Otomatisasi di Tempat Kerja: Memahami Dampak Robot terhadap Pekerjaan
“Otomatisasi.”
Ketika Anda mendengar kata itu, apa yang terpikir?
Jawaban paling mungkin tergantung pada kesetiaan Anda dengan industri kami. Untuk banyak orang di luar industri otomatisasi, pemikiran pertama yang mungkin muncul adalah:
"Apakah pekerjaan saya akan digantikan oleh robot?"
Keberatan ini valid untuk banyak orang di seluruh dunia. Jika kita jujur, tidak ada jawaban sederhana.
Salah satu tujuan International Society of Automation (ISA) adalah untuk mendidik orang tentang otomatisasi. Kami membahas banyak aspek teknis dalam mendalam, seperti praktik terbaik, teknologi baru, dan implikasi yang lebih luas dari Industri 4.0. Sepertinya, namun, kita jarang membahas gorila 800 pon di ruangan. Hari ini, mari kita tangani hal itu.
Pertama, Beberapa Latar Belakang
Kecemasan atas otomatisasi meluas. Orang dari banyak latar belakang dan kepercayaan berbagi hal itu, dan jika Anda melihat sekeliling pada peristiwa dunia, hal itu masuk akal. Otomatisasi sering muncul di berita saat ini, dan jarang baik. Kampanye mantan calon presiden AS tahun 2020 didedikasikan untuk membuktikan bahwa otomatisasi mengakibatkan pengangguran massal. Kami melihat laporan seperti yang satu ini dari Oxford Economics memprediksi bahwa robot akan menggantikan hingga 20 juta pekerja pabrik hingga 2030. Ini adalah kemungkinan nyata bahwa banyak tugas yang membentuk hari kerja tipikal Anda pada 2020 tidak akan diperlukan dalam lima atau sepuluh tahun lagi. Kami tidak dapat memprediksi pekerjaan masa depan akan seperti apa, untuk pertama kalinya dalam sejarah.
“Masalah otomatisasi” sering disederhanakan menjadi dua sisi yang “pro otomatisasi” dan “kontra otomatisasi.” Sulit untuk meyakinkan siapa pun di kedua “sisi” untuk benar-benar mendengarkan poin satu sama lain, tetapi situasi lebih kompleks daripada ya atau tidak sederhana. Tidak ada jawaban mudah untuk tantangan hari ini, atau satu pandangan tunggal yang valid.
Untuk membantu menggambarkan argumen mereka, analis di kedua “sisi” sering menunjukkan tren industri otomotif tahun 1970 dan 1980, ketika pabrik di seluruh AS ditutup karena outsourcing, dan robot pertama kali dibawa untuk menggantikan pekerja yang, sampai saat itu, memiliki pekerjaan yang bagus dan terpercaya.
Di satu sisi, Anda memiliki mereka yang mengklaim sebagian besar pekerja dari era tersebut dilatih ulang ke pekerjaan lain, yang lebih modern, lebih tinggi bayaran—namun secara realistis, itu tidak benar untuk semua orang.
Di sisi lain, Anda memiliki fakta bahwa banyak orang yang bekerja di pabrik ini selama 15 atau 20 tahun kehilangan pekerjaan mereka malam itu kepada mesin—namun saat pekerjaan ini menghilang, teknologi baru diperkenalkan, bersama dengan peluang pekerjaan baru.
Perubahan tidak baik untuk semua orang, tetapi ia tak terhindarkan.
Kita Setuju pada Fakta Dasar
Jika Anda memiliki pendapat tentang otomatisasi, terlepas dari posisi Anda, ada beberapa fakta dasar yang mungkin akan Anda setujui.
1. Teknologi selalu berubah, dan perubahan teknologi mengakibatkan perubahan pekerjaan.
Ini telah benar sejak manusia pertama kali belajar menggunakan alat batu—kapan, seperti yang mungkin Anda bayangkan, kebutuhan bagi seseorang untuk membuat dan menggunakan alat ini juga muncul. Bahkan mereka yang mencoba membatasi aspek tertentu dari cara kita menggunakan teknologi (pikirkan, misalnya, tentang keluarga yang memutuskan untuk membatasi penggunaan ponsel cerdas di meja makan), biasanya masih bergantung pada teknologi tersebut dalam kehidupan sehari-hari mereka. Dalam ekonomi global, pendapat tentang teknologi tidak penting sebanyak data yang keras dan nyata tentang apakah orang sebenarnya menggunakannya.
