Pemilik perusahaan, eksekutif senior, dan manajer perekrutan sepenuhnya menyadari bahwa lingkungan saat ini untuk merekrut bakat di semua tingkat organisasi sangatlah sulit.
Dengan tingkat pengangguran nasional di bawah 4 persen, itu pasti pasar kandidat. Menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), ekonomi AS telah menciptakan sekitar 19 juta pekerjaan sejak Januari 2010. Pada periode yang sama, populasi AS hanya tumbuh sekitar 18 juta orang.
Anggota tertua Baby Boomers mulai pensiun pada tahun 2011, sedangkan anggota termuda berusia 54 tahun, dan kemungkinan akan mulai pensiun pada dekade berikutnya (rata-rata usia pensiun di AS adalah 61,3). Selain mencari orang untuk mengisi peran kunci saat ini, perusahaan juga harus melihat masa depan jangka menengah, dan merekrut dengan mempertimbangkan perencanaan suksesi dan retensi.
Mengingat kondisi ini, jika perekrut dan manajer perekrutan serius ingin menemukan yang teratas, mengurangi waktu perekrutan, dan meningkatkan tingkat keberhasilan mereka, memahami apa yang membuat kandidat tertentu cocok dan mungkin memaksa mereka untuk mempertimbangkan peluang baru sangat penting.
Berikut adalah beberapa hal yang perlu direnungkan saat Anda mempelajari lebih lanjut tentang seseorang selama proses wawancara.
Melalui layanan perekrutan khusus kami, DVIRC telah membantu ratusan produsen menghadapi tantangan dalam mengidentifikasi, mengevaluasi, dan merekrut orang yang tepat.
Chris bergabung dengan Resource Development Company, Inc. (RDC) pada tahun 1994 dan menjadi presiden perusahaan pada tahun 2001. Dia memiliki pengalaman bisnis yang luas di bidang keuangan, sistem informasi, dan sumber daya manusia. Sebelum bergabung dengan RDC, ia bekerja di perusahaan swasta dan publik mulai dari usaha wirausaha hingga Fortune 500. Ia menerima gelar BS di bidang Administrasi Bisnis dan MBA dari Universitas Drexel, dan juga Akuntan Publik Bersertifikat berlisensi di Pennsylvania. Dia adalah anggota Dewan Penasihat Layanan Karir MBA Bisnis LeBow College of Business dan diangkat sebagai Ketua Dewan pada tahun 2006. Selain itu, dia adalah anggota ex-officio dari Dewan Penasihat LeBow Dean.
Teknologi Industri
Saat merancang komponen plastik yang akan bersentuhan dengan bahan kimia keras untuk jangka waktu tertentu, Anda harus memprioritaskan ketahanan terhadap bahan kimia sebanyak mungkin. Ada banyak faktor yang mempengaruhi ketahanan kimia suatu part, antara lain: Suhu :Suhu yang lebih tinggi mendorong
Saat merancang produk untuk penggunaan di luar ruangan, ingatlah bahwa plastik yang paling kuat pun dapat terdegradasi seiring waktu. Banyak faktor seperti tekanan mekanis, geometri bagian, dan iklim — air panas dan uap, udara dingin dan kondensasi, dan perubahan suhu yang cepat — dapat memengaruhi
Di bidang manufaktur, kami mengklasifikasikan beberapa plastik sebagai keras. Ketangguhan mengukur kemampuan material untuk menahan gaya benturan tinggi tanpa putus, patah, atau berubah bentuk. Bahan yang keras kuat dan dapat menahan beban gaya, tetapi juga ulet dan mampu meregang di bawah tekanan.
Tahun lalu adalah tahun yang sangat penting, menghadirkan banyak tantangan unik. Di Impro, kami telah bekerja keras untuk bangkit menghadapi tantangan tahun ini, sambil terus bertahan dalam pertumbuhan dan keunggulan. Kami merasakan komitmen yang kuat untuk komunitas kami, klien kami dan mitra kami.
