3 Cara Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Rantai Pasokan
Pada tahun 2018, rantai pasokan perlu mengisi 1,4 juta pekerjaan baru, dan ini bahkan tidak termasuk pekerjaan yang akan pensiun. Meskipun bagus untuk melihat pertumbuhan semacam ini, mungkin tidak ada cukup tubuh untuk mengisi posisi ini. Apakah ini akan menghambat inovasi dan kemajuan industri? Di Tautan Terlemah Rantai Pasokan, Eksekutif SDC menunjukkan kekurangannya dan cara memperbaiki masalah ini. Di bawah ini kami mencantumkan 3 Cara Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Rantai Pasokan.
Perekrutan Kampus
- Ciptakan kesadaran siswa sejak dini. Semakin awal Anda menciptakan minat dalam karir akademik siswa, semakin baik. Dengan cara ini, siswa dapat memiliki preferensi untuk industri Anda, daripada diambil di tempat lain. Selanjutnya, ini akan memungkinkan mereka untuk mengambil lebih banyak mata kuliah khusus untuk bidang Anda.
- Berkolaborasi dengan universitas/perguruan tinggi setempat. Semakin banyak program rantai pasokan yang tersedia, tetapi sekolah membutuhkan bantuan para pemimpin industri untuk memastikan keberhasilan program. Ini menguntungkan bisnis dan kampus Anda.
- Bicaralah di kelas. Banyak profesor dan sekolah senang kedatangan tamu istimewa. Dengan berbicara di perguruan tinggi, Anda dapat mendidik siswa tentang bidang Anda dan memberikan kesempatan kepada calon karyawan untuk berjejaring dengan Anda.
- Tawarkan magang. Magang adalah cara yang bagus untuk memberikan siswa pengalaman langsung dalam suatu industri. Ini akan membantu Anda memilah-milah yang baik dan yang buruk dan membuat mereka berpikir tentang karir rantai pasokan setelah lulus.
- Pekerjakan langsung dari perguruan tinggi. Targetkan mereka yang berada dalam rantai pasokan atau program bisnis. Pelatihan tingkat pemula akan membuat mereka siap untuk bidang Anda.
- Memindahkan karyawan dari departemen ke departemen. Ketika pekerja masih muda dan segar, diversifikasikan latar belakang mereka. Mengizinkan mereka bekerja di departemen yang berbeda memberi mereka pemahaman yang lebih luas tentang industri ini.
- Evaluasi karyawan muda berdasarkan biaya dan kecepatan operasi mereka. Pastikan juga produk sampai ke tujuan dengan sedikit atau tanpa kerusakan.
Bakat Dalam
- Targetkan yang tak terduga. Coba rekrut orang-orang dari departemen lain di kantor Anda atau karyawan pesaing Anda.
- Karyawan yang berbentuk T sangat ideal. Karyawan berbentuk T berspesialisasi dalam suatu bidang, tetapi memiliki pemahaman umum yang baik tentang masalah bisnis yang lebih luas.
- Temukan seseorang dengan pengalaman yang mudah dipahami. Pengalaman pemasaran adalah contoh yang baik, mereka yang memiliki pengalaman mengelola hubungan. Itu dapat dengan mudah masuk ke dalam peran pembeli atau mengelola hubungan pemasok.
- Pilih yang berpengalaman di bidang lain. Ini adalah karyawan yang akan menawarkan ide dan sudut pandang baru tentang masalah perusahaan dan departemen.
Menarik di Media Sosial
- Pikat karyawan pada platform yang paling sering mereka gunakan. Milenial mengambil alih angkatan kerja dan bukan rahasia lagi bahwa mereka adalah pengguna media sosial terbesar. Gunakan ini untuk keuntungan Anda.
- Pengguna akan menggunakan kehadiran sosial Anda untuk membentuk opini. Calon karyawan akan melihat cara Anda bertindak dan berinteraksi secara online untuk membantu mengembangkan kesan mereka terhadap perusahaan.
- Bangun kesadaran. Platform sosial memungkinkan perusahaan Anda untuk dilihat dan diikuti, menciptakan preferensi untuk perusahaan Anda ketika tiba saatnya untuk mencari pekerjaan. Anda membiarkan pengikut mempelajari merek Anda.
- Berinteraksi dengan calon karyawan. Dengan menanggapi langsung pengguna yang tertarik, Anda membangun hubungan pribadi, meruntuhkan segala hambatan komunikasi.
Masa Depan Rantai Pasokan
Anda bisa menjadi kreatif dan merekrut di dalam, tetapi secara realistis, Anda harus menargetkan wajah baru tenaga kerja. Berpikir seperti milenial lakukan dan rekrut mereka bagaimana mereka ingin direkrut. Membangun kesadaran dan berpikiran terbuka. Ini akan memungkinkan industri untuk melanjutkan momentumnya saat ini.