Perubahan teknologi tidak selalu buruk bagi pekerja manusia, juga. Dalam banyak kasus, mereka merupakan hal yang sangat positif.
Jika Anda biasanya bekerja di kantor, dapatkah Anda membayangkan rutinitas harian Anda akan terlihat seperti apa tanpa komputer, ponsel cerdas, atau email?
Pekerja industri dan pabrik tentu tidak ingin kembali ke hari-hal ketika peralatan rusak, cedera, dan kematian adalah hal yang umum.
Ada banyak contoh di mana otomatisasi telah datang untuk meningkatkan pekerjaan dan kehidupan orang. Studi MIT terbaru ditemukan bahwa produsen yang cepat menambahkan robot ke garis produksi mereka sebenarnya meningkatkan jam kerja karyawan dalam periode lima tahun. Upah juga naik. Produktivitas dan keuntungan meningkat untuk perusahaan ini—dan juga pertumbuhan dan pangsa pasar, yang mengakibatkan kebutuhan akan lebih banyak pekerja. (Kehilangan pekerjaan lebih terkonsentrasi pada perusahaan yang tertunda dalam teknologi baru.)
Ketika kita hanya melihat ke belakang sejarah untuk melihat apa yang hilang, kita kadang-kadang—dapat dipahami—menghindari pandangan panjang. Ambil contoh pertama kami dengan industri otomotif. Pada saat pekerjaan otomotif di AS menuju ke luar negeri, seluruh industri komputing masih dalam masa kanak-kanak. Pekerjaan diciptakan yang tidak ada sebelum komputing menjadi luas. Distribusi geografis tidak sepenuhnya tumpang tindih dengan pekerjaan otomotif yang hilang, dan perpindahan ini mengakibatkan kesulitan yang berkelanjutan bagi banyak orang, meskipun beberapa beruntung. Seiring waktu, generasi yang lebih muda menemukan (atau menciptakan) area teknologi baru di mana mereka dapat memfokuskan kehidupan profesional mereka.
Tidak ada yang suka memikirkannya, namun secara realistis, beberapa pekerjaan akan dihilangkan oleh otomatisasi. Masih, revolusi teknologi ini berbeda dari yang pada tahun 1970 dan 1980. Internet of Things Industri (IIoT), robotika, dan perangkat pintar diterapkan di seluruh dunia, dan mereka semua masih bergantung pada manusia.
Pekerjaan yang sangat terotomatisasi di bidang ini masih akan membutuhkan manusia untuk memberikan stempel persetujuan atau untuk turun dan memperbaiki masalah, meskipun manusia akan perlu mempelajari proses baru untuk melakukannya. Lebih hemat biaya untuk melatih ulang karyawan yang ada pada sistem baru daripada untuk menarik tenaga kerja baru.
Selain itu, apakah ada yang merasa benar-benar terpuaskan berdiri di garis montir, memutar widget yang sama secara repetitif selama delapan sampai sepuluh jam setiap hari? Industry Week baru-baru ini melaporkan studi yang menemukan bahwa pekerja manufaktur adalah yang paling tidak terlibat di tempat kerja, tertinggal di belakang sektor industri lain sebesar 8 poin persen. Dengan tugas dan tanggung jawab yang lebih kompleks yang dibuka oleh otomatisasi, pekerjaan dapat menjadi lebih menarik.
