Pekerja Pemeliharaan Lihat Kenaikan Gaji Naik ke 2,9% pada 2006, Mendekati Patokan 3%

Karyawan pemeliharaan di pabrik manufaktur AS menerima kenaikan gaji rata-rata sebesar 2,9% pada 2006—peningkatan dibanding kenaikan 2,32% yang dilaporkan pada 2005—masih sedikit di bawah patokan 3% yang diharapkan oleh banyak pekerja AS. Data ini berasal dari Compdata Surveys di Olathe, Kan., yang mengumpulkan informasi gaji dari 2.224 perusahaan manufaktur pada musim semi ini. Perusahaan tersebut mempekerjakan 1,32 juta karyawan di seluruh negeri, termasuk 18.606 dengan jabatan yang diklasifikasikan sebagai “pemeliharaan pabrik.”

Dalam studi, peran pemeliharaan didefinisikan sebagai berikut:

mekanik pemeliharaan
listrik pemeliharaan
pengawas pemeliharaan
pengawas pemeliharaan senior
manajer pemeliharaan
manajer pemeliharaan senior
manajer teknik pabrik
mekanik pemeliharaan senior
listrik pemeliharaan senior

Meskipun kenaikan rata-rata 2,9% masih di bawah target 3%, tren positif. Sejak serangan 11 September 2001, hanya satu tahun—2004—yang telah melihat kenaikan rata-rata pemeliharaan di atas 3% (3,09%). Dengan hasil keuangan yang kuat di seluruh produsen AS dalam 18 bulan terakhir, banyak pemberi kerja berharap untuk mempertahankan atau meningkatkan anggaran gaji mereka.

Bagaimana Anda Membandingkan? Jika Anda profesional pemeliharaan, Anda dapat membandingkan kompensasi Anda dengan patokan industri. Email editor RP Paul Arnold dengan subjek “PAY SURVEY REQUEST” untuk menerima ringkasan survei Reliable Plant 2006 gratis. Laporan ini merinci data gaji dan kenaikan berdasarkan jabatan, ukuran pabrik, dan wilayah.

“Saya pikir prospeknya sangat bagus,” kata Theresa Worman, vice president pengembangan bisnis di Compdata Surveys. “Sebagian besar produsen AS optimis tentang 2007. Sementara biaya perawatan kesehatan tetap menjadi khawatir—terutama untuk tenaga kerja yang diikat serikat—perusahaan dengan hati-hati menavigasi pengeluaran manfaat.”

Data terbaru dari Departemen Buruh AS menunjukkan bahwa kompensasi total untuk pekerja serikat di industri barang diproduksi lebih tinggi 40,6% dibanding pekerja non-serikat. Manfaat lebih tinggi 82,8% secara keseluruhan, dengan manfaat asuransi lebih tinggi 117,8%.

Temuan Compdata menggambarkan pergeseran menuju pembayaran yang lebih adil untuk staf pemeliharaan. Pada 2005, produsen menganggar kenaikan gaji rata-rata sebesar 3,35% di seluruh karyawan, tetapi pemeliharaan hanya menerima 2,32%—56% dari rata-rata keseluruhan. Pada 2006, anggaran keseluruhan naik menjadi 3,42%, dan pemeliharaan menerima 2,9%—82% dari rata-rata. Worman memprediksi anggaran kenaikan gaji 3,41% untuk 2007.

“Potongan kompensasi terbatas,” Worman catat. “Apakah perusahaan menghadapi pemutusan hubungan kerja atau ekspansi, mempertahankan talenta pemeliharaan terbaik adalah esensial, terutama mengingat kekurangan pekerja terampil di industri.”

Wilayah Barat Memimpin Kenaikan

Kenaikan gaji pemeliharaan pada 2006 bervariasi dari 3,81% untuk manajer teknik pabrik hingga 2,21% untuk mekanik pemeliharaan dan 2,28% untuk listrik pemeliharaan. Wilayah Barat berada di puncak dengan kenaikan rata-rata sebesar 3,53%, dibandingkan 3,17% di Tengah, 2,76% di Timur, dan 1,86% di Selatan.

Data gaji juga mendukung Wilayah Barat. Untuk enam dari delapan jabatan, pekerja Wilayah Barat menerima gaji rata-rata tertinggi—manajer teknik pabrik ($92.026), pengawas pemeliharaan senior ($63.160), pengawas pemeliharaan ($53.442), listrik pemeliharaan senior ($52.584), mekanik pemeliharaan senior ($45.707), dan listrik pemeliharaan ($42.198). Timur memimpin untuk manajer pemeliharaan ($72.235) dan mekanik pemeliharaan ($37.800), sementara Selatan mencatat rata-rata terendah di tujuh jabatan.

Ukuran Pabrik dan Kompensasi

Di seluruh ukuran pabrik, Wilayah Barat konsisten mengalahkan wilayah lain. Untuk pabrik dengan lebih dari 5.000 karyawan, Wilayah Barat memimpin dalam gaji untuk lima dari delapan klasifikasi. Pola yang serupa muncul dalam braket karyawan 1.001–5.000 dan 501–1.000.