan), 1,00 (Barat) dan 0,52 (Timur).
Theresa Worman, vice president pengembangan bisnis Compdata, mengatakan sejumlah faktor mempengaruhi data tahun 2007.
"Sementara kenaikan tahunan rata-rata di bawah tahun 2006, ini kemungkinan besar disebabkan oleh aliran karyawan baru yang kurang berpengalaman," katanya. "Karyawan baru biasanya memulai dengan tarif yang lebih rendah dari staf saat ini di posisi yang sama, menyebabkan kompensasi rata-rata menurun. Dalam situasi ini, kompensasi aktual dapat menurun ketika turnover meluas karena pemberi kerja memberikan kenaikan gaji berdasarkan gaji yang lebih rendah. Juga, bonus dan lembur tidak termasuk dalam gaji pokok rata-rata. Perusahaan biasanya menggunakan ini untuk mendorong produktivitas dan meningkatkan retensi. Bonus perekrutan telah menjadi alat berguna untuk mempertahankan karyawan baru dan akan terus lebih umum, karena perusahaan mengaitkannya dengan bulan layanan."
HADIAH MASA DEPAN?
Worman memprediksi kekurangan karyawan terampil akan memiliki dampak yang semakin besar pada praktik perekrutan dan kompensasi perusahaan.
"Sementara pasar karyawan terampil semakin kompetitif, produsen harus menyadari bagaimana paket kompensasi keseluruhan mereka dibandingkan dengan perusahaan lain di negara dan wilayah rekrutmen lokal mereka," katanya. "Industri manufaktur akan terdampak lebih keras daripada kebanyakan oleh efek Pemain Boom keluar dari tenaga kerja karena jumlah besarnya posisi terampil dan spesialis. Pemberi kerja harus mencari cara inovatif untuk menarik generasi karyawan baru, termasuk jadwal fleksibel dan cuti yang lebih banyak."
"Akan menarik untuk melihat apakah kehilangan pekerja perdagangan terampil memiliki efek berlawanan pada kompensasi untuk posisi tersebut pada jangka panjang. Tarif dasar rata-rata mungkin meningkat saat Pemain Boom keluar dari tenaga kerja dan ada lebih sedikit pelamar dari pembukaan. Pemberi kerja dapat bersaing untuk perhatian sejumlah kecil pelamar dengan tarif dasar yang besar dan paket benefit yang kuat."
KENAIKAN: LIMA TERBAIK, LIMA TERENDAH
Dengan kombinasi demografi, lima judul pemeliharaan yang terbaik pada tahun 2007, dalam hal kenaikan gaji, adalah:
Manajer pemeliharaan, Wilayah Barat, pabrik dengan 501 hingga 1.000 karyawan total, kenaikan gaji 13,67 persen
Supervise pemeliharaan, Barat, hingga 100 karyawan, 13,01%
Manajer pemeliharaan, Barat, hingga 100 karyawan, 8,35%
Teknisi listrik pemeliharaan, Selatan, 1.001 hingga 5.000 karyawan, 8,11%
Teknisi listrik pemeliharaan senior, Timur, 1.001 hingga 5.000 karyawan, 7,85%
Lima judul pemeliharaan yang paling buruk tahun ini, berdasarkan kenaikan, adalah:
Teknisi listrik pemeliharaan senior, Barat, pabrik dengan lebih dari 5.000 karyawan, penurunan gaji 10,85 persen
Supervise pemeliharaan, Selatan, pabrik dengan hingga 100 karyawan, -10,59%
Supervise pemeliharaan senior, Timur, 501 hingga 1.000 karyawan, -7,03%
Teknisi listrik pemeliharaan, Tengah, 501 hingga 1.000 karyawan, -6,39%
Teknisi mekanik pemeliharaan senior, Barat, 201 hingga 500 karyawan, -6,03%
GAJI BERDASARKAN JABATAN
Tarif gaji rata-rata tertinggi untuk masing-masing delapan jabatan pada tahun 2007 adalah:
Manajer rekayasa pabrik: $92.879, Barat, pabrik dengan 1.001 hingga 5.000 karyawan
Manajer pemeliharaan: $78.941, Barat, 501 hingga 1.000 karyawan
Supervise pemeliharaan senior: $66.296, Barat, lebih dari 5.000 karyawan
Supervise pemeliharaan: $56.572, Barat, lebih dari 5.000 karyawan
Teknisi listrik pemeliharaan senior: $58.130, Barat, 501 hingga 1.000 karyawan
Teknisi mekanik pemeliharaan senior: $48.777, Timur, hingga 100 karyawan
Teknisi listrik pemeliharaan: $47.766, Barat, 501 hingga 1.000 karyawan
Teknisi mekanik pemeliharaan: $39.638, Barat, 501 hingga 1.000 karyawan
Tarif gaji rata-rata terendah, menurut data survei, adalah:
Manajer rekayasa pabrik: $76.960, Tengah, pabrik dengan hingga 100 karyawan
Manajer pemeliharaan: $65.862, Tengah, hingga 100 karyawan
Supervise pemeliharaan senior: $56.534, Tengah, 501 hingga 1.000 karyawan
Supervise pemeliharaan: $45.135, Selatan, hingga 100 karyawan
Teknisi listrik pemeliharaan senior: $42.120, Selatan, 101 hingga 200 karyawan
Teknisi mekanik pemeliharaan senior: $39.920, Selatan, 101 hingga 200 karyawan
Teknisi listrik pemeliharaan: $34.810, Timur, hingga 100 karyawan
Teknisi mekanik pemeliharaan: $32.311, Selatan, hingga 100 karyawan
BAGAIMANA ANDA BERSEDIA?
Terkait gaji pemeliharaan, apakah Anda mendapat bagian yang adil, atau Anda mendapatkan kejahilan? Cobalah dengan menerima ringkasan survei gratis tahun 2007 dari Reliable Plant. Laporan ini mencakup angka gaji dan kenaikan/penurunan gaji lengkap yang diuraikan berdasarkan jabatan pemeliharaan, ukuran pabrik, dan wilayah negara. Untuk mendapatkan laporan gratis Anda, e-mail editor RP Paul Arnold (parnold@noria.com) dan ketik "PAY SURVEY REQUEST" dalam baris subjek.
