Manfaat Lingkungan Kerja Kekeluargaan

Ketika sebuah bisnis berusaha memperkuat organisasi mereka dan mendorong kinerja tinggi, itu dimulai dengan karyawan yang hebat. Untuk berkembang, staf Anda membutuhkan lingkungan yang mendorong masukan mereka, memiliki nilai dan tujuan yang sama, dan memikirkan kepentingan terbaik mereka. Membangun suasana kekeluargaan memiliki manfaat yang akan meningkatkan organisasi Anda di semua tingkatan.

Seperti Apa Lingkungan Seperti Keluarga Itu?

Karyawan Anda sering kali menginginkan lebih dari sekadar gaji saat mereka mulai bekerja. Dari kesuksesan pribadi hingga kesuksesan perusahaan secara keseluruhan, gagasan tentang kerja sama tim dan persatuan merupakan inti dari banyak karyawan. Tempat kerja seperti keluarga dibangun di atas rasa hormat, tujuan bersama, dan komunikasi. Ketika hal-hal ini hadir, mereka dibangun di atas interaksi antar individu. Berikut adalah beberapa keuntungan dari lingkungan seperti keluarga:

• Tim berbagi tugas pengambilan keputusan
• Ada identitas yang kuat dan rasa persahabatan
• Komunikasi antara penyelia dan staf lain melibatkan rasa saling menghormati dan mendengarkan
• Karyawan mengenal satu sama lain
• Karyawan memiliki kesempatan untuk memberikan masukan dan umpan balik

Bagaimana Ini Menguntungkan Majikan

Menurut sebuah laporan yang diterbitkan di McKinsey triwulanan, perusahaan milik keluarga menghasilkan lebih banyak pendapatan, memiliki stabilitas yang lebih besar, dan lebih dipercaya oleh karyawan mereka. Pendekatan kekeluargaan memberikan keunggulan bagi bisnis Anda karena memiliki fondasi persatuan dan kepercayaan yang kuat untuk mendukungnya. Bagi perusahaan, yayasan ini memberikan manfaat tertentu:

Kinerja Karyawan Anda Meningkat

Saat pekerja Anda merasa memiliki andil dalam bisnis, mereka membalasnya dengan meningkatkan kualitas kerja. Mereka menjadi lebih produktif karena mereka tahu bahwa pekerjaan mereka berkontribusi pada kesejahteraan perusahaan secara keseluruhan. Karena tim merasa memiliki produk yang mereka hasilkan, mereka mulai memeriksa kualitas pekerjaan mereka dan mendiskusikan masalah tersebut dengan tim. Pekerjaan tim mencerminkan setiap individu.

Hubungan yang Lebih Baik Antara Manajemen dan Karyawan Lain

Hubungan antara manajer dan staf lain bisa menjadi beracun. Karyawan cenderung menerima umpan balik jika terdengar menghina atau jika mereka merasa terintimidasi oleh atasan. Interaksi yang lebih sehat dimulai saat manajemen dan karyawan selaras dengan ekspektasi masing-masing pihak.

Peningkatan Retensi dan Perekrutan Karyawan

Karyawan cenderung tinggal di tempat kerja yang mengasuh mereka dan mereka telah menjalin keterikatan. Banyak perusahaan akan melihat karyawan tetap di sana selama beberapa dekade dan bahkan sampai pensiun. Pekerjaan mereka menjadi aspek penting dalam hidup mereka.

Setelah perusahaan membangun reputasi memiliki lingkungan yang nyaman dan inklusif, lebih banyak pencari kerja yang ingin bekerja di sana. Bisnis Anda mendapatkan peluang untuk menerapkan tema tersebut ke dalam pernyataan misi Anda dan meningkatkan penerimaan karyawan. Hal ini menyelaraskan karyawan dengan bisnis dan membuka jalan untuk meningkatkan kemajuan karyawan dan menemukan bakat karyawan.

Didorong oleh kehadiran “keluarga” kerja, hubungan kerja yang kuat dan persahabatan adalah aset bagi tempat kerja. Karyawan belajar untuk merasa diterima dan lebih cenderung memberikan upaya ekstra untuk kualitas pekerjaan mereka dan interaksi mereka dengan sesama staf.

Di Swanton Welding, kami memahami nilai persatuan dan kerja tim. Beberapa karyawan kami telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 30 tahun. Itu bukan kebetulan. Kami menghargai karyawan kami dan mereka membalas dengan memungkinkan kami untuk terus memberikan layanan terbaik kepada pelanggan kami.