Mendorong Nilai Melalui Kemitraan Keberagaman Pemasok
Sertifikasi yang diberikan oleh Dewan Nasional Perusahaan Bisnis Perempuan memberikan banyak manfaat, salah satunya adalah adanya hubungan yang kuat dengan banyak perempuan luar biasa di semua jenis industri dan bisnis. Fokus kami baru-baru ini pada WBENC dan keragaman pemasok memberi kami peluang bagus untuk mewawancarai Cheryl Elafi dari Diverse Supply Chain Partner, LLC tentang perannya dalam menyatukan beragam pemasok dan perusahaan untuk membentuk kemitraan yang berharga.
Pertanyaan:Beritahu pembaca kami tentang peran Anda dalam ekosistem WBENC.
Cheryl: Dengan sejarah 25 tahun dan pertumbuhan organisasi WBENC, menavigasi medan saluran WBENC bisa menjadi hal yang unik. Dengan sertifikasi WBENC selama lebih dari lima tahun, saya memberikan layanan pelatihan kepada perusahaan bersertifikat WBENC mengenai strategi pengembangan bisnis. Saya biasanya berbicara dengan CEO dan anggota tim langsung mereka tentang keberhasilan pemasaran ke perusahaan dan perusahaan Fortune 1000.
Menumbuhkan pendekatan masuk ke pasar yang kuat yang mencakup aliansi dan kemitraan tidak hanya memberikan skalabilitas – namun dalam perekonomian global saat ini, juga merupakan suatu keharusan untuk mencapai kesuksesan.
Selain itu, kami memberikan layanan pelatihan kepada pemasok dan perusahaan Tingkat 1 untuk membantu mereka mengembangkan dan meningkatkan program Tingkat 2 dan/atau hasil pemasok mereka, dengan fokus pada pemasok bersertifikat WBENC. Kami melakukan ini melalui proses tiga langkah:
- Kami memulai dengan perusahaan Tingkat 1 untuk mengidentifikasi kecocokan strategis. Kami melihat kategori bisnis utama mereka untuk melihat peluang pertumbuhan pemasok.
- Selanjutnya, kami melihat pemasok untuk mengidentifikasi kesesuaian operasional. Kami melakukan sistem E2E dan mengevaluasi proses serta mengidentifikasi kesenjangan untuk pertumbuhan.
- Terakhir, kita melihat perusahaan yang ahli dalam bidang kimia. Kami bertemu sebagai sebuah tim dan menetapkan metrik pertumbuhan dan melaporkan setiap triwulan.
Pembinaan kami disesuaikan, berdasarkan kebutuhan semua pihak yang terlibat, termasuk korporasi, Tier 1, dan pemasok WBE.
Pertanyaan:Apa manfaat yang Anda lihat bagi organisasi yang memperoleh sertifikasi WBENC?
Cheryl: Korporasi Amerika melihat nilai dari keberagaman pemikiran dan kini semakin berupaya untuk mencapai landasan dalam meruntuhkan hambatan-hambatan dalam mencapai kesetaraan. Faktanya, pendapatan dari bisnis milik perempuan telah meningkat 35% sejak tahun 2007, dan perempuan kini menjadi pemilik mayoritas dari 38% bisnis di AS. (Sumber:Laporan Keadaan Bisnis Milik Perempuan)
Perusahaan tersertifikasi memiliki akses ke lebih dari 14.000 perusahaan bersertifikasi WBENC yang dapat menjadi mitra dan/atau pelanggan, memberikan solusi menyeluruh bagi perusahaan. Perusahaan bersertifikasi WBENC selaras dengan program seperti Ford’s Supplier Diversity Development, Toyota’s Supplier Diversity Mission, dan Honda’s Supplier Diversity Initiatives untuk mendorong inovasi dan menjadi bagian dari peningkatan proses bisnis yang mendorong optimalisasi rantai pasokan.
Perusahaan bersertifikasi WBENC juga memiliki akses terhadap peluang pendampingan, pendidikan, dan pengembangan kapasitas. Sejumlah beasiswa dan hibah tersedia untuk WBE. Beberapa secara khusus tersedia untuk bisnis bersertifikat WBENC seperti Peluang Beasiswa Dorothy B. Brothers untuk WBE.
Ada juga kelas dan seminar yang terbuka bagi anggota WBENC, seperti masuk ke Tuck School of Business di Dartmouth, serta webinar dan seri webinar yang lebih kecil namun informatif.
Misalnya, dalam Program Eksekutif Tuck-WBENC (EP), kurikulum SGP berfokus pada strategi pertumbuhan, termasuk pertumbuhan organik, merger dan akuisisi, dan aliansi strategis. Kurikulum memandu WBE dan timnya melalui:
- Laporan Keuangan dan Pengambilan Keputusan
- Strategi Pertumbuhan/Implementasi Strategi
- Pertumbuhan melalui Inovasi
- Implementasi Strategi Keuangan
- Pemasaran untuk Pertumbuhan
- Akuisisi Strategis
- Pelanggan dan Pemasok
- Kepemimpinan
Selain komunitas dukungan yang kuat di antara perempuan dalam dunia usaha yang memahami dan dapat memberi nasihat tentang tantangan kewirausahaan, sertifikasi WBENC juga memberikan advokasi yang kuat, termasuk makalah penelitian dan panel yang berfokus pada isu-isu yang dihadapi perempuan dalam dunia usaha, dan keterwakilan isu-isu bisnis perempuan di forum-forum politik yang penting.
Pertanyaan: Ceritakan kepada kami tentang Project Boost Anda dan visinya?
Cheryl: Boost adalah program pelatihan korporat yang ditawarkan melalui perusahaan saya. Peran saya meliputi pemasaran, akuisisi bakat, pembinaan pemasok, dan manajemen hubungan. Mitra strategis saya adalah Toi Clarke Jones. Dia berbagi peran pemasaran untuk Boost, serta interaksi pelanggan langsung dan penyampaian program/laporan di sisi perusahaan/pembeli. Saya memiliki Pelatih Bisnis, Nancy Conner. Perannya adalah memberikan pengembangan program di sisi perusahaan dan pembinaan pemasok.
Boost adalah mitra sumber daya bagi perusahaan WBENC untuk bekerja dengan pemasok Tingkat 1 mereka guna membantu mereka mengembangkan/menskalakan pemasok bersertifikat WBENC. Program ini telah dirancang dengan pelaporan khusus mengenai pengembangan pemasok untuk memberikan ROI yang pasti untuk investasi mereka. Kebutuhan akan program ini lebih besar dari perkiraan semula, dan kami melihat peluang pertumbuhan nasional dalam industri otomotif.
Tag:Keberagaman Pemasok
