5 cara bisnis dapat mengembangkan budaya berbasis data

Tekanan pada organisasi untuk membuat keputusan bisnis yang akurat dan tepat waktu telah mengubah data menjadi aset strategis yang penting bagi bisnis.

Di pasar yang dinamis saat ini, kemampuan bisnis untuk menggunakan data untuk mengidentifikasi tantangan, menemukan peluang, dan beradaptasi dengan perubahan dengan gesit sangat penting untuk kelangsungan hidup dan kesuksesan jangka panjangnya. Oleh karena itu, telah menjadi kebutuhan mutlak bagi bisnis untuk membangun budaya objektif berbasis data yang memberdayakan karyawan dengan kemampuan dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk menganalisis data dan menggunakan wawasan yang diambil darinya untuk memfasilitasi proses pengambilan keputusan yang lebih cepat dan akurat. .

Lihat juga: Apakah analitik data besar lebih penting daripada cloud?

Bertentangan dengan apa yang dipikirkan banyak orang, menumbuhkan budaya berbasis data bukan hanya transformasi satu kali. Sebaliknya, ini lebih seperti perjalanan yang membutuhkan upaya dari karyawan dan arahan dari manajer dan eksekutif. Dalam artikel ini, saya membagikan lima cara berbeda bagi bisnis untuk mempercepat transformasi mereka menjadi perusahaan berbasis data.

#1. Tetapkan visi yang jelas

Menetapkan visi yang jelas sangat penting untuk memasukkan data ke dalam DNA organisasi. Seorang eksekutif, lebih disukai CIO atau CDO, harus menyajikan visi kepada tenaga kerja dan memberikan alasan untuk perubahan budaya dan manfaat ini. Hal ini, pada gilirannya, akan menyiapkan tahap untuk pekerjaan di depan dan memberikan kesempatan untuk menghapus kesalahpahaman.

#2. Pastikan akses data yang mudah dan aman

Data dapat dianggap sebagai aset jika keakuratannya dapat dipercaya, asalnya diketahui dengan baik, dan keamanannya terjamin. Di sisi lain, pemanfaatan data secara optimal membutuhkan tata kelola dan keterbukaan. Untuk memastikan hal ini, Anda harus mempertimbangkan pendekatan berlapis untuk menyediakan data dengan cara yang tidak membahayakan keamanan, tata kelola, dan kerahasiaannya.

#3. Jaga agar data Anda tetap bersih dan terbaru

Sangat sulit untuk menganalisis dan mengekstrak sesuatu yang berharga dari informasi yang tidak terorganisir dengan baik, tidak akurat, dan tertanggal. Oleh karena itu, Anda harus mengembangkan mekanisme yang jelas mengenai pengumpulan, penyimpanan, dan analisis data. Pastikan semua input data Anda terpusat di satu lokasi untuk integrasi yang mudah dan pembaruan rutin. Dengan cara ini, karyawan Anda dapat mengumpulkan informasi terbaru dari satu tempat dan membuat keputusan yang lebih akurat.

#4. Buat tim multi-disiplin yang gesit

Orang, bukan alat yang mendorong budaya perusahaan. Oleh karena itu, untuk menciptakan lingkungan kerja yang didorong oleh fakta, bisnis harus berinvestasi dalam keterampilan orang-orangnya. Pastikan setiap tim berisi setidaknya satu anggota yang terampil dan berpengalaman dalam analisis data.

Perjalanan berbasis data memerlukan pelatihan ulang tenaga kerja dalam keterampilan analitis serta pola pikir, sehingga karyawan dapat memahami bagaimana keputusan berbasis data dibuat dan bagaimana mereka berkontribusi pada pertumbuhan dan kinerja perusahaan. Sederhananya, pelatihan dan pendidikan big data dan analitik sangat penting untuk membangun budaya berbasis data.

Pemilihan alat analisis dan visualisasi data yang tepat juga mendorong kecakapan data karyawan Anda. Sementara Hadoop dan Spark adalah pemimpin pasar dalam hal teknologi data besar, ada juga solusi analitik lain yang dapat menawarkan Anda nilai yang luar biasa. Beberapa di antaranya termasuk SAS, R, Python, dan Tableau. Apa pun platform yang Anda pilih, penting untuk memberikan pelatihan kepada tenaga kerja Anda tentang cara memanfaatkan sumber daya analisis data yang tersedia dengan sebaik-baiknya.

#5. Kembangkan mekanisme penghargaan

Berbagi kesuksesan data penting untuk menginspirasi orang lain dan mengembangkan budaya yang sehat, kompetitif, dan didorong oleh data. Untuk membagikan hasil yang dicapai oleh tim atau individu, Anda dapat menggunakan alat komunikasi yang berbeda, seperti video dan blog, mengatur pertemuan khusus, atau membagikan hasil di portal perusahaan Anda. Pastikan Anda memilih inisiatif yang sejalan dengan strategi jangka panjang perusahaan Anda. Misalnya, jika tujuan Anda adalah untuk menembus pasar baru atau mengumpulkan lebih banyak informasi tentang target pelanggan Anda, Anda harus mengakui dan menghargai inisiatif yang membantu Anda membuat kemajuan menuju tujuan strategis ini.

Misalnya, jika tujuan Anda adalah untuk menembus pasar baru atau mengumpulkan lebih banyak informasi tentang target pelanggan Anda, Anda harus mengakui dan menghargai inisiatif yang membantu Anda membuat kemajuan menuju tujuan strategis ini.
Kecuali dikomunikasikan di seluruh organisasi, data tetap tidak berharga . Untuk mengekstrak informasi dan wawasan yang tepat dari data terstruktur dan tidak terstruktur, penting bagi Anda untuk memfokuskan upaya Anda dalam mengembangkan budaya berbasis data yang memberdayakan karyawan dengan sumber daya dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk memanfaatkan data dan memperoleh informasi yang tepat pada waktu yang tepat untuk membuat keputusan yang lebih akurat.

Untuk mengekstrak informasi dan wawasan yang tepat dari data terstruktur dan tidak terstruktur, penting bagi Anda untuk memfokuskan upaya Anda dalam mengembangkan budaya berbasis data yang memberdayakan karyawan dengan sumber daya dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk memanfaatkan data dan memperoleh informasi yang tepat pada waktu yang tepat untuk membuat keputusan yang lebih akurat.