Magang Terdaftar: Keharusan Strategis untuk Produsen Modern

Blog ini adalah bagian kelima dari seri bulanan yang dibawa kepada Anda oleh inisiatif America Works. Sebagai bagian dari tujuan Jaringan Nasional MEP untuk mendukung pertumbuhan perusahaan manufaktur kecil dan menengah, seri ini berfokus pada pendekatan inovatif dan mengungkap tren terbaru dalam pengembangan tenaga kerja manufaktur.

Seperti yang saya bahas dalam posting saya terakhir, tidak ada “pohon pekerja siap saji” tempat produsen kecil dan menengah dapat langsung mengambil pekerja dan memasukkan mereka ke posisi terbuka. Sebaliknya, manufaktur Amerika lebih baik dilayani dengan melakukan investasi yang bersama-bangsa dalam tenaga kerja saat ini, sehingga pekerja merasa dihargai, dihargai dan memahami bahwa mereka memiliki masa depan yang cerah di manufaktur.

Untuk melakukan itu, kita akan perlu perjalanan kembali ke waktu dan mengambil halaman dari buku permainan dulu – khususnya, kita akan perlu merejuvenasi magang di negeri ini. Sekarang, sebelum Anda kembali ke video kucing dan memes lucu, dengarkan saya. Sama seperti manufaktur modern telah jauh dari pabrik masa lalu, begitu juga magang modern. Berikut ini empat alasan perusahaan manufaktur Anda harus mempertimbangkan magang terdaftar pada tahun 2021 dan seterusnya:

1. Anda Memiliki Tim Kuat di Belakang Anda: Selain Pusat MEP lokal Anda, yang dapat menyalurkan praktik terbaik magang melalui America Works, organisasi nirlokal nasional JFF’s Center for Apprenticeships and Work-Based Learning adalah mitra yang aktif dan suportif di area ini. Mereka saat ini berkontrak untuk mendaftarkan setidaknya 750 magang baru per tahun, dengan 50% berasal dari populasi yang kurang terwakili (dengan fokus pada wanita dan orang berwarna). Sumber daya mereka mencakup struktur, kurikulum, panduan cara dan bahkan materi pemasaran. Perusahaan bahkan dapat menerima dana insentif untuk membantu meluncurkan program magang ini! Bekerja sama dengan JFF adalah kemenangan untuk perusahaan Anda, kemenangan untuk pekerja Anda dan kemenangan untuk komunitas lokal Anda.
2. Magang Meningkatkan Keberagaman, Keadilan dan Inklusi: Banyak potensi pekerja manufaktur di luar sana berasal dari komunitas yang kurang terwakili, dan mereka meninggalkan pekerjaan upah rendah dengan harapan masa depan yang lebih baik bagi diri mereka. Seorang pekerja restoran atau perawatan kesehatan yang lama mungkin memiliki semangat, dedikasi dan komitmen yang dicari oleh bisnis manufaktur; mereka hanya butuh kesempatan dan jalur karir yang ditawarkan oleh magang. Jika perusahaan Anda ingin membuat dampak dalam memajukan keadilan sosial di negeri ini, meluncurkan program magang adalah langkah yang kuat dan berani ke arah itu.
3. Magang Berfungsi: Angka bicara untuk diri sendiri. Sembilan puluh tujuh persen sponsor pemegang kerja merekomendasikan program magang, 91% magang tetap di tempat kerja tempat mereka telah menerima pelatihan dan pemegang kerja menerima rata-rata $1,47 produktivitas yang meningkat untuk setiap dolar yang dihabiskan pada magang. Singkatnya, turnover yang lebih rendah dan karyawan yang lebih terlibat selalu hal yang baik.
4. Ini Lebih dari Sekadar Magang: Sementara magang terdaftar bagus karena pelatihan terstruktur yang ditawarkannya bagi individu, fokus pada area ini sebenarnya akan memperkuat perusahaan Anda secara menyeluruh. Misalnya, mentoring formal yang diperlukan oleh magang sebenarnya dapat membantu semua karyawan Anda. Menciptakan ikatan baru dengan sekolah menengah dan perguruan tinggi dapat menghasilkan semua jenis karyawan baru, bukan hanya magang. Meninjau proses perekrutan akan membantu seleksi dan onboarding untuk setiap posisi dan mengembangkan pendekatan yang lebih berhati-hati terhadap tenaga kerja – termasuk perencanaan pekerjaan, pelatihan dan evaluasi yang lebih baik – membantu manajemen di seluruh perusahaan.

Jadi, sekarang setelah Anda terinspirasi tentang magang, ambil langkah pertama di area ini. Baca whitepaper baru oleh NJMEP yang memberikan analisis lengkap tentang magang, termasuk statistik ROI berharga yang akan membantu Anda menjual ide ini secara internal. Hubungi Pusat MEP lokal Anda untuk membahas apa yang bisa dibawa magang ke perusahaan Anda. Letakkan kekhawatiran Anda di meja, karena kemungkinan besar mitra lokal – seperti perguruan tinggi komunitas Anda, dewan tenaga kerja negara bagian atau Pusat MEP Anda – akan menanggung beban itu atau meredakan ketakuran itu. Membawa magang kembali adalah langkah yang tepat untuk manufaktur Amerika, memungkinkan kami untuk tetap bersaing secara global sambil mendukung komunitas dan pekerja secara lokal.