Keanekaragaman Saraf Bersinar di FORWARD VI, Menyoroti Peluang Tenaga Kerja Baru
Hampir setengah dari orang dewasa muda dengan autisme tidak pernah memiliki pekerjaan yang dibayar. Pada saat yang sama, perusahaan terus mengalami kekurangan tenaga kerja. Pada September 2023, terdapat hampir sembilan juta lowongan pekerjaan di Amerika Serikat (AS).
Implikasinya jelas:ada potensi besar bagi perusahaan untuk memanfaatkan semakin banyaknya tenaga kerja yang terdiri dari individu-individu dengan neurodiverse untuk mengatasi meluasnya lowongan pekerjaan ini. "Sekitar 1 dari 36 anak telah diidentifikasi dengan gangguan spektrum autisme (ASD) menurut perkiraan" dari Jaringan Pemantauan Autisme dan Disabilitas Perkembangan (ADDM) Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC). Dan lebih dari satu juta “anak muda dengan spektrum autisme akan memasuki usia dewasa dalam dekade berikutnya.” Sangat penting untuk mengenali potensi dari kumpulan bakat dengan keanekaragaman saraf yang belum dimanfaatkan ini.
Ini bukan amal. Hubungan simbiosis antara perusahaan dan karyawannya yang memiliki keragaman saraf telah ditunjukkan berkali-kali.
Nilai dari beragam kemampuan
Individu dengan neurodiverse itu beragam. Dalam spektrum autisme saja, ada banyak sekali kekuatan dan kebutuhan dukungan yang berbeda. Kami melihat nilai luar biasa dalam merangkul beragam kemampuan dan kekuatan.
Perspektif unik dan keragaman kognitif yang dibawa oleh individu dengan neurodiverse ke tempat kerja kita mengkatalisasi kreativitas dan inovasi. Beberapa individu dengan neurodiverse memiliki pengenalan pola dan kemampuan pemecahan masalah yang lebih baik, yang sangat berharga dalam peran yang memerlukan pemikiran analitis dan mengembangkan solusi baru. Faktanya, JPMorgan Chase menemukan bahwa karyawan yang memiliki keragaman saraf “90% hingga 140% lebih produktif dibandingkan karyawan yang telah bekerja di perusahaan tersebut selama lima atau 10 tahun.”
Bakat dengan keragaman saraf berkontribusi lebih jauh terhadap AI dan otomatisasi
Di UiPath FORWARD VI di Las Vegas, keanekaragaman saraf menjadi pusat perhatian selama sesi “Nilai Bakat Neurodiverse dalam AI dan Otomasi”. Cecile Arsan, Neurodiversity Council Lead di UiPath, dan Dave Friedman, CEO AutonomyWorks, berbagi pengalaman langsung dan kisah inspiratif tentang nilai berkolaborasi dengan tim neurodiverse.
Cecile memulai sesi dengan berbagi perjalanan pribadinya dan menekankan pentingnya memanfaatkan berbagai kemampuan neurologis untuk mendorong inovasi.
Dave memperkenalkan pendekatan unik AutonomyWorks dalam mempekerjakan orang dewasa penderita autisme dan memanfaatkan kekuatan dan kemampuan luar biasa mereka. Dia menyoroti proyek percontohan yang sukses dengan dentsu, di mana tim neurodiverse membantu memberi label pada faktur untuk alur kerja pemrosesan dokumen mereka. Tim AutonomyWorks unggul dalam pengujian model kecerdasan buatan (AI), pelabelan data, dan penanganan pengecualian, yang menunjukkan manfaat nyata dari bakat yang memiliki keragaman saraf.
Dengan menggabungkan keahlian tradisional dan non-tradisional, serta kekuatan otomatisasi yang didukung AI, dentsu mampu mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi dalam alur kerja pemrosesan dokumen mereka. Pada gilirannya, tim mereka memiliki lebih banyak waktu untuk mengidentifikasi peluang otomatisasi baru dan meningkatkan upaya mereka. Dengan melibatkan manusia dalam lingkaran ini, AutonomyWorks memastikan model pembelajaran mesin mereka dilatih menggunakan data terbaik.
Para penonton berkesempatan untuk melihat testimoni video dari rekanan neurodiverse, yang menjelaskan bagaimana bekerja dengan UiPath Document Understanding dan UiPath Action Center memungkinkan mereka memanfaatkan kekuatan unik mereka.
Jelas bahwa organisasi yang memanfaatkan keanekaragaman saraf dalam AI dan otomatisasi membuka kemungkinan kesuksesan yang tak terbatas.