Ini adalah khawatiran yang sangat nyata bahwa pekerjaan dipengaruhi oleh teknologi baru. Pertanyaan yang tersisa adalah: dengan cara apa, dan apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan pengalaman manusia. Ini membawa kita ke fakta dasar kedua yang kita sebutkan sebelumnya:
2. Tenaga kerja masih membutuhkan manusia.
Manusia masih memiliki keunggulan ketika berbicara tentang interaksi manusia—atau “keterampilan lunak,” seperti yang mungkin Anda sebut saat ini. Menurut laporan terbaru dari Royal Bank of Canada (RBC) yang disebut “Humans Wanted,” lima keterampilan pekerjaan paling banyak dituntut di Kanada dari 2019 hingga 2022 adalah mendengarkan aktif, berbicara, berpikir kritis, pemahaman membaca, dan pemantauan. (Hampir setiap negara lain membutuhkan lima teratas yang sama.) Ketika berbicara tentang keterampilan tenaga kerja yang penting ini, manusia masih lebih andal dan lebih efisien daripada teknologi apapun. Bahkan jika Anda akhirnya mengubah industri di pertengahan karir Anda, memelihara dan meningkatkan kemampuan Anda di area inti ini akan sangat berguna bagi Anda.
Tidak hanya pelatihan ulang karyawan atau “reskilling” lebih hemat biaya bagi pemberi kerja, ia juga memberikan manfaat pada pertumbuhan pribadi jangka panjang karyawan. Melihat beberapa tahun lebih lanjut di jalan, pendidikan akan menjadi bahkan lebih penting daripada saat ini. Tenaga kerja yang ada perlu terus-menerus mencari identitas baru, “reskilling” di tempat kerja untuk mempelajari sistem baru seiring berkembangnya teknologi. Saat generasi tua pensiun, generasi muda harus mempelajari sistem warisan serta menyesuaikan diri dengan teknologi yang berubah. Job-hopping semakin umum, dan setiap program yang berkontribusi pada pelatihan karyawan, pengembangan pribadi, dan pendidikan akan menjadi satu alasan lagi bagi orang untuk tinggal.
Apa yang Menunggu Anda di Masa Depan?
Alih-alih khawatir bahwa robot atau mesin akan mengambil pekerjaan Anda, belajarlah untuk menjadi manusia yang membangun, memperbaiki, memelihara, atau memprogram mesin. Hal terburuk yang bisa kita lakukan adalah merasa tak berdaya. Pada tingkat perubahan teknologi saat ini, kita kemungkinan besar perlu terus belajar untuk sisa karir kita, jadi kita sebaiknya menerimanya. Dengan hadirnya bidang baru seperti energi terbarukan, cloud computing, blockchain, dan banyak lagi, keterampilan yang tepat akan memastikan Anda mendapatkan pekerjaan yang tepat di bidang teknologi.
Bahkan jika Anda tidak tertarik pada jalur canggih seperti rekayasa perangkat lunak, atau jika Anda suka di luar ruangan dan bekerja dengan tangan Anda, Anda dapat menemukan pekerjaan yang baik yang cocok untuk Anda. Kota-kota di seluruh dunia sedang berinvestasi dalam infrastruktur hemat energi dan pertumbuhan energi terbarukan—yang berarti pekerjaan seperti instalasi panel surya, insinyur dan teknisi air/air limbah, dan insinyur sipil akan selalu dibutuhkan di mana pun Anda tinggal.
Pekerjaan dalam lima hingga sepuluh tahun tentu tidak akan terlihat seperti saat ini. Beberapa tidak akan ada. Ada juga deskripsi pekerjaan baru yang bahkan tidak dapat kita bayangkan saat ini. Sebagai profesional otomatisasi yang peduli pada komunitas otomatisasi, akan menjadi tanggung jawab Anda untuk menciptakan peluang baru untuk melatih ulang diri Anda, tim Anda, dan mereka yang baru memulai karir mereka. Anda dapat mulai dengan mendaftar ke kelas mendatang dari ISA Training, atau menjadi mentor bagi seseorang di bidang Anda melalui ISA Mentor Program. Pemberi kerja juga perlu menawarkan lebih banyak pelatihan di tempat kerja, atau risiko kehilangan karyawan terbaik mereka ke perusahaan yang melakukannya.
Masa depan sedang datang, baik kita suka atau tidak. Kita dapat menahan perubahan-nya, dan bahkan berkembang, tetapi kita perlu memulai sekarang.
