Ledakan dari Masa Lalu:Mengapa Produsen Harus Lebih Terlibat dalam Magang Terdaftar

Blog ini adalah yang kelima dalam seri bulanan yang dipersembahkan oleh inisiatif America Works. Sebagai bagian dari tujuan Jaringan Nasional MEP untuk mendukung pertumbuhan perusahaan manufaktur kecil dan menengah, seri ini berfokus pada pendekatan inovatif, dan mengungkap tren terbaru dalam pengembangan tenaga kerja manufaktur.

Seperti yang saya bahas di posting terakhir saya, tidak ada "pohon pekerja ajaib" di mana produsen kecil dan menengah dapat langsung mengambil pekerja dan memasukkan mereka ke posisi terbuka. Sebaliknya, manufaktur Amerika lebih baik dilayani dengan melakukan investasi bersama pada tenaga kerja kita saat ini, sehingga pekerja merasa dihargai, dihargai, dan memahami bahwa mereka memiliki masa depan yang cerah di bidang manufaktur.

Untuk melakukan itu, kita perlu melakukan perjalanan kembali ke masa lalu dan mengambil halaman dari buku pedoman masa lalu – khususnya, kita perlu meremajakan magang di negara ini. Sekarang, sebelum Anda mengklik kembali ke video kucing dan meme lucu, dengarkan saya. Sama seperti manufaktur modern telah datang jauh dari pabrik-pabrik di masa lalu, demikian juga magang modern. Berikut adalah empat alasan mengapa perusahaan manufaktur Anda harus mempertimbangkan dengan serius program magang yang terdaftar pada tahun 2021 dan seterusnya:

1. Anda Memiliki Tim Yang Kuat Di Belakang Anda: Selain Pusat MEP lokal Anda, yang dapat memanfaatkan praktik terbaik dalam pemagangan melalui America Works, Pusat Magang dan Pembelajaran Berbasis Kerja JFF nirlaba nasional adalah mitra aktif dan suportif di bidang ini. Mereka saat ini dikontrak untuk mendaftarkan setidaknya 750 magang baru per tahun, dengan 50% berasal dari populasi yang kurang terwakili (dengan fokus pada wanita dan orang kulit berwarna). Sumber daya mereka termasuk struktur, kurikulum, panduan cara dan bahkan materi pemasaran. Perusahaan bahkan dapat menerima dana insentif untuk membantu meluncurkan program pemagangan ini! Bekerja dengan JFF adalah kemenangan bagi perusahaan Anda, kemenangan bagi pekerja Anda, dan kemenangan bagi komunitas lokal Anda.
2. Magang Meningkatkan Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi: Banyak pekerja manufaktur potensial di luar sana berasal dari komunitas yang kurang terwakili, dan mereka meninggalkan pekerjaan berupah rendah dengan harapan akan masa depan yang lebih baik bagi diri mereka sendiri. Restoran atau pekerja kesehatan yang sudah lama bekerja mungkin memiliki hasrat, dedikasi, dan komitmen yang persis sama dengan yang dicari oleh bisnis manufaktur; mereka hanya membutuhkan kesempatan dan jalur karir yang ditawarkan magang. Jika perusahaan Anda ingin memberikan dampak dalam memajukan keadilan sosial di negara ini, meluncurkan program pemagangan adalah langkah yang kuat dan berani ke arah itu.
3. Pekerjaan Magang: Angka-angka berbicara sendiri. Sembilan puluh tujuh persen sponsor pemberi kerja merekomendasikan program pemagangan, 91% peserta magang tetap bekerja di tempat mereka menerima pelatihan dan pemberi kerja menerima rata-rata $1,47 peningkatan produktivitas untuk setiap dolar yang dihabiskan untuk pemagangan. Singkatnya, turnover yang lebih rendah dan karyawan yang lebih terlibat selalu merupakan hal yang baik.
4. Ini Lebih Dari sekadar Magang: Meskipun magang terdaftar sangat bagus karena pelatihan terstruktur yang ditawarkannya untuk individu, berfokus pada area ini akan benar-benar memperkuat perusahaan Anda secara menyeluruh. Misalnya, bimbingan formal yang diperlukan oleh magang sebenarnya dapat membantu semua karyawan Anda. Menciptakan ikatan baru ke sekolah menengah dan perguruan tinggi dapat menghasilkan semua jenis karyawan baru, bukan hanya magang. Meninjau proses perekrutan akan membantu seleksi dan orientasi untuk setiap posisi dan mengembangkan pendekatan yang lebih bijaksana terhadap tenaga kerja – termasuk perencanaan, pelatihan, dan evaluasi ketenagakerjaan yang lebih baik – membantu manajemen di seluruh perusahaan.

Jadi, sekarang setelah Anda terinspirasi tentang magang, ambil langkah pertama di bidang ini. Baca whitepaper baru oleh NJMEP yang memberikan analisis penuh tentang magang, termasuk statistik ROI yang berharga yang akan membantu Anda menjual ide ini secara internal. Hubungi Pusat MEP setempat Anda untuk mendiskusikan apa yang dapat dibawa magang ke perusahaan Anda. Letakkan kekhawatiran Anda di atas meja, karena kemungkinan besar bahwa mitra lokal - seperti perguruan tinggi Anda, dewan tenaga kerja negara bagian atau Pusat MEP Anda - akan menanggung beban itu atau mengurangi rasa takut itu. Membawa magang kembali adalah langkah yang tepat untuk manufaktur Amerika, memungkinkan kami untuk tetap kompetitif secara global sambil mendukung komunitas dan pekerja secara lokal.